This study examines the transfer of

This study examines the transfer of the British Voluntarist employment relations practice (ERP) to Nigeria
through colonialism; this transferred employment/industrial relations replaced the Nigerian Paternalistic ERP. In
most cases transfers of management practices by the colonial masters were done with the help of the
multinational companies; in the Nigerian case the multinational company was the Royal Niger Company. This
was achieved through in-depth descriptive and historical case study of the transfer of the British Voluntarist ERP
to Nigeria. A review of the literature of most transfers of management practices revealed that the impact of
culture on the successes or failures of such transfers are at best underplayed. In an attempt to bridge this gap,
this study relying on descriptive and historical sources explored the impact of culture on the transfer of
management practices with special reference to employment/industrial relations practice. The findings confirmed
that all groups of people no matter how ‘uncivilised’ have their own management practices built around their
culture and that it will be problematic to devised a template of any management practice in a cultural area with
the intention of transferring such to another cultural area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบการโอนย้ายการปฏิบัติงานความสัมพันธ์ Voluntarist อังกฤษ (ERP) ไปไนจีเรียผ่านลัทธิ นี้ถ่ายโอนงาน/อุตสาหกรรมสัมพันธ์แทน ERP Paternalistic รี ในส่วนใหญ่กรณีโอนวิธีการบริหารจัดการตามแบบโคโลเนียลทำช่วยบริษัทข้ามชาติ ในกรณีรี บริษัทข้ามชาติเป็น บริษัท ไนเจอร์ รอยัล นี้สำเร็จผ่านชมประวัติศาสตร์ และอธิบายกรณีศึกษาของการโอนย้ายของ ERP Voluntarist อังกฤษไปยังไนจีเรีย จากการทบทวนวรรณกรรมของการโอนวิธีบริหารจัดการส่วนใหญ่เปิดเผยซึ่งผลกระทบของดีที่สุดถูก underplayed วัฒนธรรมในความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการโอนย้ายดังกล่าว ในความพยายามที่จะให้มีช่องว่าง สะพานการศึกษานี้อาศัยแหล่งประวัติศาสตร์ และอธิบายสำรวจผลกระทบของวัฒนธรรมในการโอนวิธีการบริหารจัดการ มีการอ้างอิงพิเศษฝึกงาน/อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ผลการวิจัยที่ได้รับการยืนยันทุกกลุ่มคนไม่ว่า 'uncivilised' มีวิธีบริหารจัดการตนเองที่มาของพวกเขาวัฒนธรรมและจะมีปัญหาคิดค้นแบบฝึกจัดการใด ๆ ในพื้นที่วัฒนธรรมด้วยเจตนาของการโอนย้ายดังกล่าวไปยังพื้นที่วัฒนธรรมอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบการโอนความสัมพันธ์การจ้างงานที่อังกฤษ voluntarist ปฏิบัติ (ERP)
ไปยังไนจีเรียผ่านการล่าอาณานิคม; การจ้างงานโอนนี้ / อุตสาหกรรมสัมพันธ์แทนที่ไนจีเรียบิดา ERP
ในกรณีส่วนใหญ่การถ่ายโอนการจัดการโดยโทโคโลเนียลที่ถูกทำด้วยความช่วยเหลือของ
บริษัท ข้ามชาติ; ในกรณีที่ไนจีเรีย บริษัท ข้ามชาติที่เป็น บริษัท รอยัลไนเจอร์ นี้ก็ประสบความสำเร็จผ่านการศึกษาในเชิงลึกกรณีบรรยายและทางประวัติศาสตร์ของการถ่ายโอนของอังกฤษ voluntarist ERP ไปยังไนจีเรีย การทบทวนวรรณกรรมของการถ่ายโอนส่วนใหญ่ของการจัดการพบว่าผลกระทบของวัฒนธรรมความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการถ่ายโอนดังกล่าวอยู่ที่ underplayed ที่ดีที่สุด ในความพยายามที่จะลดช่องว่างนี้, การศึกษาการพึ่งพาแหล่งที่มาบรรยายและประวัติศาสตร์การสำรวจผลกระทบของวัฒนธรรมในการโอนของการบริหารจัดการที่มีการอ้างอิงเป็นพิเศษกับการจ้างงาน / อุตสาหกรรมความสัมพันธ์ทางปฏิบัติ ผลการวิจัยที่ได้รับการยืนยันว่าทุกกลุ่มของผู้คนไม่ว่า 'เจริญ' มีการจัดการของตัวเองสร้างขึ้นรอบ ๆ ของพวกเขาและวัฒนธรรมว่ามันจะเป็นปัญหาในการคิดค้นแม่แบบของการจัดการการปฏิบัติใด ๆ ในพื้นที่ทางวัฒนธรรมที่มีความตั้งใจในการโอนดังกล่าวให้กับวัฒนธรรมอื่นพื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ของการจ้างงาน การฝึก voluntarist อังกฤษ ( ERP ) ไนจีเรีย
ผ่านอาณานิคม นี้ย้ายการจ้างงาน / แรงงานสัมพันธ์แทนที่ ERP บิดาชาวไนจีเรีย ใน
กรณีส่วนใหญ่โอนการจัดการการปฏิบัติตามอาณานิคมต้นแบบเสร็จด้วยความช่วยเหลือของ
บริษัทข้ามชาติในกรณีที่ บริษัท เป็น บริษัท ข้ามชาติชาวไนจีเรียไนเจอร์ หลวง นี้คือความผ่านลึก
บรรยายและกรณีศึกษาทางประวัติศาสตร์ของการถ่ายโอนของอังกฤษ voluntarist ERP
ไปยังไนจีเรีย การทบทวนวรรณกรรมการโอนมากที่สุดของการบริหาร พบว่า ผลกระทบของความสำเร็จหรือความล้มเหลว
วัฒนธรรมในการโอนเช่นที่ดีที่สุดที่ได้ผลไม่เต็มที่ .ในความพยายามที่จะเชื่อมช่องว่างนี้ การศึกษานี้อาศัย
และเชิงประวัติศาสตร์ แหล่งสำรวจผลกระทบของวัฒนธรรมในการโอนการจัดการการปฏิบัติที่มีการอ้างอิงพิเศษเพื่อฝึกการจ้างงาน / อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ผลการวิจัยยืนยัน
ที่ประชากรทุกกลุ่มไม่ว่า ' ไร้อารยธรรม ' มีการปฏิบัติการจัดการด้วยตนเองที่สร้างขึ้นรอบ ๆพวกเขา
วัฒนธรรม และนั่นจะเป็นปัญหา เพื่อวางแผนแม่แบบของการปฏิบัติการจัดการใด ๆในพื้นที่ทางวัฒนธรรมกับความตั้งใจของการถ่ายโอนดังกล่าวให้

วัฒนธรรมอื่นพื้นที่