•Implements human resources program

•Implements human resources programs by providing human resources services, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations and retention, AA/EEO compliance, and labor relations; completing personnel transactions.
•Develops human resources solutions by collecting and analyzing information; recommending courses of action.
•Improves manager and employee performance by identifying and clarifying problems; evaluating potential solutions; implementing selected solution; coaching and counseling managers and employees.
•Completes special projects by clarifying project objective; setting timetables and schedules; conducting research; developing and organizing information; fulfilling transactions.
•Manages client expectations by communicating project status and issues; resolving concerns; analyzing time and cost issues; preparing reports.
•Prepares reports by collecting, analyzing, and summarizing data and trends.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Implements โปรแกรมทรัพยากรบุคคล โดยการให้บริการ ซื้อความสามารถพิเศษ พนักงาน จ้างประมวลผล ค่าตอบแทน สุขภาพ และสวัสดิการผลประโยชน์ ฝึกอบรม และพัฒนา ระเบียนจัดการ ความปลอดภัย และสุขภาพ วางแผนสืบทอดตำแหน่ง สัมพันธ์คง AA/EEO ปฏิบัติ และแรงงาน สัมพันธ์ ทรัพยากรมนุษย์ ทำธุรกรรมของบุคลากร•Develops โซลูชั่นของทรัพยากรบุคคล โดยการรวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล แนะนำหลักสูตรการดำเนินการประสิทธิภาพผู้จัดการและพนักงานของ •Improves โดยระบุ และทำปัญหา ประเมินการแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ใช้โซลูชันที่เลือก ฝึกสอน และให้คำปรึกษาผู้บริหารและพนักงาน•Completes โครงการพิเศษตามวัตถุประสงค์ของโครงการ การทำ ตั้งค่าตารางเวลาสายและตาราง ดำเนินการวิจัย พัฒนาและจัดระเบียบข้อมูล ตอบสนองธุรกรรม•Manages ความคาดหวังของลูกค้า โดยสื่อสารปัญหา และสถานะของโครงการ แก้ไขความกังวล การวิเคราะห์ต้นทุน และเวลาปัญหา เตรียมรายงานรายงาน •Prepares โดยรวบรวม วิเคราะห์ สรุปข้อมูลและแนวโน้ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ใช้โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์โดยการให้บริการทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งความสามารถการจัดกระบวนการการจ้างงานค่าตอบแทน สุขภาพ และสวัสดิการ , การจัดการบันทึกการฝึกอบรมและการพัฒนา ความปลอดภัยและสุขภาพ การวางแผนการสืบทอด ความสัมพันธ์ของพนักงานและการเก็บรักษา ระบบ AA / EEO และแรงงานสัมพันธ์ การธุรกรรม
บุคลากรบริการพัฒนาโซลูชั่นด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล การแนะนำหลักสูตรของการกระทำ .
- ผู้จัดการและพนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพโดยการระบุและชี้แจงปัญหา ประเมินศักยภาพในการใช้โซลูชั่น ; โซลูชั่นที่เลือก โค้ชและผู้จัดการ ที่ปรึกษา และพนักงาน
- เสร็จสมบูรณ์โครงการพิเศษ โดยชี้แจงวัตถุประสงค์โครงการการตั้งค่าตารางเวลาและตารางเวลา การดำเนินการวิจัย การพัฒนาและการจัดระเบียบข้อมูล ; การตอบสนองความคาดหวังของลูกค้าจัดการธุรกรรม .
- โดยการสื่อสารประเด็นสถานะของโครงการและการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับ การวิเคราะห์เวลาและต้นทุน เตรียมรายงาน
- เตรียมรายงาน โดยการรวบรวม วิเคราะห์ และสรุปข้อมูลและแนวโน้ม