- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
11. Does USERRA give a person the r
11. Does USERRA give a person the right to benefits from the civilian employer during military service?
Yes. USERRA gives an employee the right to elect continued health insurance coverage, for himself or herself and his or her dependents, during periods of military service. For periods of up to 30 days of training or service, the employer can require the person to pay only the normal employee share, if any, of the cost of such coverage. For longer tours, the employer is permitted to charge the person up to 102 percent of the entire premium. If the employee elects coverage, the right to that coverage ends on the day after the deadline for him or her to apply for reemployment or 24 months after the absence from the civilian job began, whichever comes first.
USERRA gives an employee and previously covered dependents the right to immediate reinstatement of civilian health insurance coverage upon return to the civilian job. The health plan cannot impose a waiting period and cannot exclude the returning employee based on preexisting conditions (other than for those conditions determined by the Federal government to be service-connected). This right is not contingent on an election to continue coverage during the period of service. (Section 4317)
To the extent that an employer offers other non-seniority benefits (e.g., holiday pay or life insurance coverage) to employees on furlough or a leave of absence, the employer is required to provide those same benefits to an employee during a period of service in the uniformed services. If the employer's treatment of persons on leaves of absence varies according to the kind of leave (e.g., jury duty, educational, etc.), the comparison should be made with the employer's most generous form of leave. Of course, you must compare periods of comparable length. An employee may waive his or her rights to these other non-seniority benefits by knowingly stating, in writing, his or her intent not to return to work. However, such statement does not waive any other rights provided by USERRA. (Section 4316)
12. What is an employer required to provide to a returning servicemember upon reemployment?
There are four basic entitlements (if the eligibility criteria in answer #2 are met):
Prompt reinstatement (generally a matter of days, not weeks, but will depend on the length of absence).
Accrued seniority, as if continuously employed. This applies to rights and benefits determined by seniority as well. This includes status, rate of pay, pension vesting, and credit for the period for pension benefit computations.
Training or retraining and other accommodations. This would be particularly applicable in case of a long period of absence or service-connected disability.
Special protection against discharge, except for cause. The period of this protection is 180 days following periods of service of 31-180 days. For periods of service of 181 days or more, it is one year. (generally, Section 4313)
Yes. USERRA gives an employee the right to elect continued health insurance coverage, for himself or herself and his or her dependents, during periods of military service. For periods of up to 30 days of training or service, the employer can require the person to pay only the normal employee share, if any, of the cost of such coverage. For longer tours, the employer is permitted to charge the person up to 102 percent of the entire premium. If the employee elects coverage, the right to that coverage ends on the day after the deadline for him or her to apply for reemployment or 24 months after the absence from the civilian job began, whichever comes first.
USERRA gives an employee and previously covered dependents the right to immediate reinstatement of civilian health insurance coverage upon return to the civilian job. The health plan cannot impose a waiting period and cannot exclude the returning employee based on preexisting conditions (other than for those conditions determined by the Federal government to be service-connected). This right is not contingent on an election to continue coverage during the period of service. (Section 4317)
To the extent that an employer offers other non-seniority benefits (e.g., holiday pay or life insurance coverage) to employees on furlough or a leave of absence, the employer is required to provide those same benefits to an employee during a period of service in the uniformed services. If the employer's treatment of persons on leaves of absence varies according to the kind of leave (e.g., jury duty, educational, etc.), the comparison should be made with the employer's most generous form of leave. Of course, you must compare periods of comparable length. An employee may waive his or her rights to these other non-seniority benefits by knowingly stating, in writing, his or her intent not to return to work. However, such statement does not waive any other rights provided by USERRA. (Section 4316)
12. What is an employer required to provide to a returning servicemember upon reemployment?
There are four basic entitlements (if the eligibility criteria in answer #2 are met):
Prompt reinstatement (generally a matter of days, not weeks, but will depend on the length of absence).
Accrued seniority, as if continuously employed. This applies to rights and benefits determined by seniority as well. This includes status, rate of pay, pension vesting, and credit for the period for pension benefit computations.
Training or retraining and other accommodations. This would be particularly applicable in case of a long period of absence or service-connected disability.
Special protection against discharge, except for cause. The period of this protection is 180 days following periods of service of 31-180 days. For periods of service of 181 days or more, it is one year. (generally, Section 4313)
0/5000
11. Does USERRA give a person the right to benefits from the civilian employer during military service?
Yes. USERRA gives an employee the right to elect continued health insurance coverage, for himself or herself and his or her dependents, during periods of military service. For periods of up to 30 days of training or service, the employer can require the person to pay only the normal employee share, if any, of the cost of such coverage. For longer tours, the employer is permitted to charge the person up to 102 percent of the entire premium. If the employee elects coverage, the right to that coverage ends on the day after the deadline for him or her to apply for reemployment or 24 months after the absence from the civilian job began, whichever comes first.
