We show that the substitution effec

We show that the substitution effect can be weakened, and even reversed, when managers (1) exert effort, in addition to production effort, to influence information about their ability, and (2) are concerned about both the level and variability of their reputation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราแสดงว่า ผลทดแทนสามารถอ่อนแอ และ กลับได้ เมื่อผู้จัดการ (1) ออกแรงพยายาม นอกเหนือจากการพยายามผลิต ข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถ และ (2) มีความกังวลเกี่ยวกับระดับและความแปรปรวนของชื่อเสียงที่มีอิทธิพลต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราแสดงให้เห็นว่าผลทดแทนที่สามารถลดลงและแม้กระทั่งย้อนกลับไปเมื่อผู้จัดการ (1) ออกแรงพยายามที่นอกเหนือไปจากความพยายามในการผลิตที่มีอิทธิพลต่อข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาและ (2) มีความกังวลเกี่ยวกับการทั้งในระดับและความแปรปรวนของชื่อเสียงของพวกเขา .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราแสดงให้เห็นว่าการใช้ Effect สามารถจะลดลงและแม้กระทั่งย้อนกลับ เมื่อผู้จัดการ ( 1 ) ออกแรงความพยายาม นอกจากความพยายามในการผลิต ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถของตนเอง และ ( 2 ) มีความกังวลเกี่ยวกับระดับและความแปรปรวนของชื่อเสียงของ