And while some companies,such as IB

And while some companies,such as IBM and AT&T,have brought in outside leaders-Da-luctantly-to help
quide management as the business changed,McDonald's has largely clung to the "McFamily"philosophy of the 1950s and 1960s,which rewards managers who start young and stay for life.Headhunters,noting that virtually no alumni from the McDonald's Oak Brook head-quarters can be found running other companies,say it isn't where they look for talent."They are no longer the beacon of great success they used to be," says a Chicago-area recruiter

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และใน ขณะที่บาง บริษัท เช่น IBM และ at&t มีในภายนอกผู้นำดา-luctantly-การช่วยเหลือ จัดการ quide เป็นการเปลี่ยนแปลง McDonald ของธุรกิจมีส่วนใหญ่ยึดเศษกับปรัชญา "McFamily" ของ 1960 ซึ่งรางวัลผู้เริ่มหนุ่ม และพักชีวิตจัดการ Headhunters สังเกตว่า แทบไม่มีศิษย์เก่าจาก McDonald's Oak Brook สำนักสามารถพบใช้บริษัทอื่น ๆ บอกว่า มันไม่ได้ที่พวกเขามองหาความสามารถพิเศษ" พวกเขาไม่มีสัญญาณของความสำเร็จที่เคย กล่าวว่า ผู้รับสมัครตั้งชิคาโก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และในขณะที่บาง บริษัท เช่น IBM และ AT & T ได้นำผู้นำดา luctantly ช่วยข้างนอกquide การจัดการธุรกิจเปลี่ยน แมคโดนัลด์มีการไปยึดติดกับ " ปรัชญา mcfamily " ของปี 1950 และ 1960 ซึ่งรางวัลผู้จัดการที่เริ่มต้นเล็กและอยู่ตลอดชีวิต นักล่าหัว , สังเกตว่าแทบไม่มีศิษย์เก่าจากแมคโดนัลด์ โอ๊ค บรูคหัวไตรมาสสามารถพบได้วิ่ง บริษัท อื่น ๆ , พูดไม่ได้ที่พวกเขาดู สำหรับความสามารถ พวกเขาไม่มีสัญญาณที่ดีของความสำเร็จที่พวกเขาเคยเป็นนายหน้าในพื้นที่ชิคาโกกล่าวว่า