Jobs, when viewed as products, comb

Jobs, when viewed as products, combine search, experience, and trust characteristics.
Research in consumer theory has shown that the credibility of experience claims can be
increased when the claim is stated by a highly credible source (Jain & Posavac 2001). From our respondents’ point of view, prospective employers generally provide low credibility signals to the employment market. Respondents indicated that personal relationships are one way that they gain credible employer brand signals; with many respondents making use of these personal networks prior to deciding to join a company in order to reduce their perceived risk of joining the company (support of P2a and P2c). Respondents viewed employee referrals as the most credible and trustworthy of information sources (see also Collins & Stevens 2002). We conclude from this that credibility has a positive effect on the likelihood of joining a company and ultimately increases the employee-based brand equity of the company. The relationship between employer brand credibility and the perceived quality of the firm as a prospective employer is only relevant if a company is already in the consideration set of a
potential employee. Credibility alone will not increase employee-based brand equity.
Consequently, we recommend that companies utilize credible brand ambassadors so that
relevant brand messages are communicated to employment markets. Current employees are
seen as credible ambassadors for the firm to the recruitment market (presumably as they have no transparent vested interest). Our findings also suggest that recruitment agencies are not be seen as credible ambassadors to the market. Although not all respondents had first hand experience with recruitment agencies, the few who had, agreed that they did not credibly convey the employer brand of the potential employer. One interviewee openly criticized the common practice of using recruitment agencies and brand disguised adverts when recruiting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งาน เมื่อเป็นผลิตภัณฑ์ ค้นหารวม ประสบการณ์ และลักษณะความน่าเชื่อถือในทางทฤษฎีผู้บริโภคงานวิจัยที่น่าเชื่อถือของการเรียกร้องประสบการณ์สามารถเพิ่มขึ้นเมื่อการเรียกร้องระบุไว้ โดยแหล่งน่าเชื่อถือสูง (เจนและ Posavac 2001) เราตอบมอง นายจ้างคาดหวังโดยทั่วไปให้ความน่าเชื่อถือต่ำสัญญาณตลาดจ้างงาน ผู้ตอบระบุว่า ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเป็นวิธีการหนึ่งที่พวกเขาได้นายจ้างที่น่าเชื่อถือแบรนด์สัญญาณ มีผู้ตอบจำนวนมากทำให้การใช้เครือข่ายเหล่านี้ส่วนบุคคลก่อนที่จะตัดสินใจเข้าร่วมเป็นบริษัทเพื่อลดความเสี่ยงที่รับรู้ของบริษัท (สนับสนุน P2a และ P2c) ผู้ตอบดูอ้างอิงพนักงานเป็นน่าเชื่อถือที่สุด และน่าเชื่อถือของแหล่งข้อมูล (ดูคอลลินส์และสตีเว่น 2002) เราสรุปจากนี้ว่า ความน่าเชื่อถือมีผลบวกในโอกาสของการรวมบริษัท และเพิ่มส่วนของพนักงานตามแบรนด์ของบริษัทในที่สุด ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างแบรนด์น่าเชื่อถือและคุณภาพการรับรู้ของบริษัทที่เป็นนายจ้างในอนาคตจะเกี่ยวข้องถ้าบริษัทอยู่แล้วในการพิจารณาชุดของตัวพนักงานอาจเกิดขึ้น ความน่าเชื่อถือเพียงอย่างเดียวจะไม่เพิ่มขึ้นตามพนักงานตราสินดังนั้น เราขอแนะนำว่า บริษัทใช้แอมบาสเดอร์ของแบรนด์ที่น่าเชื่อถือดังนั้นข้อความแบรนด์ที่เกี่ยวข้องมีการสื่อสารการตลาดจ้างงาน พนักงานปัจจุบันเห็นเป็นบริษัทสรรหาตลาดน่าเชื่อถือ (สันนิษฐานว่าจะมีชอบธรรมไม่โปร่งใส) ผลการวิจัยของเรายังแนะนำว่า มีหน่วยงานสรรหาบุคลากรไม่เห็นฐานะทูตที่น่าเชื่อถือในตลาด แม้ว่าผู้ตอบไม่ทั้งหมดมีมือแรกประสบการณ์กับหน่วยงานสรรหาบุคลากร การไม่กี่คนมี ยอมรับว่า พวกเขาไม่รวมถ่ายทอดแบรนด์นายจ้างของนายจ้างที่มีศักยภาพ หนึ่งให้สัมภาษณ์อย่างเปิดเผยวิพากษ์วิจารณ์ปฏิบัติทั่วไปของการใช้หน่วยงานสรรหาบุคลากรและโฆษณาแบรนด์ปลอมตัวเมื่อสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานเมื่อมองว่าเป็นผลิตภัณฑ์ที่รวมการค้นหาประสบการณ์และลักษณะความไว้วางใจ.
