Future studies should include more

Future studies should include more objective measures of employee performance. Line managers of the employees could be asked about their employee's performance next to the employees' perception. As in today's environment employees are more committed to their job and not to their organization, intention to turnover could be used as an outcome variable that would provide relevant results (Grover & Crooker, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาในอนาคตควรมีมาตรการเพิ่มเติมวัตถุประสงค์ของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ผู้จัดการรายการของพนักงานที่อาจถูกถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของพวกเขาอยู่รับรู้ของพนักงาน ในสภาพแวดล้อมของวันนี้ พนักงานมีเพิ่มเติมให้งานของพวกเขา และไม่ให้องค์กรของพวกเขา ความตั้งใจที่จะหมุนเวียนสามารถใช้เป็นตัวแปรผลที่จะให้ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง (โกรเวอร์ & Crooker, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาในอนาคตควรจะมีมาตรการเพิ่มเติมวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติงานของพนักงาน ผู้จัดการสายงานของพนักงานที่อาจจะถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานของพวกเขาต่อไปกับการรับรู้ของพนักงาน ในขณะที่วันนี้พนักงานของสภาพแวดล้อมที่มีความมุ่งมั่นมากขึ้นในการทำงานของพวกเขาและไม่ให้องค์กรของพวกเขาตั้งใจที่จะหมุนเวียนสามารถใช้เป็นตัวแปรผลที่จะให้ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง (โกรเวอร์และ Crooker, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาในอนาคตควรมีมาตรการวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติงานของพนักงาน สายของพนักงาน ผู้จัดการอาจจะถามเรื่องของพนักงานของพวกเขาต่อไปกับการรับรู้ของพนักงาน ในสภาพแวดล้อมของวันนี้ พนักงานมีความมุ่งมั่นมากขึ้นเพื่องานของพวกเขา และองค์กรของพวกเขาความตั้งใจที่จะลาออก สามารถใช้เป็นตัวแปรผล ที่ จะ ให้ ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง ( โกรเวอร์&ครุกเกอร์ , 1995 )