How Can Companies Increase Employee

How Can Companies Increase Employee Engagement?
Although Dale Carnegie highlights five great tips for employee engagement, we’ve added a few ideas which our research has shown enhances employee engagement:
1. Senior leadership must articulate a clear vision to all employees. Without a clear goal, employees will not know what they’re working toward.
2. Employees should be encouraged to openly communicate and influence the company’s vision with their input.
3. Direct managers should foster healthy relationships with their employees.
4. Senior leadership should continuously demonstrate that employees have an impact on their work environment.
5. Managers should show employees that they are valued as true contributors, giving them a sense of empowerment.
6. Managers should organize and encourage team volunteerism in communities as a way of giving back and encouraging social interaction outside the office.
7. Companies should give back to local nonprofits. Corporate giving programs, like matching gift programs and volunteer grants, are a great way for corporations to support organizations that employees care about.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัท How สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานแม้ว่า Dale Carnegie ไฮไลท์ห้าเคล็ดลับที่ดีสำหรับผลการดำเนินงาน เราได้เพิ่มสิ่งเล็กน้อยที่เราวิจัยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน:1. อาวุโสต้องปล้องเห็นชัดพนักงานทั้งหมด โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจน พนักงานจะทราบสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานต่อ2. พนักงานควรจะสนับสนุนการสื่อสาร และมีอิทธิพลต่อวิสัยทัศน์ของบริษัทฯ ด้วยการป้อนข้อมูลอย่างเปิดเผย3. โดยตรงผู้จัดการควรส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพกับพนักงานของพวกเขา4. อาวุโสควรต่อเนื่องแสดงว่า พนักงานมีผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน5. ผู้บริหารควรแสดงพนักงานที่พวกเขาจะเป็นผู้สนับสนุนที่แท้จริง ให้ความรู้สึกของอำนาจ6. ผู้บริหารควรจัดระเบียบ และส่งเสริมให้ทีมอาสาในชุมชนเป็นวิธีการนำกลับ และส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ทางสังคมภายนอกสำนักงาน7. บริษัทควรให้กลับไปจ่ายในท้องถิ่น องค์กรให้โปรแกรม เช่นจับคู่ของขวัญ โปรแกรมอาสาสมัครแกรนท์ ด้วยวิธีดีสำหรับองค์กรเพื่อสนับสนุนองค์กรที่พนักงานใส่ใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ว่า บริษัท สามารถเพิ่มความผูกพันของพนักงาน
แม้ว่า Dale Carnegie ไฮไลท์ห้าเคล็ดลับที่ดีสำหรับความผูกพันของพนักงานเราได้เพิ่มความคิดไม่กี่ซึ่งการวิจัยของเราได้แสดงให้เห็นช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงาน:
1 ผู้นำระดับสูงจะต้องชัดเจนวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนให้กับพนักงานทุกคน โดยไม่ต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนพนักงานจะไม่ทราบว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานต่อ.
2 พนักงานควรได้รับการสนับสนุนที่จะเปิดเผยในการติดต่อสื่อสารและมีอิทธิพลต่อวิสัยทัศน์ของ บริษัท ด้วยการป้อนข้อมูลของพวกเขา.
3 ผู้จัดการโดยตรงควรส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพกับพนักงานของพวกเขา.
4 ผู้นำระดับสูงอย่างต่อเนื่องควรแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา.
5 ผู้จัดการพนักงานควรจะแสดงว่าพวกเขาจะได้รับแล้วแต่เป็นผู้มีส่วนร่วมที่แท้จริงให้พวกเขามีความรู้สึกของการเสริมสร้างพลังอำนาจ.
6 ผู้จัดการควรจัดระเบียบและส่งเสริมให้อาสาสมัครทีมงานในชุมชนเป็นวิธีของการให้กลับและส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ทางสังคมนอกสำนักงานได้.
7 บริษัท ควรจะให้กลับไปที่ไม่หวังผลกำไรในท้องถิ่น โปรแกรมให้ลูกค้าองค์กรเช่นการจับคู่โปรแกรมของขวัญและเงินช่วยเหลืออาสาสมัครเป็นวิธีที่ดีสำหรับ บริษัท ที่จะสนับสนุนองค์กรที่ดูแลเกี่ยวกับพนักงาน