Although functionalist in its appro

Although functionalist in its approach disengagement theory ignores the fact that postretirement employment has been increasing in recent decades. In the United States fewer than half of all employees actually retire from their career jobs. Instead most move into a ‘’bridge job’’-employment that bridges the period between the end of a person’s career and his or her retirement. Unfortunately the elderly can easily be victimized in such ‘’ bridge jobs.’’ Psychologist Kathleen Christensen (1990) warning of ‘’bridges over troubled water’’ emphasizes that older employees do not want to end their working days as minimum-wage jobholders engaged in activities unrelated to their career jobs (Doeringer 1990; Hayward et al 1987).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าผลงานในทฤษฎีของ disengagement วิธี ละเว้นความจริงที่ว่าจ้าง postretirement ได้เพิ่มขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมาล่าสุด ในสหรัฐอเมริกา น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดจะออกจากงานอาชีพ แต่ ส่วนใหญ่ย้ายไป ''งานสะพาน '' -ทำงานที่สะพานรอบระยะเวลาสิ้นสุดของอาชีพของคนเกษียณอายุของเขา หรือเธอ แต่ผู้สูงอายุสามารถได้จะตกเป็นเหยื่อในเช่น ''สะพานงาน '' คำเตือน (1990) คริสเตนเซ่นแคทลีนจิตวิทยาของ ''สะพานเหนือน้ำปัญหา '' เน้นว่า พนักงานเก่าไม่ต้องการสิ้นสุดวันทำงานของพวกเขาเป็น jobholders ค่าจ้างขั้นต่ำในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอาชีพของตน (Doeringer 1990 Hayward et al 1987)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าในทางทฤษฎี functionalist หลุดพ้นของวิธีการละเว้นความจริงที่ว่าการจ้างงานหลังเกษียณที่ได้รับเพิ่มขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมา ในสหรัฐอเมริกาน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทุกคนจริงลาออกจากงานอาชีพของพวกเขา ย้าย แต่ส่วนใหญ่เป็น '' งานสะพาน '' - การจ้างงานที่สะพานช่วงระหว่างปลายของอาชีพของบุคคลและการเกษียณอายุของเขาหรือเธอ แต่น่าเสียดายที่ผู้สูงอายุสามารถจะตกเป็นเหยื่อดังกล่าว '' งานสะพาน. '' นักจิตวิทยาแค ธ ลีนคริส (1990) เตือนภัยของ '' สะพานข้ามน้ำมีความสุข '' เน้นว่าพนักงานเก่าไม่ต้องการที่จะสิ้นสุดวันที่ทำงานของพวกเขาเป็น jobholders ค่าจ้างขั้นต่ำมีส่วนร่วม ในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอาชีพของพวกเขา (Doeringer 1990; เฮย์เวิร์ด et al, 1987)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าคติคำนึงประโยชน์ในทฤษฎีความเป็นอิสระของละเว้นข้อเท็จจริงที่ postretirement การจ้างงานเพิ่มขึ้นในทศวรรษล่าสุด ในสหรัฐอเมริกาน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดจริงเกษียณจากงานในอาชีพของตน แทนส่วนใหญ่ย้ายไปอยู่ 'bridge ' งาน ' ' - การจ้างงานที่สะพานช่วงระหว่างจุดสิ้นสุดของบุคคลในอาชีพของเขาหรือเธอและการเกษียณอายุแต่น่าเสียดายที่ผู้สูงอายุสามารถจะเป็นเหยื่อในงาน ' ' สะพาน ' ' นักจิตวิทยา แคทลีน คริสเตนเซ่น ( 1990 ) เตือนภัย ' 'bridges ข้ามน้ำ ' ' เน้นว่าพนักงานเก่า ไม่อยากให้จบวันทำงานของพวกเขาเป็น jobholders ค่าจ้างขั้นต่ำมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอาชีพของตน ( doeringer 1990 ; Hayward et al , 1987 ) .