Provide support to supervisors and

Provide support to supervisors and staff to develop the skills and capabilities of staff.
Main Activities
 Ensure that accurate job descriptions are in place
 Provide advice and assistance with writing job descriptions
 Provide advice and assistance when conducting staff performance evaluations
 Identify training and development opportunities
 Organize staff training sessions, workshops and activities
 Process employee requests for outside training while complying with polices and
procedures
 Provide basic counseling to staff who have performance related obstacles
 Provide advice and assistance in developing human resource plans
 Provide staff orientations
 Access funding for training and write proposals
2. Monitor staff performance and attendance activities.
Main Activities
 Monitor daily attendance.
 Investigate and understand causes for staff absences.
 Recommend solutions to resolve chronic attendance difficulties.
 Provide basic counseling to staff who have performance related obstacles.
 Provide advice and recommendations on disciplinary actions.
 Monitor scheduled absences such as holidays or travel and coordinate actions to
ensure the staff absence has been adequately covered off to ensure continuity of
services.
 Inform affected staff or residents of unexpected absences from work and coordinate
actions ensuring the continuity of services such as cancellation of events and locating
keys.
3. Coordinate staff recruitment and selection process in order to ensure a timely organized
and comprehensive procedure is used to hire staff.
Main Activities
 Provide advice and assistance to supervisors on staff recruitment
 Prepare notices and advertisements for vacant staff positions.
 Schedule and organize interviews
 Participate in applicant interviews
 Conduct reference checks on possible candidates
 Prepare, develop and implement procedures and policies on staff recruitment
Human Resource Officer
5/30/2005 Page 4
 Inform unsuccessful applicants
 Conduct exit interviews
4. Provide information and assistance to staff, supervisors and Council on human resource
and work related issues.
Main Activities
 Develop and implement a human resources plan and personnel management policies
and procedures
 Promote workplace safety.
 Provide advice and assistance to staff and management on pay and benefits systems
 Research and monitor human resource systems in other organizations within the
community.
 Explain and provisions of the personnel policy.
 Explain employment standards and legislation such as workers compensation, labour
standards and Fair Practice Act.
 Organize the transitional provisions of employee compensation, pay and benefits
when positions are transferred or new positions are funded through contribution
agreements and other special funding arrangements.
 Arrange for the repairs of computers and other office equipment and assist with
organizing staff to carry out work due periods of equipment shutdowns.
 Attend Council meetings to provide information, when necessary.
5. Perform other related duties as required

