We view each of our companies' appr

We view each of our companies' approximately 9,000 hourly and salaried employees as leaders.
We attract, develop and retain highly capable, diverse and engaged employees at all levels who embrace our Values and take initiative to deliver business results in a rewarding work environment. We say you “Can’t Beat the Experience” of working at an Altria company. This means we give our employees opportunities to rise to the challenges of manufacturing and marketing products in highly regulated, dynamic and competitive industries. We recruit and develop talented leaders through a four-step process that focuses both on what we do and how we do it:

We recruit talent for leadership intelligence.
We affirm leadership behaviors.
We teach leadership responsibilities.
We provide our people with experiences to grow their leadership capabilities.

​Altria's Leadership Framework ​

This framework is an interconnected set of processes and elements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราดูแต่ละบริษัทของเราประมาณ 9000 ต่อชั่วโมง และเงินเดือนพนักงานเป็นผู้นำเราดึงดูด พัฒนา และรักษาความสามารถสูง มีความหลากหลาย และพนักงานหมั้นเลยระดับที่โอบกอดค่าของเรา และใช้เพื่อส่งผลลัพธ์ทางธุรกิจในสภาพแวดล้อมการทำงานคุ้มค่า เราบอกว่า คุณ "Can't Beat ประสบการณ์" การทำงานที่บริษัท Altria ซึ่งหมายความว่า เราให้โอกาสพนักงานของเราจะเพิ่มขึ้นเป็นความท้าทายของการผลิต และการตลาดผลิตภัณฑ์ในอุตสาหกรรมสูงควบคุม ไดนามิก และแข่งขัน เราสรรหา และพัฒนาผู้นำที่มีความสามารถผ่าน 4 ขั้นตอนที่เน้นทั้ง ในสิ่งที่เราทำและวิธีที่เราทำ: เรารับสมัครช่างปัญญานำ เรารับรองพฤติกรรมภาวะผู้นำ เราสอนความเป็นผู้นำความรับผิดชอบ เราให้คนของเรา มีประสบการณ์ในการขยายความสามารถของตนเป็นผู้นำ ของ Altria นำกรอบ กรอบนี้จะเป็นชุดเชื่อมต่อกันของกระบวนการและองค์ประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราดูแต่ละ บริษัท ของเราพนักงานประมาณ 9,000 คนต่อชั่วโมงและเงินเดือนในฐานะผู้นำ.
เราดึงดูดพัฒนาและรักษาความสามารถสูงและพนักงานที่มีความหลากหลายและมีส่วนร่วมในทุกระดับที่ยอมรับค่านิยมและการใช้ความคิดริเริ่มในการจัดส่งผลการดำเนินธุรกิจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุ้มค่า เราว่าคุณ "ไม่สามารถเอาชนะประสบการณ์" ของการทำงานที่ บริษัท Altria ซึ่งหมายความว่าเราเปิดโอกาสให้พนักงานของเราจะเพิ่มขึ้นเป็นความท้าทายของการผลิตผลิตภัณฑ์และการตลาดในการควบคุมอย่างมากแบบไดนามิกและอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขัน เรารับสมัครและพัฒนาผู้นำที่มีความสามารถผ่านกระบวนการสี่ขั้นตอนที่มุ่งเน้นทั้งในสิ่งที่เราทำและวิธีการที่เราทำมันได้เรารับสมัครความสามารถในการเป็นผู้นำของหน่วยสืบราชการลับ. เรายืนยันพฤติกรรมผู้นำ. เราสอนความรับผิดชอบเป็นผู้นำ. เราให้คนของเราที่มีประสบการณ์ที่จะเติบโต ความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขา. เป็นผู้นำกรอบ Altria ของกรอบนี้เป็นชุดที่เชื่อมต่อกันของกระบวนการและองค์ประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรา ดู แต่ละ บริษัท ของเราประมาณ 9 , 000 ราย และพนักงานกินเงินเดือนในฐานะผู้นำ .
เราดึงดูด พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง หลากหลายและมีส่วนร่วมในทุกระดับที่ยอมรับคุณค่าของเรา และใช้ความคิดริเริ่มที่จะส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุ้มค่า เราว่า " คุณไม่สามารถชนะประสบการณ์การทำงานในบริษัท ALTRIA .นี้หมายความว่า เราให้โอกาสพนักงานของเราจะเพิ่มขึ้นถึงความท้าทายของผลิตภัณฑ์ การผลิต และการตลาดในอุตสาหกรรมแบบไดนามิกสูง การควบคุม และแข่งขันได้ เราสรรหาและพัฒนาผู้นำที่มีความสามารถผ่านสี่ขั้นตอนที่เน้นทั้งในสิ่งที่เราทำและวิธีการที่เราทำมัน :

เรารับสมัครความสามารถพิเศษด้านความเป็นผู้นำ พฤติกรรมผู้นำที่เรายืนยัน

.เราสอนความรับผิดชอบ ความเป็นผู้นำ
เราให้คนของเราที่มีประสบการณ์การเติบโต ความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขา

​ ALTRIA ากรอบ​

นี้เชื่อมโยงกรอบเป็นชุดของกระบวนการและองค์ประกอบ .