Creating a consistent standard of s

Creating a consistent standard of service that determine the level of service quality are identified for implementation critical path of banquet facilities and catering services developed by which to deliver it participate in a formal training program . It may be difficult to convince the employees' expectations of the value of time spent in the training program , they will be paid the minimum wage does not end when the labor market is tight and demand is . high and prospective employees feel that they can choose their employer and may resist attending training programs at this point, it becomes the responsibility of the facilities are good to claim training. as a condition of employment on the basis that creating consistent , quality services and greater financial rewards for all employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างมาตรฐานที่สอดคล้องกันของการบริการที่กำหนดระดับของคุณภาพการให้บริการจะมีการระบุสำหรับการดำเนินงานเส้นทางที่สำคัญของสิ่งอำนวยความสะดวกที่จัดเลี้ยงและบริการจัดเตรียมอาหารที่พัฒนาขึ้นโดยการที่จะให้มันมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ มันอาจจะยากที่จะโน้มน้าวความคาดหวังของพนักงานของมูลค่าของเวลาที่ใช้ในโปรแกรมการฝึกอบรมพวกเขาจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้จบเมื่อตลาดแรงงานที่ตึงตัวและความต้องการเป็น พนักงานที่คาดหวังสูงและรู้สึกว่าพวกเขาสามารถเลือกที่นายจ้างของพวกเขาและอาจต้านทานที่เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมที่จุดนี้มันจะกลายเป็นความรับผิดชอบของสิ่งอำนวยความสะดวกที่ดีในการเรียกร้องการฝึกอบรม เป็นเงื่อนไขของการจ้างงานบนพื้นฐานที่ว่าการสร้างความสอดคล้องกันที่บริการที่มีคุณภาพและผลตอบแทนทางการเงินมากขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างมาตรฐานสอดคล้องกันของบริการที่กำหนดระดับคุณภาพของการบริการจะระบุสำหรับดำเนินงานเส้นทางสำคัญของห้องจัดเลี้ยง และบริการอาหารที่ได้รับการพัฒนาซึ่งจะนำเข้าร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ มันอาจจะยากที่จะโน้มน้าวให้พนักงานความคาดหวังของค่าของเวลาที่ใช้ในโปรแกรมการฝึกอบรม พวกเขาจะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำสิ้นสุดเมื่อตลาดแรงงานจะแน่น และมีความต้องการ รู้สึกพนักงานสูง และมีแนวโน้มว่า จะกลายเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาสามารถเลือกนาย และอาจต่อต้านการเข้าร่วมอบรมณจุดนี้ อำนวยความสะดวกอย่างดีเพื่อเรียกร้องการฝึกการ เป็นเงื่อนไขการจ้างงานบนพื้นฐานที่สร้างความสอดคล้องกัน บริการและผลตอบแทนทางการเงินมากกว่าสำหรับพนักงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างมาตรฐานอย่างต่อเนื่องของการให้บริการที่ใช้ในการพิจารณาว่าระดับของ คุณภาพ บริการมีการระบุว่าสำหรับการนำไปใช้งานพาธที่มีความสำคัญของส่วนอำนวยความสะดวกด้านการจัดเลี้ยงและบริการอาหารแบบพัฒนาซึ่งจะช่วยให้มีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกซ้อมอย่างเป็นทางการ อาจจะเป็นเรื่องยากที่จะโน้มน้าวให้ความคาดหวังของพนักงานที่มีค่าของเวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมพวกเขาจะมีการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำไม่มีที่สิ้นสุดเมื่อตลาดแรงงานที่มีอย่างจำกัดและมีความต้องการ.สูงและพนักงานในอนาคตความรู้สึกว่าพวกเขาจะสามารถเลือกเป็นนายจ้างของพวกเขาและอาจจะต่อต้านการเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกซ้อมที่จุดนี้ก็จะกลายเป็นความรับผิดชอบของส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆที่ได้รับการฝึกอบรมที่ดีเพื่อไปยังอ้างว่าเป็น สภาพ การจ้างงานบนพื้นฐานที่สร้างอย่างต่อเนื่องบริการที่ได้ คุณภาพ และผลตอบแทนด้านการเงินมากขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน