Executive Summary:The Future of Job

Executive Summary:
The Future of Jobs and Skills
Disruptive changes to business models will have a profound impact on the employment landscape over the coming years. Many of the major drivers of transformation currently affecting global industries are expected to have a significant impact on jobs, ranging from significant job creation to job displacement, and from heightened labour productivity to widening skills gaps. In many industries and countries, the most in-demand occupations or specialties did not exist 10 or even five years ago, and the pace of change is set to accelerate. By one popular estimate, 65% of children entering primary school today will ultimately end up working in completely new job types that don’t yet exist. In such a rapidly evolving employment landscape, the ability to anticipate and prepare for future skills requirements, job content and the aggregate effect on employment is increasingly critical for businesses, governments and individuals in order to fully seize the opportunities presented by these trends and to mitigate undesirable outcomes.
The world Economic Form’s Future of jobs Report seeks to understand the current and future impact of key disruptions on employment levels, skill sets and recruitment patterns in different industries and countries. It does so by asking the chief Human Resources Officers (CHROs) of today’s largest employers to imagine how jobs in their industry will change up to the year 2020.
Drivers of change
We are today at the beginning of a Fourth industrial Revolution. Developments in previously disjointed fields such as artificial intelligence and machine learning, robotics, nanotechnology, 3D printing and genetics and biotechnology are all building on and amplifying one another. Smart systems-homes, factories, farms, grids or entire cities will help tackle problems ranging from supply chain management to climate change. Concurrent to this technological revolution are a set of broader socioeconomic, geopolitical and demographic developments. With nearly equivalent impact to the technological factors.
We also find that on average respondents expect that the impact for nearly all drivers will occur within the next 5 years, highlighting the urgency for adaptive action today.
Employment trends
The global workforce is expected to experience significant churn between job families and functions. Across the countries covered by the report, current trends could lead to a net employment impact of more than 5.1 million jobs lost to disruptive labour market changes over the period 2015-2020, with a total loss of which are concentrated in routine white collar office functions, such as Office and Administrative roles and a total gain of 2 million jobs, in Computer and Mathematical and Architecture and Engineering related fields.
Manufacturing and Production roles are also expected to see a further bottoming out but are also anticipated to have relatively good potential for up skilling, redeployment and productivity enhancement through technology rather than pure substitution.
New and Emerging Roles
Our research also explicitly asked respondents about new and emerging job categories and functions that they expect to become critically important to their industry by the year 2020. Two job types stand out due to the frequency and consistency with which they were mentioned across practically all industries and geographies. The first are data analysts, which companies expect will help them make sense and derive insights from the torrent of data generated by technological disruptions. The second are specialized sales representatives, as practically every industry will need to become skilled in commercializing and explaining their offerings to business or government clients and consumers, either due to the innovative technical nature of the products themselves or due to new client targets with which the company is not yet familiar, or both. A particular need is also seen in industries as varied as Energy and Media, Entertainment and Information for a new type of senior manager who will successfully steer companies through the upcoming change and disruption.
Methodology
The Future of Jobs Report’s research framework has been shaped and developed in collaboration with the global Agenda Council on the Future of Jobs and the Global Agenda Council on Gender Parity, including leading experts from academia, international organizations, professional service firms and the heads of human resources of major organizations. Our analysis groups job functions into specific occupations and broader job families, based on a streamlined version of the O*NETlabour market information system used by researchers worldwide.