USERRA gives an employee and previously covered dependents the right to immediate reinstatement of civilian health insurance coverage upon return to the civilian job. The health plan cannot impose a waiting period and cannot exclude the returning employee based on preexisting conditions (other than for those conditions determined by the Federal government to be service-connected). This right is not contingent on an election to continue coverage during the period of service. (Section 4317)
To the extent that an employer offers other non-seniority benefits (e.g., holiday pay or life insurance coverage) to employees on furlough or a leave of absence, the employer is required to provide those same benefits to an employee during a period of service in the uniformed services. If the employer's treatment of persons on leaves of absence varies according to the kind of leave (e.g., jury duty, educational, etc.), the comparison should be made with the employer's most generous form of leave. Of course, you must compare periods of comparable length. An employee may waive his or her rights to these other non-seniority benefits by knowingly stating, in writing, his or her intent not to return to work. However, such statement does not waive any other rights provided by USERRA. (Section 4316)
12. What is an employer required to provide to a returning servicemember upon reemployment?
There are four basic entitlements (if the eligibility criteria in answer #2 are met):
Prompt reinstatement (generally a matter of days, not weeks, but will depend on the length of absence).
Accrued seniority, as if continuously employed. This applies to rights and benefits determined by seniority as well. This includes status, rate of pay, pension vesting, and credit for the period for pension benefit computations.
Training or retraining and other accommodations. This would be particularly applicable in case of a long period of absence or service-connected disability.
Special protection against discharge, except for cause. The period of this protection is 180 days following periods of service of 31-180 days. For periods of service of 181 days or more, it is one year. (generally, Section 4313)
Yes. USERRA gives an employee the right to elect continued health insurance coverage, for himself or herself and his or her dependents, during periods of military service. For periods of up to 30 days of training or service, the employer can require the person to pay only the normal employee share, if any, of the cost of such coverage. For longer tours, the employer is permitted to charge the person up to 102 percent of the entire premium. If the employee elects coverage, the right to that coverage ends on the day after the deadline for him or her to apply for reemployment or 24 months after the absence from the civilian job began, whichever comes first.
USERRA gives an employee and previously covered dependents the right to immediate reinstatement of civilian health insurance coverage upon return to the civilian job. The health plan cannot impose a waiting period and cannot exclude the returning employee based on preexisting conditions (other than for those conditions determined by the Federal government to be service-connected). This right is not contingent on an election to continue coverage during the period of service. (Section 4317)
To the extent that an employer offers other non-seniority benefits (e.g., holiday pay or life insurance coverage) to employees on furlough or a leave of absence, the employer is required to provide those same benefits to an employee during a period of service in the uniformed services. If the employer's treatment of persons on leaves of absence varies according to the kind of leave (e.g., jury duty, educational, etc.), the comparison should be made with the employer's most generous form of leave. Of course, you must compare periods of comparable length. An employee may waive his or her rights to these other non-seniority benefits by knowingly stating, in writing, his or her intent not to return to work. However, such statement does not waive any other rights provided by USERRA. (Section 4316)
12. What is an employer required to provide to a returning servicemember upon reemployment?
There are four basic entitlements (if the eligibility criteria in answer #2 are met):
Prompt reinstatement (generally a matter of days, not weeks, but will depend on the length of absence).
Accrued seniority, as if continuously employed. This applies to rights and benefits determined by seniority as well. This includes status, rate of pay, pension vesting, and credit for the period for pension benefit computations.
Training or retraining and other accommodations. This would be particularly applicable in case of a long period of absence or service-connected disability.
Special protection against discharge, except for cause. The period of this protection is 180 days following periods of service of 31-180 days. For periods of service of 181 days or more, it is one year. (generally, Section 4313)
การแปล กรุณารอสักครู่..
11. Does USERRA give a person the right to benefits from the civilian employer during military service?
Yes. USERRA gives an employee the right to elect continued health insurance coverage, for himself or herself and his or her dependents, during periods of military service. For periods of up to 30 days of training or service, the employer can require the person to pay only the normal employee share, if any, of the cost of such coverage. For longer tours, the employer is permitted to charge the person up to 102 percent of the entire premium. If the employee elects coverage, the right to that coverage ends on the day after the deadline for him or her to apply for reemployment or 24 months after the absence from the civilian job began, whichever comes first.
