Investing in the health of all empl

Investing in the health of all employees enhances productivity and avoids unnecessary costs as the workforce ages. Wellness programs produce healthier employees at all ages; on-site clinics save workers time and focus care on prevention and early disease detection, which also lowers costs. Last, it is believed that seniority-based pay sometimes exceeds performance at the latter stages of the life cycle. In these circumstances bringing pay and performance (properly assessed) into closer conformity would likely ease corporate norms surrounding age at retirement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การลงทุนในด้านสุขภาพของพนักงานทุกคนช่วยเพิ่มผลผลิตและหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นเป็นวัยแรงงาน โปรแกรมสุขภาพผลิตพนักงานมีสุขภาพที่ทุกเพศทุกวัย; บนเว็บไซต์คลินิกประหยัดเวลาแรงงานและมุ่งเน้นการดูแลในการป้องกันโรคและการตรวจสอบในช่วงต้นซึ่งยังช่วยลดค่าใช้จ่าย ล่าสุดก็เป็นที่เชื่อกันว่าจ่ายตามอาวุโสบางครั้งเกินกว่าประสิทธิภาพในระยะหลังของวงจรชีวิต ในสถานการณ์เช่นนี้นำจ่ายและประสิทธิภาพการทำงาน (การประเมินอย่างถูกต้อง) เป็นไปตามใกล้ชิดอาจจะบรรเทาบรรทัดฐานองค์กรอายุเกษียณโดยรอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลงทุนในสุขภาพของพนักงานทั้งหมดจะช่วยเพิ่มผลผลิตและเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เช่น แรงงานวัย โปรแกรมสุขภาพพนักงานที่ผลิตสุขภาพทุกวัย คลินิกแรงงานในบันทึกเวลาและมุ่งเน้นการดูแลในการป้องกันและตรวจสอบโรคก่อน ซึ่งก็ช่วยลดต้นทุน ล่าสุดเชื่อกันว่า จ่ายตามอาวุโสบางครั้งเกินประสิทธิภาพในขั้นตอนต่อมาของวงจรชีวิต ในสถานการณ์เหล่านี้นำจ่ายและการปฏิบัติ ( ประเมินอย่างถูกต้อง ) เข้าใกล้อาจง่ายตามบรรทัดฐานขององค์กรรอบอายุที่เกษียณ