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้การสนับสนุนผู้บังคับบัญชาและพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานกิจกรรมหลักให้แน่ใจว่างานที่ถูกต้องมีคำอธิบายที่แสดงคำแนะนำและความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเขียนคำอธิบายงานแสดงคำแนะนำและความช่วยเหลือในการดำเนินการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานระบุการฝึกอบรมและพัฒนาโอกาสจัดระเบียบพนักงานเซสชัน ประชุมเชิงปฏิบัติการ และกิจกรรมในการฝึกอบรมคำขอพนักงานกระบวนการสำหรับการฝึกอบรมภายนอกในขณะที่มีการด้านนโยบาย และขั้นตอนการแสดงพื้นฐานการให้คำปรึกษากับทางเจ้าหน้าที่ที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรคแสดงคำแนะนำและความช่วยเหลือในการพัฒนาแผนทรัพยากรมนุษย์แสดงพนักงานแนวการเข้าถึงทุนฝึกอบรม และเขียนข้อเสนอ2. ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและเข้าร่วมกิจกรรมพนักงานกิจกรรมหลักตรวจสอบประจำวันเข้าตรวจสอบ และทำความเข้าใจสาเหตุการขาดงานแนะนำโซลูชั่นเพื่อแก้ปัญหาเรื้อรังเข้าแสดงพื้นฐานการให้คำปรึกษากับทางเจ้าหน้าที่ที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรคแสดงคำแนะนำและข้อเสนอแนะในการดำเนินการทางวินัยตรวจสอบเวลาการขาดงานเช่นวันหยุด หรือการเดินทาง และประสานงานการดำเนินการรับประกันการขาดงานของพนักงานได้อย่างเพียงพอครอบคลุมปิดให้ความต่อเนื่องของบริการ Inform ผลเจ้าหน้าที่หรือคนของการขาดงานที่ไม่คาดคิดจากการทำงานและพิกัดการดำเนินการความต่อเนื่องของเหตุการณ์การยกเลิกบริการมั่นใจ และค้นหาคีย์3. กระบวนการสรรหาและการเลือกเจ้าหน้าที่ประสานงานเพื่อให้ทันเวลาจัดและใช้กระบวนการครอบคลุมการจ้างพนักงานกิจกรรมหลักแสดงคำแนะนำและช่วยเหลือผู้บังคับบัญชาในการสรรหาพนักงานเตรียมประกาศและโฆษณาสำหรับตำแหน่งงานที่ว่างจัดกำหนดการ และจัดการสัมภาษณ์สัมภาษณ์ผู้สมัครเข้าร่วมปฏิบัติอ้างอิงตรวจสอบการสมัครได้จัดเตรียม พัฒนา และดำเนินการขั้นตอนและนโยบายในการสรรหาพนักงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล5/30/2005 หน้า 4 Inform ผู้สมัครไม่สำเร็จดำเนินออกสัมภาษณ์4. ให้ความช่วยเหลือพนักงาน ผู้บังคับบัญชา และคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและทำงานประเด็นที่เกี่ยวข้องกิจกรรมหลักพัฒนา และดำเนินการทรัพยากรบุคลากรและแผนนโยบายการจัดการและขั้นตอนเลื่อนทำงานความปลอดภัยแสดงคำแนะนำและช่วยเหลือพนักงานและการจัดการระบบเงินเดือนและสวัสดิการการวิจัยและตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ระบบในองค์กรอื่น ๆ ภายในชุมชน Explain และบทบัญญัติของนโยบายบุคลากรการ Explain จ้างมาตรฐานและกฎหมายเช่นค่าตอบแทนแรงงาน แรงงานมาตรฐานและเป็นธรรมปฏิบัติตามพระราชบัญญัติจัดระเบียบบทบัญญัติอีกรายการของพนักงานค่าตอบแทน ค่าจ้าง และประโยชน์เมื่อมีการโอนย้ายตำแหน่ง หรือตำแหน่งใหม่จะได้รับการสนับสนุน โดยจัดสรรข้อตกลงและอื่น ๆ บริการจัดหาเงินทุนพิเศษจัดซ่อมแซมคอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ และช่วยเหลือด้วยจัดพนักงานปฏิบัติงานครบกำหนดระยะเวลาของการปิดอุปกรณ์ประชุมร่วมสภาให้ข้อมูล เมื่อจำเป็น5. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้การสนับสนุนให้ผู้บังคับบัญชาและพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน. กิจกรรมหลักให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานที่ถูกต้องอยู่ในสถานที่ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเขียนคำบรรยายลักษณะงานให้คำแนะนำและความช่วยเหลือเมื่อการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ระบุการฝึกอบรมและการพัฒนาโอกาสจัดฝึกอบรมพนักงานการฝึกอบรมและกิจกรรมการร้องขอของพนักงานในกระบวนการสำหรับการฝึกอบรมนอกในขณะที่การปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการให้คำปรึกษาขั้นพื้นฐานให้กับเจ้าหน้าที่ที่มีอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในการพัฒนาแผนทรัพยากรมนุษย์ให้หมุนพนักงานการเข้าถึงเงินทุนสำหรับการฝึกอบรมและการเขียนข้อเสนอ2 การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและกิจกรรมการเข้าร่วมประชุม. กิจกรรมหลักการตรวจสอบการเข้าร่วมประชุมทุกวัน. ตรวจสอบและทำความเข้าใจกับสาเหตุการขาดพนักงาน. การแก้ปัญหาแนะนำในการแก้ปัญหาความยากลำบากในการเข้าร่วมประชุมเรื้อรัง. ให้คำปรึกษาขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานที่มีผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรค. ให้คำแนะนำและคำแนะนำเกี่ยวกับ ดำเนินการทางวินัย. ขาดกำหนดเวลาการตรวจสอบดังกล่าวเป็นวันหยุดหรือการเดินทางและประสานงานการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าการขาดพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอออกเพื่อความต่อเนื่องของบริการ. แจ้งพนักงานได้รับผลกระทบหรือผู้อยู่อาศัยของการขาดที่ไม่คาดคิดจากการทำงานและประสานงานการดำเนินการความต่อเนื่องของการบริการเช่นการยกเลิกของเหตุการณ์และตำแหน่งปุ่ม. 3 ประสานงานการรับสมัครพนักงานและขั้นตอนการคัดเลือกในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าทันเวลาการจัดขั้นตอนและครบวงจรที่ใช้ในการจ้างพนักงาน. กิจกรรมหลักให้คำแนะนำและความช่วยเหลือแก่ผู้บังคับบัญชาในการรับสมัครพนักงานจัดทำประกาศและโฆษณาสำหรับตำแหน่งพนักงานว่าง. การจัดตารางเวลาและจัดการการสัมภาษณ์ มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ผู้สมัครการดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิงเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้เตรียมความพร้อมในการพัฒนาและดำเนินการตามขั้นตอนและนโยบายในการรับสมัครพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์2005/05/30 หน้า 4 แจ้งผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จการดำเนินการสัมภาษณ์ทางออก4 ให้ข้อมูลและความช่วยเหลือแก่พนักงานผู้บังคับบัญชาและสภาทรัพยากรมนุษย์และการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา. กิจกรรมหลักการพัฒนาและดำเนินการตามแผนทรัพยากรมนุษย์และนโยบายการบริหารงานบุคคลและวิธีการส่งเสริมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน. ให้คำแนะนำและให้ความช่วยเหลือพนักงานและการจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงิน และระบบผลประโยชน์การวิจัยและตรวจสอบระบบทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอื่นๆ ภายในชุมชน. อธิบายและบทบัญญัติของ. นโยบายบุคลากรอธิบายมาตรฐานการจ้างงานและการออกกฎหมายเช่นค่าตอบแทนแรงงานแรงงานมาตรฐานและเป็นธรรมตามพระราชบัญญัติการปฏิบัติ. จัดระเบียบปฏิบัติในช่วงเปลี่ยนแปลงของ ค่าตอบแทนของพนักงานจ่ายและผลประโยชน์เมื่อตำแหน่งที่จะถูกโอนหรือตำแหน่งงานใหม่จะได้รับทุนผ่านการมีส่วนร่วมในข้อตกลงและอื่นๆ ที่จัดเตรียมเงินทุนพิเศษ. จัดให้มีการซ่อมแซมเครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ และช่วยให้มีการจัดเจ้าหน้าที่ในการดำเนินงานระยะเวลาครบกำหนดของการปิดอุปกรณ์เข้าร่วมการประชุมสภาที่จะให้ข้อมูลเมื่อมีความจำเป็น. 5 ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้การสนับสนุนเพื่อให้พนักงานและหัวหน้างาน เพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน กิจกรรมหลัก

