Living standard impacts the employe

Living standard impacts the employees' compensation level. Three Thai electronic companies may be more able to keep a certain compensation level. However, with the increasing of living standard, the companies must change the compensation level so that it satisfies the demand of employees (God, 2007).
China is a populous country, the population base is relatively large, relatively competitive pressure is stronger, competition in the same industry and position, competition in the same industry and different positions, competition in the different industry and the same positions, competition in different industries in different positions, labor market is almost oversupply, so, a greater impact on employees' compensation: the contrary, the population base is small in Thailand. competitive pressure is not stronger, the labor market supply and demand is almost equal. so. employees compensation less affected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาตรฐานชีวิตผลกระทบต่อระดับค่าตอบแทนของพนักงาน สามบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ไทยได้มากขึ้นสามารถรักษาระดับค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม ด้วยการเพิ่มขึ้นของห้องนั่งเล่น บริษัทต้องเปลี่ยนระดับค่าตอบแทนเพื่อให้ได้ตรงตามความต้องการของพนักงาน (พระ 2007) จีนเป็นประเทศที่มีประชากร ประชากรฐานมีขนาดค่อนข้างใหญ่ ค่อนข้างแข่งขันดันแข็งแกร่ง การแข่งขันในอุตสาหกรรมเดียวกัน และตำแหน่ง การแข่งขันในอุตสาหกรรมเดียวกันและตำแหน่งต่าง ๆ การแข่งขันในอุตสาหกรรมแตกต่างกันและตำแหน่งเดียวกัน การแข่งขันในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันในตำแหน่งที่ต่างกัน ตลาดแรงงานเป็นเกือบ oversupply ดังนั้น ผลกระทบของพนักงานค่าตอบแทน: ตรงกันข้าม ฐานประชากรมีขนาดเล็กในประเทศไทย กดดันแข่งขันไม่แข็งแกร่ง อุปสงค์และอุปทานตลาดแรงงานเป็นเกือบเท่า เพื่อให้ พนักงานค่าตอบแทนน้อยได้รับผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่อาศัยอยู่มีผลกระทบต่อมาตรฐานระดับค่าตอบแทนของพนักงาน สาม บริษัท อิเล็กทรอนิกส์ไทยอาจจะสามารถที่จะให้ค่าตอบแทนในระดับหนึ่ง แต่ด้วยการเพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัยมาตรฐาน บริษัท ต้องเปลี่ยนระดับการชดเชยเพื่อที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงาน (พระเจ้า, 2007).
ประเทศจีนเป็นประเทศที่มีประชากรฐานประชากรที่มีขนาดใหญ่ค่อนข้างดันการแข่งขันที่ค่อนข้างจะแข็งแกร่งการแข่งขัน ในอุตสาหกรรมเดียวกันและตำแหน่งการแข่งขันในอุตสาหกรรมเดียวกันและตำแหน่งที่แตกต่างกันการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและตำแหน่งเดียวกันการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันในตำแหน่งที่แตกต่างกันของตลาดแรงงานเกือบจะล้นตลาดดังนั้นผลกระทบมากขึ้นเกี่ยวกับการชดเชยพนักงาน: ตรงกันข้ามฐานประชากรที่มีขนาดเล็กในประเทศไทย ดันการแข่งขันไม่ได้แข็งแกร่งอุปทานในตลาดแรงงานและความต้องการเป็นเกือบเท่ากับ ดังนั้น ค่าตอบแทนพนักงานรับผลกระทบน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบต่อชีวิตของพนักงานระดับค่าตอบแทนมาตรฐาน สามไทยอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทอาจจะสามารถเพิ่มเติมเพื่อให้ระดับการชดเชยแน่นอน อย่างไรก็ตาม ด้วยการเพิ่มมาตรฐานการครองชีพ บริษัทต้องเปลี่ยนระดับการชดเชยเพื่อให้ตอบสนองความต้องการของพนักงาน ( พระเจ้า , 2007 )
ประเทศจีนเป็นประเทศที่มีประชากร ประชากร ฐานมีขนาดค่อนข้างใหญ่แรงกดดันในการแข่งขันค่อนข้างรุนแรง การแข่งขันในอุตสาหกรรมเดียวกันและตำแหน่งการแข่งขันในอุตสาหกรรมเดียวกัน และตำแหน่งต่าง ๆ การแข่งขันในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและตำแหน่งเดียวกัน การแข่งขันในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันในตำแหน่งที่แตกต่างกันในตลาดแรงงานเกือบจะมากขึ้น ดังนั้น ผลกระทบที่มากกว่าในการขัด , พนักงานฐานประชากรมีขนาดเล็กในประเทศไทย แรงกดดันในการแข่งขันไม่แข็งแกร่ง ตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทานที่เกือบจะเท่ากัน ดังนั้น พนักงานชดเชยผลกระทบน้อย .