• Taking responsible for the full s

• Taking responsible for the full spectrum of recruitment for all levels and hiring to all Head Office
• Preparing notices and advertisement for vacant position, schedule and organize interview, contract reference check on possible candidate
• Planning channels and media sources, such and Employment office, Institute, website ,job fair , and etc. to surve company requirement in the appropriate time
• Improving and develop recruitment process and hiring process to be the most effective for entry level to executive level positions
• Planning and controlling budget for the recruitment
• Creating database of potential candidate in each field to support manpower required
• Negotiating with candidates about compensation and contact with recruitment agencies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•การรับผิดชอบการสรรหาบุคลากรในระดับหลากหลาย และการว่าจ้างให้สำนักงานทั้งหมด •เตรียมประกาศโฆษณาตำแหน่งงานว่าง จัดกำหนดการ และจัดการสัมภาษณ์ สัญญาอ้างอิงตรวจสอบผู้สมัครสามารถ•วางแผนช่องทางและสื่อแหล่ง เช่น และงานสำนักงาน สถาบัน เว็บไซต์ งานแฟร์ และฯลฯ การ surve บริษัทความต้องการในเวลาที่เหมาะสม•ปรับปรุง และพัฒนากระบวนการสรรหา และจ้างประมวลผลมี ประสิทธิภาพมากที่สุดในรายการระดับกับตำแหน่งระดับบริหาร•การวางแผน และควบคุมงบประมาณในการสรรหาบุคลากร•การสร้างฐานของผู้สมัครเป็นไปได้ในแต่ละเขตข้อมูลเพื่อสนับสนุนกำลังคนที่ต้องการ•เจรจาต่อรองกับผู้สมัครเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการติดต่อกับหน่วยงานสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การรับผิดชอบในการเต็มรูปแบบของการรับสมัครในทุกระดับและการจ้างงานให้กับทุกสำนักงานใหญ่•เตรียมประกาศและโฆษณาสำหรับตำแหน่งที่ว่างตารางเวลาและจัดระเบียบให้สัมภาษณ์การตรวจสอบการอ้างอิงสัญญาของผู้สมัครที่เป็นไปได้•ช่องการวางแผนและการสื่อสำนักงานดังกล่าวและการจ้างงาน, สถาบันเว็บไซต์งานยุติธรรมและอื่น ๆ ที่จะ surve ความต้องการของ บริษัท ในเวลาที่เหมาะสม•การปรับปรุงและพัฒนากระบวนการสรรหาและกระบวนการจ้างงานจะเป็นที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับรายการระดับให้ดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหาร•การวางแผนและการควบคุมงบประมาณการสรรหา•การสร้างฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มีศักยภาพในด้านการให้การสนับสนุนกำลังคนในแต่ละจำเป็น•การเจรจาต่อรองกับผู้สมัครเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการติดต่อกับหน่วยงานที่รับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

以责任为：（recruitment全频谱的所有层次和所有hiring到办公室。在advertisement无利可图，vacant去notices和修订，schedule和组织检查，是在参考可能的候选人。在媒体渠道和来源，如规划和就业工作办公室，学院，公平，和网站，对调查公司等。在appropriate时间要求。在过程开发和改进过程recruitment hiring和最为有效的，要对执行转录水平位置budget）的规划和recruitment为控通过研究和Creating database of field to support的人力资源需要在每在对候选人的Negotiating补偿与recruitment社和接触。