การวิจัยในทฤษฎีของผู้บริโภคได้แสดงให้เห็นว่าการเรียกร้องความน่าเชื่อถือของประสบการณ์ที่สามารถ
เพิ่มขึ้นเมื่ออ้างว่ามีการระบุไว้ตามแหล่งที่น่าเชื่อถือสูง (เชนและ Posavac 2001) จากจุดที่ผู้ตอบแบบสอบถามของเราในมุมมองของนายจ้างในอนาคตโดยทั่วไปให้สัญญาณความน่าเชื่อถือต่ำเพื่อตลาดการจ้างงาน ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่ามีความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเป็นวิธีหนึ่งที่พวกเขาได้รับสัญญาณแบรนด์นายจ้างเชื่อถือได้หรือไม่ มีผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากทำให้การใช้เครือข่ายส่วนบุคคลเหล่านี้ก่อนที่จะมีการตัดสินใจที่จะเข้าร่วมกับ บริษัท ในการที่จะลดความเสี่ยงในการรับรู้ของพวกเขามาร่วมงานกับ บริษัท (การสนับสนุนของ P2A และ p2c) ผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าการอ้างอิงของพนักงานเป็นที่น่าเชื่อถือมากที่สุดและน่าเชื่อถือของแหล่งข้อมูล (เห็นคอลลินและสตีเว่น 2002) เราสรุปจากนี้ความน่าเชื่อถือที่มีผลบวกต่อโอกาสในการร่วมงานกับ บริษัท และในที่สุดเพิ่มตราสินค้าของพนักงานตาม บริษัท ความสัมพันธ์ระหว่างความน่าเชื่อถือของแบรนด์นายจ้างและคุณภาพการรับรู้ของ บริษัท ในฐานะนายจ้างมีความเกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่ บริษัท มีอยู่แล้วในชุดการพิจารณาของ
พนักงานที่มีศักยภาพ ความน่าเชื่อถือเพียงอย่างเดียวจะไม่เพิ่มตราสินค้าของพนักงานตาม.
ดังนั้นเราขอแนะนำให้ บริษัท ใช้ทูตตราสินค้าที่น่าเชื่อถือเพื่อให้
ข้อความแบรนด์ที่เกี่ยวข้องมีการสื่อสารไปยังตลาดการจ้างงาน พนักงานในปัจจุบันจะ
เห็นเป็นทูตที่น่าเชื่อถือสำหรับ บริษัท ที่จะสรรหาตลาด (น่าจะเป็นพวกเขาไม่มีส่วนได้เสียโปร่งใส) ผลการวิจัยของเรายังแสดงให้เห็นว่าหน่วยงานจัดหางานจะไม่ถูกมองว่าเป็นทูตความน่าเชื่อถือให้กับตลาด แม้ว่าจะไม่ได้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดมีประสบการณ์มือแรกกับหน่วยงานการรับสมัครไม่กี่คนที่ได้ตกลงกันว่าพวกเขาไม่ได้สนิทใจถ่ายทอดแบรนด์นายจ้างของนายจ้างที่มีศักยภาพ หนึ่งให้สัมภาษณ์อย่างเปิดเผยวิพากษ์วิจารณ์การปฏิบัติร่วมกันของการใช้หน่วยงานจัดหางานและโฆษณาแบรนด์ปลอมเมื่อการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน เมื่อดูเป็นผลิตภัณฑ์รวมการค้นหา ประสบการณ์ และคุณสมบัติความไว้วางใจการวิจัยในทฤษฎีผู้บริโภคได้แสดงให้เห็นว่า เงินของประสบการณ์ที่อ้างว่าสามารถเพิ่มขึ้นเมื่อมีการระบุโดยอ้างแหล่งที่น่าเชื่อถือสูง ( Jain & posavac 2001 ) จากการสำรวจของเรา มุมมอง , นายจ้างที่คาดหวังโดยทั่วไปให้สัญญาณความน่าเชื่อถือต่ำกับตลาดการจ้างงาน ผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเป็นวิธีหนึ่งที่พวกเขาได้รับสัญญาณแบรนด์นายจ้างน่าเชื่อถือ ; มีหลายระดับการใช้เครือข่ายส่วนตัวเหล่านี้ก่อนที่จะตัดสินใจที่จะเข้าร่วม บริษัท เพื่อลดความเสี่ยงของการรับรู้ของพวกเขาเข้าร่วมกับบริษัท ( สนับสนุน p2a และ p2c ) ผู้ตอบแบบสอบถามส่งต่อพนักงานที่น่าเชื่อถือมากที่สุดและเชื่อถือได้ของแหล่งข้อมูล ( เห็นคอลลินส์ & สตีเว่น 2002 ) เราสรุปจากที่น่าเชื่อถือ มีผลบวกต่อโอกาสของการเข้าร่วม บริษัท และในที่สุดเพิ่มพนักงานตามคุณค่าตราสินค้าของบริษัท ความสัมพันธ์ระหว่างความน่าเชื่อถือของแบรนด์นายจ้างและการรับรู้คุณภาพของบริษัทที่เป็นนายจ้าง คือ ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น หาก บริษัท ได้พิจารณาในชุดของพนักงานที่มีศักยภาพ เงินเพียงอย่างเดียวจะไม่เพิ่มพนักงานจากบริษัทแบรนด์ดังนั้นเราขอแนะนำให้ บริษัท ที่ใช้แบรนด์แอมบาสเดอร์ที่น่าเชื่อถือ ดังนั้นข้อความที่แบรนด์ที่เกี่ยวข้องจะสื่อสารกับตลาดการจ้างงาน พนักงานปัจจุบันเห็นเป็นทูตที่น่าเชื่อถือสำหรับ บริษัท ในตลาดจัดหางาน ( สันนิษฐานว่าเป็นพวกไม่มีโปร่งใสส่วนได้เสีย ) ผลการวิจัยของเรายังเสนอแนะว่า หน่วยงานสรรหาบุคลากร ไม่เห็นเป็นทูตไปที่ตลาด แม้ว่าผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดมีประสบการณ์มือแรกกับหน่วยงานการสรรหาไม่กี่คนที่ได้ตกลงกันว่า พวกเขาไม่สนิทใจถ่ายทอดนายจ้างแบรนด์ของนายจ้างที่มีศักยภาพ หนึ่งในผู้ให้สัมภาษณ์ตรงไปตรงมาวิจารณ์การปฏิบัติทั่วไปของการใช้หน่วยงานสรรหาและแบรนด์ปลอมตัวโฆษณาเมื่อการสรรหา .