A survey conducted by Zogby Interna

A survey conducted by Zogby International (2005) showed that 96% of young adults aged 18 to 24 believe that honesty and trust are important in the workplace. Yet, 31% add a caveat, saying that ethics are important as long as they do not
compromise personal goals. Obviously, this segment of the workforce has conflicting feelings regarding being ethical versus getting ahead. Other studies undertaken by such organizations as the Ethics Resource Center (2005) support this finding. Their information indicates that 43% of employees in the 18- to 24-year age group will not report misconduct; employees in that age group, as well as nonmanagers in any age group, are the least likely to report misconduct. Business leaders concerned with ethics and integrity should keep this potential barrier in mind when developing communications and training programs around ethics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสำรวจ โดย Zogby อินเตอร์เนชั่นแนล (2005) พบว่า 96% ของผู้ใหญ่อายุ 18-24 เชื่อว่า ความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือมีความสำคัญในการทำงาน ยัง 31% เพิ่มเป็น caveat บอกว่า จริยธรรมมีความสำคัญตราบใดที่ไม่ประนีประนอมเป้าหมายส่วนบุคคล อย่างชัดเจน เซ็กเมนต์นี้ของแรงงานมีความรู้สึกขัดแย้งกันเกี่ยวกับการจริยธรรมกับการเดินทางล่วงหน้า ศึกษาอื่น ๆ ดำเนินการ โดยองค์กรดังกล่าวเป็นศูนย์กลางทรัพยากรจริยธรรม (2005) สนับสนุนการค้นหานี้ ข้อมูลบ่งชี้ว่า 43% ของพนักงานในกลุ่มอายุ 18-24 ปีจะรายงานประพฤติ พนักงานในกลุ่มอายุ และ nonmanagers ในกลุ่มอายุใด ๆ มีอย่างน้อยน่าจะประพฤติรายงาน ผู้นำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและความซื่อสัตย์ควรเก็บนี้อุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในจิตใจเมื่อมีการพัฒนาสื่อสารและฝึกอบรมสถานจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจที่จัดทำโดย Zogby อินเตอร์เนชั่นแนล (2005) แสดงให้เห็นว่า 96% ของคนหนุ่มสาวอายุ 18-24 เชื่อว่าความซื่อสัตย์สุจริตและความไว้วางใจที่มีความสำคัญในการทำงาน แต่ 31% เพิ่มข้อแม้บอกว่าจริยธรรมมีความสำคัญตราบใดที่พวกเขาไม่
ประนีประนอมเป้าหมายส่วนบุคคล เห็นได้ชัดว่าส่วนของแรงงานที่นี้มีความรู้สึกที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับเรื่องของจริยธรรมกับการล่วงหน้า การศึกษาอื่น ๆ ดำเนินการโดยองค์กรต่าง ๆ เช่นจริยธรรมศูนย์วิทยบริการ (2005) สนับสนุนการค้นพบนี้ ข้อมูลของพวกเขาแสดงให้เห็นว่า 43% ของพนักงานใน 18 กลุ่มอายุ 24 ปีจะไม่รายงานการกระทำผิด; พนักงานในกลุ่มอายุที่เช่นเดียวกับ nonmanagers ในกลุ่มอายุใด ๆ เป็นอย่างน้อยน่าจะรายงานการกระทำผิด ผู้นำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและความซื่อสัตย์ควรเก็บสิ่งกีดขวางที่อาจเกิดขึ้นในใจเมื่อการสื่อสารและการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมรอบจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจโดยซ็อกบี้ อินเตอร์เนชั่นแนล ( 2005 ) พบว่า 96% ของคนหนุ่มสาวที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 24 เชื่อว่า ความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน ยัง , 31% เพิ่มคำเตือนว่า จริยธรรมที่สำคัญตราบเท่าที่พวกเขาไม่ได้
ประนีประนอมเป้าหมายส่วนบุคคล . เห็นได้ชัดว่า ในส่วนของแรงงานนี้มีความรู้สึกขัดแย้งกันเกี่ยวกับจริยธรรม เมื่อเทียบกับการล่วงหน้าการศึกษาอื่น ๆที่ดำเนินการโดยองค์กรเช่นจริยธรรมศูนย์ทรัพยากร ( 2005 ) สนับสนุนการค้นพบนี้ ข้อมูลบ่งชี้ว่า 80% ของพนักงานใน 18 - 24 ปี กลุ่มอายุจะไม่รายงานการประพฤติผิด ; พนักงานในกลุ่มผู้สูงอายุ รวมทั้ง nonmanagers ในกลุ่มอายุใด ๆเป็นอย่างน้อยมีแนวโน้มที่จะรายงานการประพฤติผิดผู้นำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและคุณธรรมควรเก็บอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในจิตใจ เมื่อการพัฒนาการสื่อสารและการฝึกอบรมโปรแกรมรอบจริยธรรม