USERRA gives an employee and previously covered dependents the right to immediate reinstatement of civilian health insurance coverage upon return to the civilian job. The health plan cannot impose a waiting period and cannot exclude the returning employee based on preexisting conditions (other than for those conditions determined by the Federal government to be service-connected). This right is not contingent on an election to continue coverage during the period of service. (Section 4317)
To the extent that an employer offers other non-seniority benefits (e.g., holiday pay or life insurance coverage) to employees on furlough or a leave of absence, the employer is required to provide those same benefits to an employee during a period of service in the uniformed services. If the employer's treatment of persons on leaves of absence varies according to the kind of leave (e.g., jury duty, educational, etc.), the comparison should be made with the employer's most generous form of leave. Of course, you must compare periods of comparable length. An employee may waive his or her rights to these other non-seniority benefits by knowingly stating, in writing, his or her intent not to return to work. However, such statement does not waive any other rights provided by USERRA. (Section 4316)
12. What is an employer required to provide to a returning servicemember upon reemployment?
There are four basic entitlements (if the eligibility criteria in answer #2 are met):
Prompt reinstatement (generally a matter of days, not weeks, but will depend on the length of absence).
Accrued seniority, as if continuously employed. This applies to rights and benefits determined by seniority as well. This includes status, rate of pay, pension vesting, and credit for the period for pension benefit computations.
Training or retraining and other accommodations. This would be particularly applicable in case of a long period of absence or service-connected disability.
Special protection against discharge, except for cause. The period of this protection is 180 days following periods of service of 31-180 days. For periods of service of 181 days or more, it is one year. (generally, Section 4313)
Yes. USERRA gives an employee the right to elect continued health insurance coverage, for himself or herself and his or her dependents, during periods of military service. For periods of up to 30 days of training or service, the employer can require the person to pay only the normal employee share, if any, of the cost of such coverage. For longer tours, the employer is permitted to charge the person up to 102 percent of the entire premium. If the employee elects coverage, the right to that coverage ends on the day after the deadline for him or her to apply for reemployment or 24 months after the absence from the civilian job began, whichever comes first.
USERRA gives an employee and previously covered dependents the right to immediate reinstatement of civilian health insurance coverage upon return to the civilian job. The health plan cannot impose a waiting period and cannot exclude the returning employee based on preexisting conditions (other than for those conditions determined by the Federal government to be service-connected). This right is not contingent on an election to continue coverage during the period of service. (Section 4317)
To the extent that an employer offers other non-seniority benefits (e.g., holiday pay or life insurance coverage) to employees on furlough or a leave of absence, the employer is required to provide those same benefits to an employee during a period of service in the uniformed services. If the employer's treatment of persons on leaves of absence varies according to the kind of leave (e.g., jury duty, educational, etc.), the comparison should be made with the employer's most generous form of leave. Of course, you must compare periods of comparable length. An employee may waive his or her rights to these other non-seniority benefits by knowingly stating, in writing, his or her intent not to return to work. However, such statement does not waive any other rights provided by USERRA. (Section 4316)
12. What is an employer required to provide to a returning servicemember upon reemployment?
There are four basic entitlements (if the eligibility criteria in answer #2 are met):
Prompt reinstatement (generally a matter of days, not weeks, but will depend on the length of absence).
Accrued seniority, as if continuously employed. This applies to rights and benefits determined by seniority as well. This includes status, rate of pay, pension vesting, and credit for the period for pension benefit computations.
Training or retraining and other accommodations. This would be particularly applicable in case of a long period of absence or service-connected disability.
Special protection against discharge, except for cause. The period of this protection is 180 days following periods of service of 31-180 days. For periods of service of 181 days or more, it is one year. (generally, Section 4313)
การแปล กรุณารอสักครู่..
11 . ไม่ userra ให้คนที่เหมาะสมที่จะได้รับประโยชน์จากนายจ้างพลเรือนในระหว่างรับราชการทหาร ?
