Motivate and Energize PeopleSetting

Motivate and Energize People
Setting challenging performance expectations while clearly communicating confidence in the individual’s ability to excel; addressing performance gaps; rewarding and celebrating accomplishments. Motivating employees to achieve their own goals.
Networking and Building Commitment
Demonstrating performance commitment and gaining commitment from people to achieve goals. Using appropriate interpersonal styles and techniques to gain acceptance of ideas or plans; modifying one’s own behavior to accommodate tasks, situations, and individuals involved.
Think Globally
Establishing and supporting a course of action to achieve Hitachi Group’s long-range global objectives or vision after developing alternatives based on logical assumptions, contextual and systems analysis, available resources, constraints, and organizational Values.
NOTES:
PERSONAL LEARNING

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระตุ้นและเพิ่มพลังงานคน
ตั้งความคาดหวังของผลการดำเนินงานที่ท้าทายอย่างชัดเจนในขณะที่การสื่อสารความเชื่อมั่นในความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะเก่ง; ที่อยู่ช่องว่างการปฏิบัติงาน รางวัลและฉลองความสำเร็จ พนักงานการสร้างแรงจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตัวเอง.
ระบบเครือข่ายและความมุ่งมั่นที่อาคาร
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการทำงานและได้รับความมุ่งมั่นจากคนที่จะบรรลุเป้าหมาย โดยใช้รูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและเทคนิคที่เหมาะสมที่จะได้รับการยอมรับของความคิดหรือแผนการ; การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตัวเองเพื่อรองรับงานสถานการณ์และบุคคลที่เกี่ยวข้อง.
คิดว่าทั่วโลก
การจัดตั้งและการสนับสนุนหลักสูตรการดำเนินการเพื่อให้บรรลุกลุ่มฮิตาชิของระยะยาววัตถุประสงค์ทั่วโลกหรือวิสัยทัศน์หลังจากที่การพัฒนาทางเลือกขึ้นอยู่กับสมมติฐานตรรกะตามบริบทและการวิเคราะห์ระบบทรัพยากรที่มีอยู่ ข้อ จำกัด และค่านิยมขององค์กร.
หมายเหตุ:
การเรียนรู้ส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระตุ้นและเพิ่มพลังการท้าทายความคาดหวังประสิทธิภาพในขณะที่คน
อย่างชัดเจนการสื่อสารความมั่นใจในความสามารถของแต่ละบุคคลเพื่อ Excel ; ที่อยู่ช่องว่างประสิทธิภาพ คุ้มค่า และฉลองความสำเร็จ กระตุ้นพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตนเอง สร้างเครือข่ายและความ

แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นจากคนสู่การปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการใช้ลักษณะบุคคลที่เหมาะสมและเทคนิคที่จะได้รับการยอมรับความคิดหรือแผนการ ; การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเอง เพื่อ รองรับ การ สถานการณ์ และบุคคลที่เกี่ยวข้อง การสร้างและสนับสนุนทั่วโลก

คิดว่าหลักสูตรของการกระทำเพื่อให้บรรลุ บริษัท ฮิตาชิ กรุ๊ป ซึ่งวัตถุประสงค์หรือวิสัยทัศน์ระยะยาว หลังจากพัฒนาทางเลือกตามสมมติฐานที่สมเหตุสมผลการวิเคราะห์บริบทและข้อจำกัดของทรัพยากรระบบและค่านิยมขององค์การ

หมายเหตุ : การเรียนรู้ส่วนบุคคล