1. Literature review1.1. Ethics and

1. Literature review
1.1. Ethics and quality of work life (QWL)
Ethics and QWL are two intertwined work environment factors of
organizations. Ethics in this research refers to the rules or standards
governing the conduct of individuals or the members of a profession(Morris,1980),whileQWL is the perceptions towhich the organizational
environment meets the full range of employees' needs for their wellbeing
at work (Cascio, 1998; Sirgy et al., 2001). According to their
research into different dimensions of need-based QWL, Sirgy et al.
(2001) categorize QWL into two major categories: lower- and higherorder
needs. According to them, lower-order QWL is comprised of health/
safety needs and economic/family needs and higher-order QWL is
comprised of social needs, esteem needs, self actualization needs,
knowledge needs, and aesthetic needs. Both categories of QWL were
investigated in the present study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 การทบทวนวรรณกรรม1.1. จริยธรรมและคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL)จริยธรรมและ QWL เป็นปัจจัยสภาพแวดล้อมงานสองดวงสองขององค์กร จริยธรรมในการวิจัยนี้หมายถึงกฎหรือมาตรฐานควบคุมการปฏิบัติของบุคคลหรือสมาชิกของอาชีพ (มอร์ริส 1980), whileQWL เป็น towhich เข้าใจหน่วยงานสภาพแวดล้อมตรงตามความต้องการของพนักงานของพวกเขาดีจึงที่ทำงาน (Cascio, 1998 Sirgy et al., 2001) ตามของพวกเขางานวิจัยในมิติต่าง ๆ ของใช้ต้อง QWL, Sirgy et al(2001) จัดประเภท QWL เป็นสองประเภทใหญ่ ๆ คือ: ต่ำกว่าและ higherorderความต้องการ ตามนั้น QWL ล่างสั่งประกอบด้วยสุขภาพ /ความต้องการความปลอดภัย และความต้องการทางเศรษฐกิจ/ครอบครัว และขั้นสูง QWLประกอบด้วยสังคมความต้องการ ความต้องการต้นทุน ความต้องการตนเอง actualizationความรู้ และความงาม มีทั้งประเภท QWLตรวจสอบในการศึกษาปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การทบทวนวรรณกรรม
1.1 . จริยธรรมและคุณภาพชีวิตการทำงาน ( การทำงาน )
จริยธรรมและการทำงานเป็น 2 พัน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ปัจจัย
องค์กร จริยธรรมในการวิจัย หมายถึง หลักเกณฑ์หรือมาตรฐาน
ว่าด้วยความประพฤติของบุคคลหรือสมาชิกของวิชาชีพ ( มอร์ริส , 1980 ) , whileqwl คือการรับรู้ towhich
องค์การสิ่งแวดล้อมตามเต็มรูปแบบของความต้องการของพนักงานเพื่อคุณภาพชีวิต
ที่ทำงาน ( cascio , 1998 ; sirgy et al . , 2001 ) ตามการวิจัยของพวกเขาในมิติที่แตกต่างกันของความต้องการการทำงาน

ตาม sirgy et al . ( 2001 ) แบ่งการทำงานออกเป็นสองประเภทหลัก : ล่างและ higherorder
ต้องการ ตามที่พวกเขาลดเพื่อการทำงานประกอบด้วยสุขภาพ /
ความต้องการความปลอดภัยและครอบครัวเศรษฐกิจ / ความต้องการและการทำงานขั้นสูงคือ
ประกอบด้วยความต้องการสังคม เคารพความต้องการ ความเชื่อที่ตนเอง
ความรู้ ความต้องการและความต้องการทางสุนทรียะ ทั้งสองประเภทของการทำงาน (
) การศึกษาปัจจุบัน