The dataset that forms the basis of the Report is the result of and extensive survey of CHROs and other senior talent and strategy executives from a total of 371 leading global employers, representing more than 13 million employees across 9 broad industry sectors in 15 major de

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปผู้บริหาร:อนาคตของงานและทักษะการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจอย่างสิ้นเชิงจะมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งในงานภูมิทัศน์ปีที่ผ่านมา ของโปรแกรมควบคุมหลักของอุตสาหกรรมระดับโลกที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงคาดว่าจะมีผลกระทบต่องาน ตั้งแต่ จากสร้างงานสำคัญการงานแทน และผลิตภาพแรงงานสูงเพื่อขยับขยายช่องว่างของทักษะ ในหลายอุตสาหกรรมและประเทศ สุดอาชีพพิเศษไม่มีหรือ 10 หรือแม้กระทั่ง 5 ปีที่แล้ว และมีการตั้งค่าหน้าเปลี่ยนเป็นเร่ง โดยประเมินยอดนิยมอย่างหนึ่ง 65% ของเด็กที่เข้าโรงเรียนวันนี้จะสุดสิ้นสุดค่าในชนิดของงานใหม่ที่ยังไม่มีการทำงาน เช่นการพัฒนาอย่างรวดเร็วงานภูมิทัศน์ ความสามารถในการคาดการณ์ และเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการในอนาคตทักษะ เนื้อหางานและจ้างงานผลรวมที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับธุรกิจ รัฐบาล และบุคคล เพื่อเต็มคว้าโอกาสโดยแนวโน้มเหล่านี้ และ เพื่อลดผลไม่พึงประสงค์อนาคตโลกเศรษฐกิจของแบบฟอร์มของงานรายงานพยายามทำความเข้าใจปัจจุบัน และในอนาคตผลกระทบของการหยุดชะงักที่สำคัญในระดับการจ้างงาน ทักษะ และรูปแบบการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมต่าง ๆ และประเทศ มันไม่ได้ โดยขอให้หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (CHROs) ของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของวันนี้จินตนาการว่างานในอุตสาหกรรมของพวกเขาจะเปลี่ยนค่าปี 2020ควบคุมการเปลี่ยนแปลงเรามีวันนี้ที่จุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่สี่ พัฒนาในเขตข้อมูลที่ไม่เป็นสมาชิกร่วมก่อนหน้านี้เช่นประดิษฐ์ และเรียนรู้ของเครื่อง หุ่นยนต์ นาโนเทคโนโลยี พิมพ์ 3D และพันธุศาสตร์ และเทคโนโลยีชีวภาพสร้างและขยายอื่นทั้งหมด ระบบสมาร์ท-บ้าน โรงงาน ฟาร์ม กริด หรือเมืองทั้งเมืองจะช่วยจัดการปัญหาตั้งแต่การจัดการห่วงโซ่อุปทานการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ เกิดขึ้นพร้อมกับวิวัฒนาการของเทคโนโลยีนี้มีชุดพัฒนา socioeconomic ภูมิศาสตร์การเมือง และประชากรที่กว้างขึ้น มีผลกระทบเกือบเทียบเท่ากับปัจจัยทางเทคโนโลยีเรายังพบว่า โดยเฉลี่ยผู้ตอบคาดหวังว่า จะเกิดผลกระทบต่อโปรแกรมควบคุมเกือบทั้งหมดภายใน 5 ปี เน้นเร่งด่วนสำหรับการดำเนินการการปรับตัววันนี้แนวโน้มการจ้างงานพนักงานทั่วโลกคาดว่าจะพบ churn สำคัญระหว่างครอบครัวงานและฟังก์ชัน ประเทศที่รายงานนั้นครอบคลุม แนวโน้มอาจทำกระทบจ้างงานสุทธิของตลาดแรงงานมากกว่า 5.1 ล้านงานสูญหายไปอย่างสิ้นเชิงเปลี่ยนแปลงเวลา 2015-2020 กับการสูญเสียทั้งหมดซึ่งจะเข้มข้นในคอขาวประจำ office ทำงาน เช่นบทบาทของสำนักงานและดูแลและรวมกำไรของงาน 2 ล้าน คอมพิวเตอร์ และคณิตศาสตร์ และสถาปัตยกรรม และวิศวกรรมที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลผลิตและการผลิตบทบาทยังต้องดูเพิ่มเติมได้ที่การ bottoming ออก แต่ยังได้คาดว่าจะมีศักยภาพค่อนข้างดีสำหรับสร้างทักษะ ปรับ และเพิ่มประสิทธิภาพผ่านเทคโนโลยีมากกว่าบริสุทธิ์แทนบทบาท ใหม่ ๆงานวิจัยอย่างชัดเจนถามตอบเกี่ยวกับประเภทงาน ใหม่ ๆ และฟังก์ชันที่ พวกเขาคาดหวังเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งของอุตสาหกรรมในปี 2020 สองงานชนิดโดดเด่นเนื่องจากความถี่และความสอดคล้องกันซึ่งจะได้กล่าวถึงอุตสาหกรรมแทบทั้งหมดและภูมิศาสตร์ ครั้งแรกนักวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งบริษัทคาดว่า จะช่วยพวกเขาให้ความรู้สึก และดึงข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลที่สร้างขึ้น โดยเทคโนโลยีตกฝนตกหนัก ที่สองมีเฉพาะพนักงานขาย ตามจริงทุกอุตสาหกรรมจะต้องเป็นทักษะ commercializing และอธิบายทางธุรกิจหรือรัฐบาลและผู้บริโภค เนื่อง จากลักษณะทางเทคนิคนวัตกรรมของผลิตภัณฑ์เอง หรือเป้าหมายลูกค้าใหม่ที่บริษัทไม่ ได้คุ้นเคย หรือทั้งสอง ยังมีเห็นความจำเป็นเฉพาะในอุตสาหกรรมแตกต่างกันเป็นพลังงาน และสื่อ ความบันเทิง และข้อมูลสำหรับชนิดใหม่ของผู้จัดการอาวุโสที่สำเร็จจะคัดบริษัทผ่านการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและหยุดชะงักระเบียบวิธีอนาคตของงานของรายงานวิจัยกรอบได้รับรูป และพัฒนาร่วมกับสภาวาระโลกในอนาคตของงานและวาระการประชุมสภาสากลในเพศเท่าเทียมกัน รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากสถาบันการศึกษา องค์กรระหว่างประเทศ บริการบริษัท และหัวของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่สำคัญ หน้าที่การงานของเรากลุ่มวิเคราะห์อาชีพเฉพาะและกว้างงานครอบครัว อิงจาก O รุ่นมีประสิทธิภาพ * NETlabour ตลาดข้อมูลระบบที่ใช้ โดยนักวิจัยทั่วโลกชุดข้อมูลที่เป็นพื้นฐานของรายงานเป็นผลและสำรวจครอบคลุม CHROs และอื่น ๆ ความสามารถอาวุโส และผู้บริหารกลยุทธ์จากทั้งหมด 371 นำนายจ้างทั่วโลก ตัวแทนพนักงานมากกว่า 13 ล้านข้ามภาคอุตสาหกรรมกว้าง 9 ใน 15 หลักเด