HR Pass Dimension is the first leve

HR Pass Dimension is the first level of the HR Pass Program. It is a minimum requirement for all HR Managers and Assistant HR Managers.

There are two categories of competencies required to be completed – Behavioural Competencies and Technical Competencies.

The first step is for the HR professional to complete a self assessment against these competencies and for their direct reporting manager to also complete. These assessments are compared and a discussion on any divergence is conducted.

Where there is no divergence in scoring and the HR professional and manager agree on performance then areas of development can be reviewed and a personal development plan created using this guidebook.

Where there is a divergence in scoring and an agreeance cannot be met between the manager and the HR professional then the forms are submitted to the Regional Director Human Resources to review and mediate.

Where there are no areas for further development and performance meets role expectations or is above expectations then the HR professional is invited to complete the online knowledge test for HR Dimension available on Academie Accor Online University.

The HR professional will need to score 90% or higher on each of the categories in order to proceed to the next step. Where scores are below 90% the HR professional should refer to the relevant technical skills section of this guidebook to create a personal development plan.

Should the HR professional score above 90% in the knowledge tests then they will be invited to attend a HR Pass Development Centre where they will have the opportunity to apply their knowledge in a number of activities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงผ่านมิติระดับแรกของ HR ผ่านโปรแกรมได้ ความต้องการขั้นต่ำสำหรับผู้จัดการ HR และผู้จัดการ HR ช่วยได้มีสองประเภทของสมรรถนะที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ – ความสามารถพฤติกรรมและความสามารถทางเทคนิคขั้นตอนแรกเป็น HR มืออาชีพในการทำการประเมินตนเองกับความสามารถเหล่านี้ และการจัดการรายงานโดยตรงไปยัง มีการเปรียบเทียบการประเมินเหล่านี้ และดำเนินการสนทนาบน divergence ใด ๆ มี ไม่ divergence ในการให้คะแนน และ HR มืออาชีพ และผู้จัดการยอมรับประสิทธิภาพ แล้วสามารถตรวจทานด้านพัฒนา และสร้างแผนการพัฒนาโดยใช้คู่มือนี้ ที่มีการ divergence ในการให้คะแนน และไม่สามารถพบที่ agreeance ระหว่างผู้จัดการและ HR มืออาชีพ แล้วแบบฟอร์มจะถูกส่งไปภูมิภาคกรรมการทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจทาน และบรรเทาที่มีพื้นที่ไม่พัฒนาเพิ่มเติม และประสิทธิภาพตรงกับความคาดหวังบทบาท หรือไม่เหนือความคาดหวังแล้วจะ HR มืออาชีพเชิญทดสอบความรู้ออนไลน์สำหรับ HR มิติว่าง Academie แอคคอร์ออนไลน์มหาวิทยาลัยให้สมบูรณ์HR มืออาชีพจะต้องให้คะแนน 90% ขึ้นกับแต่ละประเภทเพื่อไปขั้นตอนถัดไป คะแนนต่ำกว่า 90% HR มืออาชีพควรอ้างอิงถึงส่วนทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องของคู่มือนี้เพื่อสร้างแผนการพัฒนาส่วนบุคคลควร HR มืออาชีพคะแนนเหนือ 90% ในการทดสอบความรู้ แล้วจะได้รับเชิญเข้าร่วมประชุมผ่านพัฒนาศูนย์กลางการที่พวกเขาจะมีโอกาสใช้ความรู้ในกิจกรรมต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลผ่านมิติเป็นระดับแรกของโครงการผ่านการบริหารทรัพยากรบุคคล มันเป็นความต้องการขั้นต่ำสำหรับทุกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล. มีสองประเภทของสมรรถนะที่จำเป็นในการจะแล้วเสร็จมี. - สมรรถนะและพฤติกรรมทางเทคนิคสมรรถนะขั้นตอนแรกคือการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่จะเสร็จสิ้นการประเมินตนเองกับความสามารถเหล่านี้และสำหรับพวกเขา ผู้จัดการรายงานโดยตรงไปยังสมบูรณ์ การประเมินเหล่านี้มีการเปรียบเทียบและการอภิปรายเกี่ยวกับความแตกต่างใด ๆ ที่จะดำเนินการ. ในกรณีที่มีความแตกต่างในการให้คะแนนและทรัพยากรบุคคลมืออาชีพและผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับผลการปฏิบัติงานในพื้นที่ของการพัฒนาแล้วสามารถตรวจสอบและแผนพัฒนาส่วนบุคคลสร้างขึ้นโดยใช้หนังสือนี้. ในกรณีที่มี ความแตกต่างในการให้คะแนนและ agreeance ไม่สามารถพบระหว่างผู้จัดการและทรัพยากรบุคคลมืออาชีพแล้วรูปแบบที่ถูกส่งไปยังแหล่งข้อมูลที่ผู้อำนวยการภูมิภาคของมนุษย์ในการทบทวนและไกล่เกลี่ย. ในกรณีที่มีพื้นที่ไม่มีการพัฒนาต่อไปและประสิทธิภาพการทำงานตามความคาดหวังบทบาทหรืออยู่เหนือความคาดหวังแล้ว ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพจะได้รับเชิญที่จะเสร็จสิ้นการทดสอบความรู้ออนไลน์สำหรับขนาดทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ในเครือแอคคอ Academie มหาวิทยาลัยออนไลน์. ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพจะต้องได้คะแนน 90% หรือสูงกว่าในแต่ละประเภทเพื่อที่จะดำเนินการขั้นตอนต่อไป ในกรณีที่คะแนนต่ำกว่า 90% ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพควรดูที่ทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องในส่วนของหนังสือนี้เพื่อสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคล. ควรคะแนนทรัพยากรบุคคลมืออาชีพสูงกว่า 90% ในการทดสอบความรู้แล้วพวกเขาก็จะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลผ่าน ศูนย์ที่พวกเขาจะมีโอกาสที่จะใช้ความรู้ของพวกเขาในจำนวนของกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิติผ่าน HR เป็นระดับแรกของโปรแกรม HR ผ่าน มันเป็นความต้องการขั้นต่ำสำหรับผู้จัดการ HR และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้ช่วย

