More specifically, unmet expectatio

More specifically, unmet expectations have been found tomediate the relationship between aworker's beliefs about job conditions and performance outcomes such as intent to
remain in the organization (Turnley& Feldman, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคาดหวังที่ได้รับการกระทํา tomediate พบความสัมพันธ์ระหว่างความเชื่อ aworker เกี่ยวกับสภาพการทำงานและผลการดำเนินงานดังกล่าวเป็นความตั้งใจที่จะ
ยังคงอยู่ในองค์กร (Turnley และเฟลด์แมน, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากขึ้นโดยเฉพาะความคาดหวัง ) ได้พบ tomediate ความสัมพันธ์ระหว่าง aworker ของความเชื่อเกี่ยวกับเงื่อนไขและผลการปฏิบัติงาน เช่น เจตนา
ยังคงอยู่ในองค์กร ( เทิร์นลีย์& Feldman , 2000 ) .