), wehypothesize that a firm pays i

), we
hypothesize that a firm pays its manager i based on the estimated probability of her receiving a competing job offer from other
firms (denoted as pi), and in equilibrium (ex ante), manager i's compensation is positively associated with pi.1 Although it is difficult
to estimate pi empirically, we predict that it is positively correlated with the external employment opportunities of other managers
in the same firm: for example, pj of manager j who is in the same firm as manager i. Ex post, when manager j receives a better job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

), เราhypothesize ที่บริษัทชำระราคาผู้จัดการของฉันตามความน่าเป็นประมาณเธอรับเสนองานแข่งขันจากอื่น ๆบริษัท (สามารถบุเป็นปี่), และสมดุล (อดีตอีก), ผู้จัดการ i's ค่าตอบแทนเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับ pi.1 แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากประเมินปี่ empirically เราทำนายว่า มันจะบวก correlated กับโอกาสการจ้างงานภายนอกของผู้บริหารอื่น ๆในบริษัทเดียวกัน: ตัวอย่าง พีเจเจผู้จัดการที่อยู่ในบริษัทเดียวกันเป็นผู้จัดการ i. Ex ลง เมื่อเจผู้จัดการรับงานที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) เรา
ตั้งสมมติฐานว่า บริษัท จ่ายผู้จัดการของฉันอยู่บนพื้นฐานของความน่าจะเป็นประมาณของเธอได้รับการเสนองานจากการแข่งขันอื่น ๆ
บริษัท (แสดงเป็นปี่) และอยู่ในภาวะสมดุล (อดีตเดิมพัน) ผู้จัดการการชดเชยของฉันมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ pi.1 แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยาก
ที่จะประเมินปี่สังเกตุเราคาดการณ์ว่าจะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโอกาสการจ้างงานภายนอกของผู้บริหารอื่น ๆ
ใน บริษัท เดียวกัน: ยกตัวอย่างเช่น pj ของ J ผู้จัดการที่อยู่ใน บริษัท เดียวกันเป็นผู้จัดการผม โพสต์อดีตเมื่อ J ผู้จัดการได้รับงานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) เราพบว่าบริษัทยอมจ่าย
ผู้จัดการผมตามประมาณการความน่าจะเป็นของเธอได้รับเสนองานจาก บริษัท อื่น ๆการแข่งขัน
( กล่าวคือเป็น PI ) และอยู่ในภาวะสมดุล ( Ex Ante ) ค่าตอบแทน ) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับปี่ที่ 1 แม้ว่าจะยาก
ประมาณปี่จากผลเราเดาว่า มันมีความสัมพันธ์กับภายนอก โอกาสการจ้างงานของผู้จัดการอื่น
ในบริษัทเดียวกัน เช่น พีเจเจ ใครเป็นผู้จัดการในบริษัทเดียวกันเป็นผู้จัดการผม EX โพสต์เมื่อผู้จัดการ J ได้รับ
งานดีกว่า