มีสองประเภทของสมรรถภาพต้องแล้วเสร็จ และพฤติกรรม ความสามารถและสมรรถนะทางเทคนิค .

ขั้นตอนแรกคือสำหรับ HR มืออาชีพที่จะเสร็จสมบูรณ์ในการประเมินตนเองกับสมรรถนะเหล่านี้และสำหรับของพวกเขาโดยตรง รายงานผู้จัดการยังสมบูรณ์ การประเมินเหล่านี้เปรียบเทียบและอภิปรายเกี่ยวกับความแตกต่างใด ๆคือการ

ไม่มีความแตกต่างในการให้คะแนนและ HR มืออาชีพและผู้จัดการยอมรับในประสิทธิภาพแล้วพื้นที่ของการพัฒนาที่สามารถตรวจสอบและแผนการพัฒนาบุคคล สร้างขึ้นโดยใช้คู่มือเล่มนี้

ซึ่งมีความแตกต่างในการให้คะแนนและ agreeance ไม่สามารถพบระหว่างผู้จัดการและ HR มืออาชีพแล้ว ฟอร์มถูกส่งไปยังผู้อำนวยการภูมิภาคทรัพยากรมนุษย์เพื่อทบทวนและไกล่เกลี่ย .

ที่ไม่มีพื้นที่สำหรับการพัฒนาและการปฏิบัติงานตามบทบาทที่คาดหวัง หรือเหนือความคาดหวังแล้ว HR มืออาชีพจะได้รับเชิญที่จะเสร็จสมบูรณ์ออนไลน์ทดสอบความรู้ HR มิติที่มีอยู่ในโรงเรียนวิทยาลัยมหาวิทยาลัยออนไลน์

HR มืออาชีพจะต้องให้คะแนน 90% หรือสูงกว่าในแต่ละประเภท เพื่อที่จะดำเนินการในขั้นตอน ต่อไปที่คะแนนต่ำกว่า 90 % HR มืออาชีพควรอ้างถึงส่วนของทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องของหนังสือนี้เพื่อสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคล

ควร HR มืออาชีพ คะแนนสูงกว่า 90% ในการทดสอบความรู้แล้วพวกเขาก็จะถูกเชิญให้เข้าร่วม HR ผ่านศูนย์พัฒนาที่พวกเขาจะมีโอกาสที่จะใช้ความรู้ของพวกเขาใน จำนวนกิจกรรม