OpportunityThere is no formal maxim

Opportunity
There is no formal maximum limit, however,
ordinarily, salary increases will be broadly in line
with the average increases for the wider GSK
workforce.
However, increases may be higher to reflect
a change in the scope of the individual’s role,
responsibilities or experience. Salary adjustments
may also reflect wider market conditions in the
geography in which the individual operates.
Salary levels for 2014 are set out on page 98.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสทางการขายมีข้อจำกัดสูงสุดอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามปกติ เพิ่มเงินเดือนจะอยู่ทั่วไปในบรรทัดกับการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยสำหรับ GSK กว้างแรงงานอย่างไรก็ตาม เพิ่มอาจสูงถึงการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของบทบาทของแต่ละบุคคลความรับผิดชอบหรือประสบการณ์ ปรับปรุงเงินเดือนนอกจากนี้ยังอาจสะท้อนสภาพตลาดที่กว้างขึ้นในการภูมิศาสตร์ที่บุคคลทำงานมีตั้งระดับเงินเดือนสำหรับปี 2014 ออกหน้า 98

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสที่ไม่มีขีด จำกัด สูงสุดอย่างเป็นทางการ แต่ปกติเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะเป็นวงกว้างในแนวเดียวกันกับการเพิ่มขึ้นของค่าเฉลี่ยสำหรับกว้างGSK แรงงาน. แต่เพิ่มขึ้นอาจจะสูงกว่าที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของบทบาทของแต่ละคนที่มีความรับผิดชอบหรือมีประสบการณ์. การปรับเงินเดือนยังอาจสะท้อนให้เห็นสภาพตลาดที่กว้างขึ้นในทางภูมิศาสตร์ซึ่งในแต่ละดำเนิน. ระดับเงินเดือนสำหรับปี 2014 ได้แสดงไว้ในหน้า 98

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอกาส
ไม่มีลิมิตอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน
ปกติจะเป็นวงกว้างในบรรทัด
กับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยกว้างอย่าง

แต่แรงงานเพิ่ม อาจจะสูงขึ้นเพื่อสะท้อน
เปลี่ยนขอบเขตของบทบาทของบุคคล
ความรับผิดชอบและประสบการณ์ การปรับเงินเดือน
อาจสะท้อนภาวะตลาดที่กว้างขึ้นใน
ภูมิศาสตร์ซึ่งในแต่ละงาน
ระดับเงินเดือนสำหรับ 2014 จะตั้งค่าออกในหน้า 98