ให้แน่ใจว่าลักษณะงานที่ถูกต้องในสถานที่
ให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเขียนงาน
ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือเมื่อทำการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน
ระบุการฝึกอบรมและพัฒนาโอกาส
จัดฝึกอบรมพนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการและกิจกรรม
กระบวนการพนักงานขอฝึกอบรมภายนอกในขณะที่มีความสอดคล้องกับนโยบายและ

กระบวนการให้การปรึกษาเบื้องต้นกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับอุปสรรค
ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แผนการให้ทุนพนักงานปฐมนิเทศ

เข้าถึงฝึกเขียนข้อเสนอ
2ตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานและกิจกรรมการเข้าร่วม กิจกรรมหลักตรวจสอบทุกวัน

การเข้าร่วม .
ศึกษาและเข้าใจสาเหตุสำหรับพนักงานขาด .
แนะนำโซลูชั่นเพื่อแก้ไขปัญหาการเข้าร่วมเรื้อรัง .
ให้คำปรึกษาเบื้องต้นพนักงานที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับอุปสรรค
ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะในการดำเนินการทางวินัย
ตรวจสอบกำหนดการขาดเช่นวันหยุดหรือการเดินทางและประสานงานการกระทำ

ให้พนักงานขาดได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอออกเพื่อให้ความต่อเนื่องของ

บริการ แจ้งต่อเจ้าหน้าที่หรือประชาชนที่ไม่คาดคิดการหายตัวไปจากงานและประสานงาน
การกระทํามั่นใจความต่อเนื่องของบริการ เช่น การยกเลิกของเหตุการณ์และการค้นหา
.
3ประสานงานการสรรหาพนักงานและกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ทันเวลาและครบวงจรจัด
ขั้นตอนใช้จ้างพนักงาน กิจกรรมหลัก

ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือแก่หัวหน้างานในการสรรหาพนักงาน
เตรียมประกาศและโฆษณาสำหรับตำแหน่งบุคลากรว่าง ตารางเวลา และจัดสัมภาษณ์


มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ผู้สมัครดำเนินการอ้างอิงการตรวจสอบเป็นไปได้ผู้สมัคร
เตรียมพัฒนาและใช้นโยบายและกระบวนการในการสรรหาพนักงาน

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ 5 / 30 / 2548 หน้า 4
แจ้งความดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

4 . ให้ข้อมูลและความช่วยเหลือแก่พนักงาน หัวหน้างาน และคณะกรรมการทรัพยากรมนุษย์และงาน

กิจกรรมหลักในประเด็นที่เกี่ยวข้องพัฒนาและใช้ทรัพยากรมนุษย์การวางแผนและการจัดการบุคลากรและกระบวนการนโยบาย

ส่งเสริมความปลอดภัยในสถานประกอบการ
ให้คําแนะนําและช่วยเหลือพนักงานและการจัดการค่าจ้างและผลประโยชน์ระบบ
วิจัยและตรวจสอบระบบทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอื่น ๆภายในชุมชน
.
อธิบายและบทบัญญัติของบุคลากรนโยบาย .
อธิบายมาตรฐานการจ้างงานและกฎหมาย เช่น การชดเชยแรงงาน , มาตรฐานและแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติการปฏิบัติ
.
จัดระเบียบบทบัญญัติเฉพาะกาลของค่าตอบแทนพนักงาน , จ่ายและผลประโยชน์
เมื่อตำแหน่งจะโอนหรือตำแหน่งใหม่ ได้รับการบริจาคและระดมทุนผ่านข้อตกลง

พิเศษอื่น ๆจัดซ่อมคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆและช่วยในการจัดเจ้าหน้าที่มาปฏิบัติงาน

เนื่องจากช่วงปิดอุปกรณ์ เข้าร่วมการประชุมการประชุมให้ข้อมูลเมื่อจำเป็น .
5 ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ต้องการ