The stress-turnover relationship ha

The stress-turnover relationship has received considerable attention and has been empirically supported in different contexts, worker types, and cultures (Zhao, Liu and Zhang, 2003). Past studies suggest that one factor related to turnover is tension associated with the employees' present work. This conceptualization is in keeping with the prior established notion that increasing levels of tension in the current job may lead to a decision to quit the stressful work environment. Additionally, Cao Yu-Ping (2005) used causal modeling to find support for the notion that stress is a predictor of turnover. This has led to a general acceptance that the relationship exists and has likely led to a decrease in the number of studies on this topic (Zhang and Lee, 2010). Podsakoff et al. (2007) examined the 2-dimensional work stressor framework which is used to explain inconsistencies in past research with respect to stressor relationships with retention-related criteria. Results of meta-analyses of 183 independent samples indicated that whereas hindrance stressors had dysfunctional relationships with these criteria (negative relationships with job satisfaction and organizational commitment and positive relationships with turnover intentions, turnover, and withdrawal behavior), relationships with challenge stressors were generally the opposite (positive relationships with job satisfaction and organizational commitment and negative relationships with turnover intentions and turnover).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์การหมุนเวียนความเครียดได้รับความสนใจมาก และได้รับการสนับสนุน empirically ในบริบทที่แตกต่างกัน ชนิดของผู้ปฏิบัติงาน และวัฒนธรรม (เจียว หลิว และ เตียว 2003) ในอดีตการศึกษาแนะนำว่า ปัจจัยหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนคือ ความตึงเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานนำเสนอของพนักงาน Conceptualization นี้จะเน้นแนวคิดจัดตั้งขึ้นก่อนที่เพิ่มระดับของความตึงเครียดในงานอาจนำไปสู่การตัดสินใจจะออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานเครียด นอกจากนี้ Cao ยูปิง (2005) ใช้สร้างโมเดลเชิงสาเหตุในการค้นหาการสนับสนุนแนวคิดที่ว่าความเครียดจำนวนประตูของหมุนเวียน นี้ได้นำไปสู่การยอมรับทั่วไปที่มีความสัมพันธ์ และได้นำมีแนวโน้มลดลงในจำนวนการศึกษาในหัวข้อนี้ (เตียวและลี 2010) Podsakoff et al. (2007) ตรวจสอบกรอบ stressor งาน 2 มิติที่ใช้อธิบายความขัดแย้งในงานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ stressor เงื่อนไขเงินวางประกันที่เกี่ยวข้อง ผลการวิเคราะห์เมตาอย่างอิสระ 183 ระบุว่า ในขณะที่ลดกำแพงมีนบาความสัมพันธ์กับเกณฑ์เหล่านี้ (ความสัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจในงาน และความมุ่งมั่นขององค์กร) และความสัมพันธ์เชิงบวกกับความตั้งใจหมุนเวียน หมุนเวียน และพฤติกรรมถอน ความสัมพันธ์กับการลดความท้าทายได้โดยทั่วไปตรงข้าม (ความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงาน และความมุ่งมั่นขององค์กร และความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจการหมุนเวียนและการหมุนเวียน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ความเครียดผลประกอบการได้รับความสนใจมากและได้รับการสนับสนุนสังเกตุในบริบทที่แตกต่างกันประเภทของผู้ปฏิบัติงานและวัฒนธรรม (Zhao หลิวเหวย 2003) การศึกษาที่ผ่านมาชี้ให้เห็นว่าปัจจัยหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการเป็นความตึงเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในปัจจุบันของพนักงาน แนวความคิดนี้อยู่ในการรักษาที่มีความคิดก่อนที่ยอมรับว่าการเพิ่มระดับของความตึงเครียดในงานปัจจุบันอาจนำไปสู่​​การตัดสินใจที่จะลาออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียด นอกจากนี้ Cao Yu-ปิง (2005) ที่ใช้ในการสร้างแบบจำลองเพื่อหาสาเหตุการสนับสนุนความคิดที่ว่าความเครียดเป็นปัจจัยบ่งชี้ของผลประกอบการ นี้ได้นำไปสู่​​การยอมรับทั่วไปที่มีความสัมพันธ์ที่มีอยู่และได้นำมีแนวโน้มที่จะลดลงในจำนวนของการศึกษาในหัวข้อนี้ (Zhang และลี, 2010) Podsakoff และคณะ (2007) การตรวจสอบกรอบกดดันการทำงาน 2 มิติที่ใช้ในการอธิบายความไม่สอดคล้องกันในการวิจัยที่ผ่านมาเกี่ยวกับการ stressor ​​ความสัมพันธ์กับเกณฑ์การเก็บรักษาที่เกี่ยวข้องกับ ผลของการวิเคราะห์อภิมาจาก 183 กลุ่มที่เป็นอิสระชี้ให้เห็นว่าในขณะที่ความเครียดอุปสรรคมีความสัมพันธ์ที่ผิดปกติกับเกณฑ์เหล่านี้ (ความสัมพันธ์ทางลบกับความพึงพอใจในการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรและความสัมพันธ์เชิงบวกกับความตั้งใจลาออกผลประกอบการและพฤติกรรมการถอนตัว), ความสัมพันธ์กับความเครียดความท้าทายโดยทั่วไป ตรงข้าม (ความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การและความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจของผลประกอบการและผลประกอบการ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดของความสัมพันธ์ที่ได้รับความสนใจมาก และได้ถูกใช้สนับสนุนในบริบท ประเภทคนงาน และวัฒนธรรม ( จ้าว หลิว และ จาง , 2003 ) ที่ผ่านมา การศึกษาแสดงให้เห็นว่าปัจจัยหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนคือความตึงเครียดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ปัจจุบันทำงานแนวความคิดนี้ในการรักษาด้วยการก่อตั้งก่อนที่ความคิดที่เพิ่มระดับของความเครียดในงานปัจจุบันอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่จะเลิกทำงานในสภาพแวดล้อมที่เคร่งเครียด นอกจากนี้ เคายูปิง ( 2005 ) ใช้แบบจำลองเชิงสาเหตุเพื่อหาการสนับสนุนความคิดว่า ความเครียดเป็นลักษณะของการหมุนเวียนนี้ได้นำไปสู่การยอมรับทั่วไปว่า มีความสัมพันธ์ และอาจนำไปสู่การลดจำนวนของการศึกษาในหัวข้อนี้ ( จางลี , 2010 ) podsakoff et al . ( 2007 ) ตรวจสอบงาน 2 มิติความกรอบซึ่งใช้อธิบาย ความไม่สอดคล้องกันในงานวิจัยที่ผ่านมาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการ เกณฑ์ผลลัพธ์ของตัวอย่างอิสระ โดยวิธีการวิเคราะห์เมต้า 183 พบว่าในขณะที่ความเครียดมีความสัมพันธ์ที่ผิดปกติกับตัวเกณฑ์เหล่านี้ ( ลบความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ และบวกกับความตั้งใจความสัมพันธ์ การหมุนเวียนการหมุนเวียน และพฤติกรรมการถอน )ความสัมพันธ์กับปัจจัยท้าทายมักตรงกันข้าม ( ความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ และลบความสัมพันธ์กับความตั้งใจการหมุนและการหมุนเวียน )