ครับ userra ให้พนักงานได้เลือกต่อประกันสุขภาพสำหรับตัวเอง และบริวารของเขา หรือเธอ ในช่วงระยะเวลาของการรับราชการทหาร ระยะเวลาถึง 30 วันของการฝึกอบรมหรือบริการนายจ้างจะต้อง " จ่ายเพียงปกติพนักงานแบ่งปัน ถ้าใด ๆของค่าใช้จ่ายของความคุ้มครองดังกล่าว ทัวร์อีกต่อไป นายจ้างอนุญาตให้เรียกคนได้ถึง 102 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยทั้งหมด ถ้าลูกจ้างเลือกครอบคลุมสิทธิในความคุ้มครองที่สิ้นสุดในวันหลังจากที่กำหนดเส้นตายสำหรับเขาหรือเธอที่จะใช้สำหรับการจ้างงานอีกครั้งหรือ 24 เดือนหลังจากเริ่มงานพลเรือน แล้วแต่ว่าอันไหนก่อน
userra ให้พนักงาน และก่อนหน้านี้ ปกคลุมเซลล์ที่อ้างถึงสิทธิประกันสุขภาพคุ้มครองสถานะของพลเรือนทันทีเมื่อกลับถึงพลเรือนอาชีพแผนสุขภาพไม่สามารถกำหนดระยะเวลารอคอยและไม่สามารถแยกกลับพนักงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไข ( นอกเหนือจากเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางให้บริการต่อ ) เรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในการเลือกตั้งต่อไป เพื่อความคุ้มครองในช่วงระยะเวลาของการให้บริการ ( มาตรา 4317 )
ในขอบเขตที่นายจ้างเสนอผลประโยชน์อาวุโสไม่อื่น ๆ ( เช่น วันหยุด จ่าย หรือ ประกันชีวิตคุ้มครอง ) พนักงานในการพักงานหรือลาออก นายจ้างจะต้องให้ประโยชน์เดียวกันกับลูกจ้างในช่วงระยะเวลาของบริการในการให้บริการเครื่อง . ถ้าการรักษาของนายจ้างของบุคคลบนใบขาด แตกต่างกันไปตามชนิดของทิ้ง ( เช่นภาษีคณะลูกขุน , การศึกษา , ฯลฯ ) , การเปรียบเทียบควรจะทำกับนายจ้างใจดีมากที่สุดรูปแบบของการปล่อย แน่นอน คุณต้องเปรียบเทียบระยะเวลาของความยาวเทียบเท่า พนักงานอาจสละสิทธิของเขาหรือเธอเหล่านี้ประโยชน์อาวุโสไม่ใช่อื่น โดยรู้เท่าทันว่า เจตนาในการเขียนของเขา หรือเธอไม่ต้องกลับมาทำงาน อย่างไรก็ตาม แถลงการณ์ดังกล่าวไม่ได้สละสิทธิอื่นใดโดย userra .( มาตรา 4316 )
12 สิ่งที่นายจ้างต้องให้ servicemember เมื่อกลับมาจ้างงานอีกครั้ง ?
มี 4 รองอธิบดีพื้นฐาน ( ถ้าเกณฑ์สิทธิในตอบ# 2 จะเจอ ) :
พร้อมสถานะ ( โดยทั่วไปไม่กี่วันไม่สัปดาห์แต่จะขึ้นอยู่กับความยาวของขาด ) .
ค้างกัน เช่น ถ้าใช้อย่างต่อเนื่อง .นี้ใช้กับสิทธิและผลประโยชน์ โดยพิจารณาความอาวุโสเป็นอย่างดี ซึ่งรวมถึง ภาวะอัตราการจ่ายบำนาญนกกาฝากท้องสีส้ม และสินเชื่อสำหรับรอบระยะเวลาที่เงินบำนาญผลประโยชน์ต่างๆ .
การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมและที่พักอื่น ๆ นี้จะถูกใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของช่วงหยุดยาว หรือ พิการ บริการเชื่อม
คุ้มครองพิเศษกับปลด ยกเว้นสาเหตุระยะเวลาของการป้องกันนี้เป็น 180 วัน ตามระยะเวลาของการให้บริการของ 31-180 วัน สำหรับระยะเวลาของบริการหรือมากกว่า 14 วัน เป็น 1 ปี ( โดยทั่วไป ฝ่าย 4313 )
ครับ userra ให้พนักงานได้เลือกต่อประกันสุขภาพสำหรับตัวเอง และบริวารของเขา หรือเธอ ในช่วงระยะเวลาของการรับราชการทหาร ระยะเวลาถึง 30 วันของการฝึกอบรมหรือบริการนายจ้างจะต้อง " จ่ายเพียงปกติพนักงานแบ่งปัน ถ้าใด ๆของค่าใช้จ่ายของความคุ้มครองดังกล่าว ทัวร์อีกต่อไป นายจ้างอนุญาตให้เรียกคนได้ถึง 102 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยทั้งหมด ถ้าลูกจ้างเลือกครอบคลุมสิทธิในความคุ้มครองที่สิ้นสุดในวันหลังจากที่กำหนดเส้นตายสำหรับเขาหรือเธอที่จะใช้สำหรับการจ้างงานอีกครั้งหรือ 24 เดือนหลังจากเริ่มงานพลเรือน แล้วแต่ว่าอันไหนก่อน
