Organizations declare what is of va

Organizations declare what is of value to them through articulated goals, treatment of patients, staff, students, and community, and how conflicts and controversy are managed (Reiser, 1994). An ethical climate represents those shared perceptions of organizational practices related to ethical decision-making and reflection and includes issues of power, trust and human interactions within an organization (Olson, 1998). Improving the ethical climate may be essential for addressing ethics stress, job satisfaction, and turnover intentions (McDaniel, 1997; Raines, 2000; Shirey, 2005), yet few studies have examined the perception or importance of ethical climate to nurses and social workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรประกาศอะไรเป็นต้นเหล่านั้นพูดชัดแจ้งเป้าหมาย การรักษาผู้ป่วย เจ้าหน้าที่ นักศึกษา และ ชุมชน และวิธีจัดการความขัดแย้งและถกเถียง (Reiser, 1994) สภาพภูมิอากาศการจริยธรรมแทนที่แนวร่วมขององค์กรปฏิบัติตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและสะท้อน และรวมถึงปัญหาพลังงาน ความน่าเชื่อถือและการโต้ตอบมนุษย์ภายในองค์กร (โอลสัน 1998) ปรับปรุงสภาพจริยธรรมอาจจำเป็นต่อการแก้ปัญหาจริยธรรมความเครียด ความพึงพอใจในงาน และการหมุนเวียนความตั้งใจ (แม็กแดเนียล 1997 Raines, 2000 Shirey, 2005) ได้ศึกษาไม่ได้ตรวจสอบรับรู้หรือความสำคัญของสภาพจริยธรรมพยาบาลและสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรประกาศสิ่งที่มีค่าให้กับพวกเขาผ่านเป้าหมายก้อง, การรักษาของผู้ป่วยบุคลากรนักเรียนและชุมชนและวิธีการที่ความขัดแย้งและการโต้เถียงที่มีการจัดการ (Reiser, 1994) สภาพภูมิอากาศแสดงให้เห็นถึงการรับรู้จริยธรรมที่ใช้ร่วมกันของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมการตัดสินใจและการสะท้อนและการรวมถึงประเด็นของอำนาจไว้วางใจและปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ภายในองค์กร (โอลสัน, 1998) การปรับปรุงสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมอาจจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการอยู่ความเครียดจริยธรรมพึงพอใจในงานและความตั้งใจของผลประกอบการ (McDaniel, 1997; เรนส์, 2000; Shirey, 2005) การศึกษาน้อยยังมีการตรวจสอบการรับรู้หรือความสำคัญของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมในการพยาบาลและผู้ปฏิบัติงานทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรประกาศสิ่งที่มีค่ากับพวกเขาผ่านก้องเป้าหมาย รักษาผู้ป่วย พนักงาน ชุมชน และนักเรียน และวิธีการจัดการความขัดแย้งและการโต้เถียง ( ไรเซอร์ , 1994 ) สภาพภูมิอากาศเป็นผู้แบ่งปันความคิดเห็นของการปฏิบัติทางจริยธรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเชิงจริยธรรมและสะท้อนและรวมถึงประเด็นของพลังงานเชื่อใจและปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ภายในองค์กร ( โอลสัน , 1998 ) การปรับปรุงบรรยากาศทางจริยธรรมอาจมีความสำคัญในการความเครียด จริยธรรม ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจของการหมุนเวียน ( ระดม , 1997 ; เรนส์ , 2000 ; shirey , 2005 ) ยังไม่มีการศึกษาตรวจสอบการรับรู้ความสำคัญของบรรยากาศจริยธรรมทางการพยาบาลและคนงานสังคม