Compensation, satisfaction with org

Compensation, satisfaction with organizational
policies, work conditions, advancement and career
development, union loyalty, job satisfaction,
mentorship, subjective norm, the job itself, HRM
practices, interpersonal and procedural justice,
managers’ behavioral integrity, supervision,
training, morale, customer contact, leadership
behaviors, employee group cohesiveness,
perceived organizational support, unmet
expectations, unchallenging and meaningless work,
communication with managers, communication
with coworkers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน ความพึงพอใจกับองค์กรนโยบาย เงื่อนไขการทำงาน ความก้าวหน้า และอาชีพพัฒนา สมาชิกสหภาพ ความพึงพอ ใจในงานการอบรม ปกติตามอัตวิสัย งานเอง HRMแนวทางปฏิบัติ ขั้นตอน และมนุษยสัมพันธ์ความยุติธรรมความพฤติกรรมของผู้จัดการ ดูแลฝึกอบรม ขวัญ ติดต่อลูกค้า ความเป็นผู้นำลักษณะการทำงาน พนักงานกลุ่ม cohesivenessรับรู้องค์กรสนับสนุน unmetความคาดหวัง unchallenging และไม่ทำงานสื่อสารกับผู้จัดการ สื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนขององค์กรความพึงพอใจกับ
นโยบายสภาพการทำงานที่ก้าวหน้าและอาชีพ
การพัฒนาความจงรักภักดีสหภาพพึงพอใจในงาน
การให้คำปรึกษาบรรทัดฐานอัตนัยงานตัวเอง, HRM
การปฏิบัติที่ยุติธรรมระหว่างบุคคลและขั้นตอน
ผู้จัดการ 'สมบูรณ์พฤติกรรมการดูแล,
การฝึกอบรมกำลังใจในการทำงานของลูกค้า ติดต่อเป็นผู้นำ
พฤติกรรม cohesiveness กลุ่มพนักงาน
รับรู้การสนับสนุนจากองค์การกระทํา
ความคาดหวังในการทำงาน unchallenging และความหมาย
การสื่อสารกับผู้จัดการการสื่อสาร
กับเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนในองค์การ
นโยบาย สภาพการปฏิบัติงาน ความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาสหภาพความภักดี , ความพึงพอใจในงาน ,
mentorship การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง งานตัวเอง หนั่น
ปฏิบัติระหว่างบุคคลและกระบวนการความยุติธรรม
ผู้จัดการพฤติกรรมคุณธรรมกำกับ
การฝึกอบรม ขวัญ ติดต่อลูกค้า พฤติกรรมภาวะผู้นำ
, กลุ่มพนักงาน 3
,การรับรู้การสนับสนุนขององค์การ และความคาดหวัง )

unchallenging ความหมายงาน ติดต่อสื่อสารกับผู้จัดการการสื่อสาร


กับเพื่อนร่วมงาน