The purpose of this independent stu

The purpose of this independent study was to study the factors affecting the job performance satisfaction and the relationship between these factors and the job performance satisfaction of employees in Government Saving Bank Zonal 2 in Chiangmai.
The Samples consisted of 140 partcipants who were empolyees of Government Saving Bank Zonal 2 in Chiangmai, and the questionnaire was used as an instrument for data collection. Description statistics used for data analysis were Frequency, Percentage, Mean, and Standard Deviation. Due to statistics used for hypothesis testing, the Independent Sample t-test was used to investigate the different between two independent groups while One-Way Analysis of Variance was used to determine the differenced between three or more independent groups. Least Significant Difference (LSD) was also used to determind the minimum differednce between any two means.
The results of the independent study revealed that personal factors about gender, age, education, salary, working period and position of employees in Government Saving Bank Zonal 2 in Chiangmai no differently affect the job performance satisfaction except the gender factor; males are satisfied with the performance charactoeristics than females at significant level of 0.023
The motivator factors about success of work, respect, job characteristics, responsibility and progress in job position did not differently affect the job performance satisfaction at significant level of 0.05 In the same diredtion with The Hygiene factors about policy and administration, supervision from the leaders and colleagues. Relationship, working environment, compensation and stability were not differently affecting the job performance satisfaction.
Besides, the result also indicated that the most motivator factor is respect. The most Hygiene factor is staility. In the overall sample were satisfied with the performance level. The satisfaction on the progress of works most of the factors. Relationship has affect the job performance satisfaction with job characteristics at significant level of 0.013

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาอิสระนี้คือการ ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจประสิทธิภาพของงานและความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเหล่านี้และความพึงพอใจประสิทธิภาพของงานของพนักงานในรัฐบาลบันทึกธนาคารยัง 2 ในเชียงใหม่ ตัวอย่างประกอบด้วย partcipants 140 คน empolyees ของรัฐบาลบันทึกธนาคารยัง 2 ในเชียงใหม่ และมีใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือสำหรับเก็บรวบรวมข้อมูล คำอธิบายเกี่ยวกับสถิติที่ใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลมีความถี่ เปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ เนื่องจากสถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน t-ทดสอบตัวอย่างอิสระถูกใช้เพื่อตรวจสอบความแตกต่างระหว่าง 2 กลุ่มที่อิสระในขณะที่ผลต่างของการวิเคราะห์ One-Way ถูกใช้เพื่อกำหนดที่ differenced ระหว่างกลุ่มอิสระสาม หรือมากกว่า อย่างน้อยสำคัญต่าง (LSD) ยังใช้ determind differednce ต่ำสุดระหว่างก็สอง ผลของการศึกษาอิสระเปิดเผยว่า ปัจจัยส่วนบุคคลเกี่ยวกับเพศ อายุ การศึกษา เงินเดือน ระยะเวลาทำงาน และตำแหน่งของพนักงานในรัฐบาลบันทึกธนาคารยัง 2 ในเชียงใหม่ไม่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจประสิทธิภาพของงานยกเว้นปัจจัยเพศ ชายจะพอใจกับ charactoeristics ประสิทธิภาพมากกว่าหญิงที่ระดับสำคัญของ 0.023 การ motivator ปัจจัยเกี่ยวกับความสำเร็จของงาน ความเคารพ ลักษณะงาน ความรับผิดชอบ และความก้าวหน้าในตำแหน่งงานไม่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจประสิทธิภาพของงานที่อย่างมีนัยสำคัญระดับ 0.05 ใน diredtion เดียวกันกับปัจจัยสุขอนามัยที่เกี่ยวกับนโยบาย และการจัดการ ควบคุมดูแลจากผู้นำและผู้ร่วมงาน ความสัมพันธ์ สิ่งแวดล้อมในการทำงาน ค่าตอบแทน และความมั่นคงได้ไม่แตกต่างกันส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจประสิทธิภาพของงาน สำรอง ผลยังแสดงให้เห็นว่า มากที่สุดสัดส่วน motivator เคารพ ปัจจัยสุขอนามัยมากที่สุดคือ staility ในตัวอย่างโดยรวมก็พอใจกับสมรรถนะ ความพึงพอใจในความคืบหน้าของการทำงานส่วนใหญ่ของ ความสัมพันธ์มีผลต่อความพึงพอใจประสิทธิภาพของงานลักษณะงานระดับสำคัญของ 0.013

