Some applied psychological research

Some applied psychological research is indeed contemporaneous with human capital trends. Consider the rise of participative management (1963–1972) and the widespread use of management by objectives (MBO; 1973–1982). Research on leadership (directly related to the use of participative management) was a popular theme in PPsych in 1963–1972 and also in 1973–1982. It was a key theme in JAP from 1973 to 1982. Not surprisingly, performance appraisal–feedback (closely related to MBO) was a key theme both in JAP and PPsych in 1973–1982 and in every time period subsequently. Perhaps this was driven also by the rise in 360° feedback, which began in 1983–1992.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยทางจิตวิทยาบางใช้ได้แน่นอน contemporaneous แนวโน้มทุนมนุษย์ พิจารณาเพิ่มขึ้นจัดการ participative (1963-1972) และใช้อย่างแพร่หลายของการบริหาร โดยวัตถุประสงค์ (MBO; 1973 – 1982) วิจัยภาวะผู้นำ (เกี่ยวข้องโดยตรงกับการใช้การจัดการ participative) มีรูปแบบยอดนิยมใน PPsych ในปี 1963-1972 และ ในปี 1973 – 1982 มันเป็นคีย์รูปใน JAP จาก 1973 2525 ไม่น่าแปลกใจ ประเมินประสิทธิภาพ – ผลป้อนกลับ (สัมพันธ์กับ MBO) เป็นรูปคีย์ ทั้ง JAP และ PPsych ใน 1973 – 1982 และ ในทุกครั้งเวลาต่อมา ทีนี้ได้ขับยัง โดยเพิ่มขึ้นในผลป้อนกลับ 360 องศา ซึ่งเริ่มขึ้นในปี 1983-1992

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยทางจิตวิทยาบางคนนำไปใช้ย่อมเป็นสมัย​​เดียวกันกับแนวโน้มของทุนมนุษย์ พิจารณาการเพิ่มขึ้นของการจัดการแบบมีส่วนร่วม (1963-1972) และการใช้อย่างแพร่หลายในการบริหารจัดการโดยวัตถุประสงค์ (MBO; 1973-1982) งานวิจัยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ (ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการใช้ของการจัดการมีส่วนร่วม) เป็นรูปแบบที่นิยมใน PPsych ใน 1963-1972 และยังอยู่ใน 1973-1982 มันเป็นรูปแบบที่สำคัญในการ JAP 1973-1982. ไม่แปลกใจที่ผลการดำเนินงานการประเมินข้อเสนอแนะ (ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับ MBO) เป็นรูปแบบที่สำคัญทั้งในและ JAP PPsych ใน 1973-1982 และในช่วงเวลาต่อมาทุก บางทีนี่อาจเป็นแรงผลักดันโดยการเพิ่มขึ้นของ 360 °ข้อเสนอแนะซึ่งเริ่มใน 1983-1992

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางการวิจัยประยุกต์จิตวิทยาแน่นอนซึ่งเกิดขึ้นในสมัยเดียวกันกับแนวโน้มของทุนมนุษย์ พิจารณาการเพิ่มขึ้นของการจัดการแบบมีส่วนร่วม ( 1963 ( 1972 ) และใช้งานอย่างแพร่หลายของการบริหารโดยวัตถุประสงค์ ( MBO ; 1973 - 1982 ) งานวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำ ( ที่เกี่ยวข้องโดยตรง เพื่อใช้ในการบริหารแบบมีส่วนร่วม ) เป็นรูปแบบที่นิยมใน ppsych ในปี 1963 – 1972 และ 1973 - 1982มันคือกุญแจสำคัญในเรื่องยุ่นจากปี 1973 ถึง 2525 ไม่น่าแปลกใจ , ประเมินผลการปฏิบัติงาน และข้อเสนอแนะ ( ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับ MBO ) คือธีมหลักทั้งใน และ ppsych ยุ่นใน 1973 – 1982 และทุกช่วงเวลาหลังจากนั้น บางทีนี้ถูกขับเคลื่อนโดยเพิ่มขึ้นในแบบ 360 องศา ซึ่งเริ่มต้นในปี 1983 – 1992