I have been handle continue extra t

I have been handle continue extra target assignment 2 years by increase 50% from first year Normally target assingment should be growth 7-10% per year. That mean the responsible equal as senior sales engineer level , but salary and benefit do not growth and do not balance to target assignment. In addition highly target affect to incentive by calculate from base salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้จัดการต่อเป้าหมายพิเศษกำหนด 2 ปี โดยเพิ่มขึ้น 50% จากปีแรกปกติเป้าหมาย assingment ควรเติบโต 7-10% ต่อปี ที่หมายถึง เท่ากับรับผิดชอบเป็นวิศวกรฝ่ายขายอาวุโสระดับ แต่ทำเงินเดือนและสวัสดิการไม่เจริญเติบโต และไม่สมดุลการกำหนดเป้าหมาย นอกจากนี้ สูงเป้าหมายมีผลต่อการจูงใจโดยคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันได้รับการจัดการอย่างต่อเนื่องที่ได้รับมอบหมายเป้าหมายพิเศษ 2 ปีจากการเพิ่มขึ้น 50% จากปีก่อนโดยปกติกำหนดเป้​​าหมาย Assingment ควรจะเติบโต 7-10% ต่อปี นั่นหมายถึงการที่มีความรับผิดชอบเท่ากันในฐานะผู้อาวุโสระดับวิศวกรขาย แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่ได้เจริญเติบโตและความไม่สมดุลในการกำหนดเป้​​าหมายที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ยังมีเป้าหมายที่จะส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจโดยการคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมได้จัดการต่อภารกิจเป้าหมายพิเศษ 2 ปี โดยปีแรกเพิ่ม 50% จากปกติเป้าหมาย assingment ควรจะเจริญเติบโต 7-10 % ต่อปี นั่นหมายถึงความรับผิดชอบเท่าระดับวิศวกรขายอาวุโส แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ที่ไม่เจริญและไม่สมดุลกับเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้สูงเป้าหมายมีผลต่อแรงจูงใจ โดยคำนวณจากฐานเงินเดือน .