This study aimed to elucidate the w

This study aimed to elucidate the withdrawal behaviors syndrome (lateness, absence, and intent to leave work) among nurses by examining interrelations between these behaviors and the mediating effect of organizational commitment upon ethical perceptions (caring climate, formal climate, and distributive justice) and withdrawal behaviors. Two-hundred and one nurses from one hospital in northern Israel participated. Data collection was based on questionnaires and hospital records using a two-phase design. The analyses are based on Hierarchical Multiple Regressions and on Structural Equation Modeling with AMOS. Affective commitment was found to mediate the relationship between different dimensions of nurses’ ethical perceptions (caring climate, formal climate, and distributive justice) and their intent to leave work. Lateness was found to be positively related to absence frequency which was found negatively related to intent to leave. Males were late more frequently than females, while seniority was related only to absence frequency. The findings indicated that each withdrawal behavior exhibits unique relationships. The results may help policy makers to focus on improving the ethical environment in order to increase nurses’ commitment and reduce their intent to leave. Improving the ethical environment may be achieved through ethical education for nurses which may promote ethical considerations becoming an integral part of nurses’ work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ elucidate อาการพฤติกรรมถอน (lateness ขาด และตั้งใจจะออกจากงาน) ระหว่างพยาบาล โดยตรวจสอบ interrelations ระหว่างทำงานเหล่านี้และผลผูกพันเมื่อรับรู้จริยธรรม (ซึ่งสภาพภูมิอากาศ ภูมิอากาศอย่างเป็นทางการ และยุติธรรมจำหน่าย) และพฤติกรรมถอน mediating ร่วมสองร้อย และหนึ่งเดียวพยาบาลจากโรงพยาบาลหนึ่งในภาคเหนือของอิสราเอล รวบรวมข้อมูลตามแบบสอบถามและใช้แบบ two-phase ระเบียนของโรงพยาบาล การวิเคราะห์จะใช้ รู้จักหลายลำดับชั้น และ ใน โมเดลสมการโครงสร้างกับอาโมส สิ่งที่เราพบเพื่อเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างมิติต่าง ๆ ของพยาบาลรับรู้จริยธรรม (ซึ่งสภาพภูมิอากาศ ภูมิอากาศอย่างเป็นทางการ และยุติธรรมจำหน่าย) และเจตนาของพวกเขาจะออกจากงาน Lateness พบเชิงบวกเกี่ยวข้องกับความถี่ของการขาดงานซึ่งพบผลเสียที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะปล่อยให้ ชายได้ปลายบ่อยกว่าเพศหญิง ในขณะที่อาวุโสถูกที่เกี่ยวข้องกับความถี่ของการขาดงานเท่านั้น ผลการวิจัยระบุว่า ลักษณะการทำงานของแต่ละถอนแสดงเฉพาะความสัมพันธ์ ผลลัพธ์อาจช่วยให้ผู้กำหนดนโยบายเพื่อพัฒนาจริยธรรมเพื่อเพิ่มความมุ่งมั่นของพยาบาล และลดเจตนาของพวกเขาออกจาก พัฒนาจริยธรรมอาจทำได้ โดยการศึกษาจริยธรรมสำหรับพยาบาลซึ่งอาจส่งเสริมสุจริตกลายเป็น ส่วนหนึ่งของการทำงานของพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายอาการพฤติกรรมการถอน (ล่าช้าขาดและความตั้งใจที่จะออกจากที่ทำงาน) ของพยาบาลโดยการตรวจสอบสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมเหล่านี้และผลกระทบที่เป็นสื่อกลางของความมุ่งมั่นขององค์กรเมื่อรับรู้จริยธรรม (สภาพภูมิอากาศการดูแลสภาพภูมิอากาศอย่างเป็นทางการและจำหน่ายผู้พิพากษา) และ พฤติกรรมการถอน สองร้อยหนึ่งพยาบาลจากโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในภาคเหนือของอิสราเอลมีส่วนร่วม การเก็บรวบรวมข้อมูลอยู่บนพื้นฐานของแบบสอบถามและระเบียนโรงพยาบาลโดยใช้การออกแบบที่สองเฟส การวิเคราะห์จะขึ้นอยู่กับถดถอยหลายลำดับชั้นและในการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างด้วย AMOS ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อก็พบว่าเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างมิติที่แตกต่างกันของการรับรู้ทางจริยธรรมของพยาบาล (สภาพภูมิอากาศการดูแลสภาพภูมิอากาศอย่างเป็นทางการและจำหน่ายผู้พิพากษา) และความตั้งใจของพวกเขาที่จะออกจากการทำงาน ล่าช้าถูกพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความถี่ขาดซึ่งพบว่าความสัมพันธ์ทางลบกับจุดประสงค์ที่จะออกจาก เพศผู้มีปลายบ่อยกว่าเพศหญิงในขณะที่ผู้มีอาวุโสที่เกี่ยวข้องเท่านั้นที่จะขาดความถี่ ผลการวิจัยพบว่าพฤติกรรมการถอนแต่ละการจัดแสดงนิทรรศการความสัมพันธ์ที่ไม่ซ้ำกัน ผลลัพธ์อาจช่วยให้ผู้กำหนดนโยบายที่จะมุ่งเน้นการปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมเพื่อเพิ่มความมุ่งมั่นของพยาบาลและลดความตั้งใจของพวกเขาที่จะออกจาก การปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมอาจจะประสบความสำเร็จผ่านการศึกษาจริยธรรมสำหรับพยาบาลซึ่งอาจส่งเสริมการพิจารณาด้านจริยธรรมกลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของพยาบาล