faced by employed mothers who want

faced by employed mothers who want to continue breastfeeding by expressing their milk in the workplace. Breastfeeding provides unique health advantages to both the infant and mother,6 and thus a breastfeeding-friendly workplace for the employed mother is recommended to increase the initiation and duration of breastfeeding.7–10 In a breastfeeding-friendly workplace/policy, the provision of lactation rooms and breast pumping breaks for female employees to express breastmilk for children is a critical element and may increase a mother's intention to continue breastfeeding after returning to work. A population cohort study3 using the Taiwan National Birth Register database in 2005 revealed a decline in the prevalence of breastfeeding among employed mothers, and overall only 67.9%, 39.4%, 25.4%, and 12.7% mothers who started breastfeeding still breastfed their infants at 1, 3, 6, and 12 months after childbirth, respectively. Another survey of breastfeeding among employed mothers in Taiwan revealed that only 10.6% of mothers continued to breastfeed after returning to work.11 Although more and more large companies have accepted the idea of a breastfeeding-friendly policy and established lactation rooms and breast pumping breaks in the workplace,12 the effectiveness for continued breastfeeding among employed mothers is uncertain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับแม่เจ้าของที่ต้องการเลี้ยงลูกด้วยนม โดยการแสดงของพวกเขานมในทำงาน นมแม่ให้ประโยชน์เฉพาะสุขภาพทารกและมารดา 6 จึง ทำเป็นนมสำหรับแม่เจ้าจะแนะนำให้เพิ่มการเริ่มต้น และระยะเวลาของ breastfeeding.7–10 ในนมเอื้อเฟื้อสถานที่ทำงาน/นโยบาย สำรองห้องด้านการให้นมและเต้านมที่ปั๊มน้ำหยุดพักสำหรับพนักงานหญิง breastmilk ด่วนสำหรับเด็กเป็นองค์ประกอบสำคัญ และอาจเพิ่มความตั้งใจของแม่ต้องการนมหลังจากกลับไปทำงาน ประชากรผู้ผ่าน study3 โดยใช้ฐานข้อมูลไต้หวันแห่งชาติเกิดลงทะเบียนในปี 2005 เปิดเผยลดลงในส่วนของนมแม่ระหว่างจ้างแม่ และโดยรวมเฉพาะ 67.9%, 39.4%, 25.4% และ 12.7% มารดาที่เริ่มต้น breastfed ยังคงเลี้ยงลูกด้วยนมของทารกที่ 1, 3, 6 และ 12 เดือนหลังคลอดบุตร ตามลำดับ สำรวจอื่นของนมแม่ระหว่างเจ้าแม่ในไต้หวันเปิดเผยว่า เพียง 10.6% ของมารดายังคงให้นมลูกหลังจากความ work.11 มากแต่บริษัทขนาดใหญ่มีความคิดของนโยบายเลี้ยงลูกด้วยนมเป็นที่ยอมรับ และห้องด้านการให้นมและเต้านมสูบแบ่งในทำงาน 12 ประสิทธิภาพการเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องระหว่างเจ้าแม่แน่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้องเผชิญกับแม่มีงานที่ต้องการที่จะดำเนินการเลี้ยงลูกด้วยนมโดยการแสดงของพวกเขานมในที่ทำงาน เลี้ยงลูกด้วยนมมีข้อดีสุขภาพที่ไม่ซ้ำกันทั้งทารกและมารดา 6 และทำให้สถานที่ทำงานเลี้ยงลูกด้วยนมที่เหมาะสำหรับคุณแม่ที่ใช้ขอแนะนำให้เพิ่มการเริ่มต้นและระยะเวลาของการ breastfeeding.7-10 ในสถานที่ทำงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมที่เป็นมิตร / นโยบายการให้ ห้องให้นมบุตรและแบ่งปั๊มเต้านมสำหรับพนักงานหญิงที่จะแสดงนมแม่สำหรับเด็กเป็นองค์ประกอบที่สำคัญและอาจเพิ่มความตั้งใจของแม่ที่จะดำเนินการให้นมแม่หลังจากที่กลับไปทำงาน กลุ่มประชากร study3 ใช้ฐานข้อมูลสมาชิกไต้หวันแห่งชาติเกิดในปี 2005 เผยให้เห็นการลดลงของความชุกของการเลี้ยงลูกด้วยนมของมารดาลูกจ้างและโดยรวมเพียง 67.9%, 39.4%, 25.4% และ 12.7% แม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมที่ยังกินนมแม่ทารกของพวกเขาที่ 1 , 3, 6, และ 12 เดือนหลังคลอดตามลำดับ การสำรวจอีกประการหนึ่งของการให้นมแม่ของมารดาทำงานในไต้หวันเปิดเผยว่ามีเพียง 10.6% ของมารดาให้นมลูกอย่างต่อเนื่องหลังจากที่กลับไป work.11 แม้ว่า บริษัท ขนาดใหญ่มากขึ้นและได้รับการยอมรับความคิดของนโยบายการเลี้ยงลูกด้วยนมที่เป็นมิตรและการจัดตั้งห้องให้นมบุตรและแบ่งปั๊มเต้านมใน สถานที่ทำงาน, 12 ประสิทธิภาพสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องของมารดาลูกจ้างมีความไม่แน่นอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องใช้แม่ที่อยากให้นมลูก ด้วยการแสดงให้เห็นนมของพวกเขาในที่ทำงาน การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ มีข้อได้เปรียบด้านสุขภาพเฉพาะทั้งเด็กและแม่ และดังนั้น การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่ทำงานสำหรับคนเป็นแม่เอง แนะนำเพิ่มเริ่มต้นและระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ 7 – 10 ในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่ทำงาน / นโยบายเป็นมิตรการจัดห้อง นม และนมปั๊มแบ่งให้พนักงานหญิงแสดงนมสำหรับเด็กเป็นองค์ประกอบที่สำคัญและอาจเพิ่มความตั้งใจของแม่ยังคงเลี้ยงลูกด้วยนม หลังจากกลับมาทำงาน ประชากรที่ศึกษา study3 ใช้ไต้หวันแห่งชาติกำเนิดลงทะเบียนฐานข้อมูล 2005 พบการลดลงของความชุกของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ โดยแม่โดยเฉพาะไทย ร้อยละ 39.4 เปอร์เซ็นต์ ร้อยละ 25.4 และ 12.7% มารดาที่เริ่มเลี้ยงลูกด้วยนมยังกินนมแม่ของทารกที่ 1 , 3 , 6 และ 12 เดือนหลังคลอด ) อีกแบบของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ของมารดาในไต้หวัน พบว่า ใช้เพียง 10.6% ของแม่ยังคงเลี้ยงลูกด้วยนม หลังจากกลับมาทำงานถึงแม้ว่า มากขึ้น และมากขึ้น บริษัท ขนาดใหญ่ได้รับการยอมรับความคิดของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และนม และห้องกันเอง นโยบายสร้างเต้านมปั๊มแบ่งในสถานที่ทำงาน , 12 ประสิทธิผลต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของแม่ก็ใช้ไม่แน่นอน