หน้า17Another vital dimension of th

หน้า17
Another vital dimension of the environment of human resources is the inter- national context in which the organization functions. Large multinationals like Ford, Sony, and Unilever clearly have numerous international human resource is- sues to manage. But many smaller firms are also venturing into foreign markets. Even purely domestic firms may find themselves buying from, selling to, and/or competing with businesses in other countries. Thus, all managers today must have an appreciation of the international business environment. Chapter explores the various issues associated with managing human resources in an international company and with taking a global approach to human resource management itself.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้า17บริบทแห่งชาติอินเตอร์ที่เป็นอีกมิติที่สำคัญของสิ่งแวดล้อมของทรัพยากรมนุษย์การทำงานขององค์กร บริษัทขนาดใหญ่เช่นฟอร์ด Sony และยูนิลีเวอร์มีทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศได้อย่างชัดเจนคือ - ฟ้องการจัดการ แต่หลายบริษัทที่มีขนาดเล็กยังมี venturing เข้าสู่ตลาดต่างประเทศ บริษัทในประเทศแท้แม้อาจพบตัวเองจากการซื้อ ขาย และ/หรือแข่งขันกับธุรกิจในประเทศอื่น ๆ ดังนั้น ผู้จัดการทุกวันนี้ต้องมีความชื่นชมในสภาพแวดล้อมของธุรกิจระหว่างประเทศ บทสำรวจปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทระหว่างประเทศ และ มีแนวทางสากลการจัดการทรัพยากรมนุษย์เอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้า 17
อีกมิติที่สำคัญของสภาพแวดล้อมของทรัพยากรมนุษย์เป็นบริบทแห่งชาติระหว่างในที่ทำงานขององค์กร บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่เช่นฟอร์ด, Sony, และยูนิลีเวอร์ได้อย่างชัดเจนมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศจำนวนมากล์ฟ้องการจัดการ แต่ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากนอกจากนี้ยังมีเข้าไปในตลาดต่างประเทศ แม้หมดจด บริษัท ในประเทศอาจพบตัวเองจากการซื้อการขายไปและ / หรือการแข่งขันกับธุรกิจในประเทศอื่น ๆ ดังนั้นผู้จัดการทุกคนในวันนี้จะต้องมีการแข็งค่าของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระหว่างประเทศ บทสำรวจประเด็นต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท ระหว่างประเทศและมีการใช้วิธีการทั่วโลกเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

17 หน้าอีกมิติหนึ่งที่สำคัญของสิ่งแวดล้อม ทรัพยากรมนุษย์ระหว่างบริบทแห่งชาติ ซึ่งองค์กรการทำงาน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่เช่นฟอร์ด , Sony , และ Unilever ชัดเจนมีหลายทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศคือฟ้องเพื่อจัดการ แต่ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากจะ venturing ในตลาดต่างประเทศ แม้แต่ บริษัท ในประเทศเพียงอย่างเดียว อาจพบตัวเองซื้อ การขาย และ / หรือแข่งขันกับธุรกิจในประเทศอื่น ๆ ดังนั้น ผู้บริหารทุกคน วันนี้ต้องมีการแข็งค่าของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระหว่างประเทศ บทสำรวจประเด็นปัญหาต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทและกับการแนวทางในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั่นเอง