userra ให้พนักงาน และก่อนหน้านี้ ปกคลุมเซลล์ที่อ้างถึงสิทธิประกันสุขภาพคุ้มครองสถานะของพลเรือนทันทีเมื่อกลับถึงพลเรือนอาชีพแผนสุขภาพไม่สามารถกำหนดระยะเวลารอคอยและไม่สามารถแยกกลับพนักงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไข ( นอกเหนือจากเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางให้บริการต่อ ) เรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในการเลือกตั้งต่อไป เพื่อความคุ้มครองในช่วงระยะเวลาของการให้บริการ ( มาตรา 4317 )
ในขอบเขตที่นายจ้างเสนอผลประโยชน์อาวุโสไม่อื่น ๆ ( เช่น วันหยุด จ่าย หรือ ประกันชีวิตคุ้มครอง ) พนักงานในการพักงานหรือลาออก นายจ้างจะต้องให้ประโยชน์เดียวกันกับลูกจ้างในช่วงระยะเวลาของบริการในการให้บริการเครื่อง . ถ้าการรักษาของนายจ้างของบุคคลบนใบขาด แตกต่างกันไปตามชนิดของทิ้ง ( เช่นภาษีคณะลูกขุน , การศึกษา , ฯลฯ ) , การเปรียบเทียบควรจะทำกับนายจ้างใจดีมากที่สุดรูปแบบของการปล่อย แน่นอน คุณต้องเปรียบเทียบระยะเวลาของความยาวเทียบเท่า พนักงานอาจสละสิทธิของเขาหรือเธอเหล่านี้ประโยชน์อาวุโสไม่ใช่อื่น โดยรู้เท่าทันว่า เจตนาในการเขียนของเขา หรือเธอไม่ต้องกลับมาทำงาน อย่างไรก็ตาม แถลงการณ์ดังกล่าวไม่ได้สละสิทธิอื่นใดโดย userra .( มาตรา 4316 )
12 สิ่งที่นายจ้างต้องให้ servicemember เมื่อกลับมาจ้างงานอีกครั้ง ?
มี 4 รองอธิบดีพื้นฐาน ( ถ้าเกณฑ์สิทธิในตอบ# 2 จะเจอ ) :
พร้อมสถานะ ( โดยทั่วไปไม่กี่วันไม่สัปดาห์แต่จะขึ้นอยู่กับความยาวของขาด ) .
ค้างกัน เช่น ถ้าใช้อย่างต่อเนื่อง .นี้ใช้กับสิทธิและผลประโยชน์ โดยพิจารณาความอาวุโสเป็นอย่างดี ซึ่งรวมถึง ภาวะอัตราการจ่ายบำนาญนกกาฝากท้องสีส้ม และสินเชื่อสำหรับรอบระยะเวลาที่เงินบำนาญผลประโยชน์ต่างๆ .
การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมและที่พักอื่น ๆ นี้จะถูกใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของช่วงหยุดยาว หรือ พิการ บริการเชื่อม
คุ้มครองพิเศษกับปลด ยกเว้นสาเหตุระยะเวลาของการป้องกันนี้เป็น 180 วัน ตามระยะเวลาของการให้บริการของ 31-180 วัน สำหรับระยะเวลาของบริการหรือมากกว่า 14 วัน เป็น 1 ปี ( โดยทั่วไป ฝ่าย 4313 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- ส่วนของเครื่องชั่งตวงวัดที่ใช้แสดงค่าปริ
- ฉันให้อีเมล์ .ฉันไม่ให้เบอร์โทรศัพท์กับพ
- the process parameters affecting adsorpt
- มันมีภูเขา ต้นไม้ที่อุดมสมบูรณ์
- หรือไม่
- *’ ring re-machine The seat fore more to
- The auscultation technique in which a st
- ตกลงค่ะ
- นครนายก
- Ur runout now
- พื้นที่ Tent SCR พบฉนวนที่หุ้มสายไฟหลุดอ
- announced
- @pompom1017a: ラウンジついたからビュッフェしてくる♡ http:/
- เกิดการตาย
- เพราะฉันแช่เสื้อมาเพื่อให้มันขาว แล้วมัน
- ฉันฟังเพลงแล้ว
- กดผิดคะ
- BSSW to continue the current production
- I have just graduated from Khonkaen Voca
- Extremely satisfied
- ความคาดหวังในการทำงาน
- respect is in the first place
- ไม่มีปัญหาค่ะ
- @pompom1017a: この時間からビールって何者なのw
