The manager’s job is different in a

The manager’s job is different in a networked organization. Motivating and
leading people and making collaborative decisions online requires different
techniques than when individuals are physically present in a single location. As
more employees do their jobs by linking to others through networks, managers
must develop new skills. OB can provide valuable insights to help with honing
those skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานของผู้บริหารในองค์กรเครือข่ายได้ สร้างแรงจูงใจ และนำผู้คน และทำให้ตัดสินใจทำงานร่วมกันออนไลน์ต้องการแตกต่างกันเทคนิคกว่าเมื่อบุคคลอยู่ใน เป็นเพิ่มเติมพนักงานทำงาน โดยเชื่อมโยงกับผู้อื่นผ่านเครือข่าย ผู้จัดการต้องพัฒนาทักษะใหม่ OB สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีประโยชน์เพื่อช่วยให้ มีเครื่องมืออุปกรณ์ทักษะดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานของผู้จัดการมีความแตกต่างในองค์กรเครือข่าย และสร้างแรงจูงใจให้
คนชั้นนำและการตัดสินใจร่วมกันออนไลน์ต้องที่แตกต่างกัน
เทคนิคกว่าเมื่อบุคคลที่มีร่างกายอยู่ในสถานที่เดียว ในฐานะที่เป็น
พนักงานมากขึ้นทำงานของพวกเขาโดยการเชื่อมโยงไปยังผู้อื่นผ่านเครือข่ายผู้จัดการ
จะต้องพัฒนาทักษะใหม่ ๆ OB สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าที่จะช่วยให้มีการสร้างเสริม
ทักษะเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของผู้จัดการงานที่แตกต่างกันในเครือข่ายองค์กร การจูงใจและ
คนชั้นนำและการตัดสินใจร่วมกันออนไลน์ต้องใช้เทคนิคแตกต่างกัน
กว่า เมื่อบุคคลร่างกายอยู่ในสถานที่เดียว โดย
พนักงานมากทำงานโดยการเชื่อมโยงกับคนอื่น ๆผ่านทางเครือข่ายผู้จัดการ
ต้องพัฒนาทักษะใหม่ ๆ โอบีสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าที่จะช่วยสร้างเสริม
ทักษะเหล่านั้น