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของการปฏิบัติงานและความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเหล่านี้และความพึงพอใจการปฏิบัติงานของพนักงานในการธนาคารออมสินเขตที่ 2 ในเชียงใหม่.
กลุ่มตัวอย่าง 140 partcipants ที่อยู่ empolyees รัฐบาลออมทรัพย์ ธนาคารเขต 2 ในจังหวัดเชียงใหม่และแบบสอบถามที่ใช้เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล รายละเอียดสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ร้อยละค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน เนื่องจากสถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานตัวอย่างอิสระ t-test ถูกใช้ในการตรวจสอบที่แตกต่างกันระหว่างสองกลุ่มที่เป็นอิสระในขณะที่การวิเคราะห์เดียวความแปรปรวนถูกใช้ในการกำหนด differenced ระหว่างสามหรือมากกว่ากลุ่มที่เป็นอิสระ ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญน้อยที่สุด (LSD) ถูกนำมาใช้ยัง determind differednce ต่ำสุดระหว่างสองวิธี.
ผลที่ได้จากการศึกษาค้นคว้าอิสระเปิดเผยว่าปัจจัยส่วนบุคคลเกี่ยวกับเพศอายุการศึกษาเงินเดือนช่วงเวลาการทำงานและตำแหน่งของพนักงานในธนาคารออมสินเขต 2 เชียงใหม่ไม่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจการปฏิบัติงานยกเว้นปัจจัยเพศ; เพศชายมีความพึงพอใจกับ charactoeristics ประสิทธิภาพมากกว่าเพศหญิงในระดับที่มีนัยสำคัญของ 0.023
ปัจจัยจูงใจเกี่ยวกับความสำเร็จของการทำงานเคารพลักษณะงานความรับผิดชอบและความคืบหน้าในตำแหน่งงานที่ไม่ได้แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจของการปฏิบัติงานในระดับที่มีนัยสำคัญของ 0.05 ใน diredtion เดียวกัน กับปัจจัยสุขอนามัยเกี่ยวกับนโยบายและการบริหารงานการกำกับดูแลจากผู้นำและเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ชดเชยสภาพแวดล้อมการทำงานและความมั่นคงไม่ได้แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจผลการดำเนินงาน.
นอกจากนี้ผลที่ได้ยังชี้ให้เห็นว่าปัจจัยแรงผลักดันมากที่สุดคือการเคารพ ปัจจัยสุขอนามัยมากที่สุดคือ staility ในตัวอย่างโดยรวมมีความพึงพอใจที่มีระดับผลการดำเนินงาน ความพึงพอใจกับความคืบหน้าของการทำงานมากที่สุดของปัจจัย ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ที่มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่มีลักษณะงานในระดับที่มีนัยสำคัญของ 0.013

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเหล่านี้ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสิน เขต 2 อ. .
จำนวน 140 คน partcipants empolyees ของธนาคารออมสินเขต 2 เชียงใหม่และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล รายละเอียดสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เนื่องจากสถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานทดสอบตัวอย่างอิสระ คือ ใช้ในการตรวจสอบความแตกต่างระหว่างสองกลุ่มที่เป็นอิสระในขณะที่การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว คือ ใช้เพื่อตรวจสอบ differenced ระหว่างสามหรือมากกว่ากลุ่มอิสระ Least Significant Difference ( LSD ) ยังใช้ determind ที่ differednce ขั้นต่ำใด ๆระหว่างสองวิธี
ผลการศึกษาอิสระพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล เกี่ยวกับ เพศ อายุ รายได้ การศึกษา ราชการ และตำแหน่งของพนักงานธนาคารออมสิน เขต 2 เชียงใหม่ มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ยกเว้นปัจจัยเพศ เพศชายมีความพึงพอใจกับประสิทธิภาพ charactoeristics มากกว่าเพศหญิงในระดับ 0.023
กระตุ้นปัจจัยเกี่ยวกับความสำเร็จของงาน ลักษณะงาน ความรับผิดชอบ และเคารพ ความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน ไม่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ใน diredtion เดียวกันกับสุขอนามัยปัจจัยเกี่ยวกับนโยบายและการบริหารงาน การนิเทศงานจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ , งานสิ่งแวดล้อมค่าตอบแทนและความมั่นคงไม่ได้ต่างกัน มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน .
นอกจากนี้ ผลการวิจัยยังพบว่าปัจจัยจูงใจมากที่สุด คือ เคารพ ปัจจัยสุขอนามัยมากที่สุด คือ staility . ในตัวอย่างโดยรวมมีความพึงพอใจในระดับการปฏิบัติงาน ความพึงพอใจในความคืบหน้าของผลงานส่วนใหญ่ของปัจจัยมีความสัมพันธ์ต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่มีลักษณะงานที่ระดับ 0.013