Similarly EFA was undertaken to pro

Similarly EFA was undertaken to produce a set of parsimonious distinct non-overlapping dimensions of TM practices from the full set of 20 items. The factor analysis produced four factors which accounted for 72.71 per cent of the observed variance, as shown in Table 3. These factors were labelled as work-based systems (TMP1) HRM-led systems (TMP2), international systems (TMP3) and career

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทำนองเดียวกัน EFA ได้ดำเนินการผลิตการ parsimonious แตกแมปมปฏิบัติ TM จากสินค้า 20 ชุดเต็ม การวิเคราะห์ปัจจัยผลิตปัจจัยสี่ซึ่งมีสัดส่วนสำหรับ 72.71 เปอร์เซ็นต์ผลต่างสังเกต เป็นแสดงในตารางที่ 3 ปัจจัยเหล่านี้ได้ระบุว่าเป็น HRM led ระบบงานระบบ (TMP1) (TMP2), ระบบนานาชาติ (TMP3) และอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกัน EFA ได้ดำเนินการในการผลิตชุดของเค็มขนาดไม่ทับซ้อนกันที่แตกต่างกันของการปฏิบัติ TM จากชุดเต็มของ 20 รายการ การวิเคราะห์ปัจจัยการผลิตปัจจัยสี่ซึ่งคิดเป็น 72.71 เปอร์เซ็นต์ของความแปรปรวนสังเกตต่อดังแสดงในตารางที่ 3 ปัจจัยเหล่านี้ถูกระบุว่าเป็นระบบการทำงานตาม (tmp1) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่นำระบบ (TMP2) Systems International (TMP3) และอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทำนองเดียวกัน EFA มีวัตถุประสงค์เพื่อผลิตชุดของตระหนี่ที่แตกต่างกันไม่ซ้อนมิติของ TM แนวทางปฏิบัติจากชุดเต็มของ 20 รายการ การวิเคราะห์ปัจจัย 4 ปัจจัย การผลิตซึ่งคิดเป็นร้อยละของความแปรปรวน 72.71 ตามลำดับ ดังแสดงในตารางที่ 3 ปัจจัยเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นงานตามระบบ ( tmp1 ) หรือระบบ LED ( tmp2 ) ระบบนานาชาติ ( tmp3 ) และอาชีพ