The Three Component Model of Commit

The Three Component Model of Commitment (Meyer and Allen, 1991, as cited in Mind Tools, 2015) discusses the differences between the three types of commitment and how they can be applied in the work environment. Affective commitment can be likened to how much affection one has for the job. This is the highest level of work commitment because at this level, a person is attached to the work they do and the organization they work for. When workers feel affection for their work they are likely to increase their engagement, and therefore, their organization commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามส่วนรุ่นความมุ่งมั่น (Meyer และอัลเลน 1991 อ้างในใจเครื่องมือ 2015 เป็น) กล่าวถึงความแตกต่างระหว่างประเภทสามและวิธีใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ความมุ่งมั่นตลอดสามารถเทียบได้กับการมีรักจำนวนหนึ่งสำหรับงาน นี้เป็นความมุ่งมั่นในการทำงานระดับสูงสุด เพราะในระดับนี้ คนกับงานที่พวกเขาทำและพวกเขาทำงานสำหรับองค์กร เมื่อคนรู้สึกรักในการทำงาน มีแนวโน้มที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพวกเขา และ ความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชิ้นส่วนรูปแบบสามของความมุ่งมั่น (เมเยอร์และอัลเลน, 1991 อ้างว่าเป็นเครื่องมือใจ, 2015) กล่าวถึงความแตกต่างระหว่างสามประเภทของความมุ่งมั่นและวิธีการที่พวกเขาสามารถนำมาใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อสามารถเอาไปเปรียบกับความรักมากวิธีหนึ่งที่มีงาน ซึ่งเป็นระดับสูงสุดของความมุ่งมั่นในการทำงานเพราะที่ระดับนี้เป็นคนที่ติดอยู่กับงานที่พวกเขาทำและองค์กรที่พวกเขาทำงาน เมื่อคนงานรู้สึกรักในการทำงานของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเพิ่มความผูกพันของพวกเขาและดังนั้นจึงมุ่งมั่นองค์กรของพวกเขา