Box 5-1 the six R's of HR PlanningE

Box 5-1 the six R's of HR Planning
Ensure the right number and rigger, kind of people are available.
At the right time, at the right place.
either through hiring, transfer or promotion. These actions must be planned in advance to ensure that there is minimum disruption to the production schedule. If supply exceeds demand, it may mean that the company is underutilizing its human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5-1 กล่องหก r ของการวางแผนชั่วโมง
ให้แน่ใจว่าจำนวนที่เหมาะสมและขึงชนิดของคนที่มี.
ในเวลาที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม.
ทั้งการจ้างงานในการถ่ายโอนหรือส่งเสริมการขายผ่าน การกระทำเหล่านี้ต้องมีการวางแผนล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการหยุดชะงักขั้นต่ำในตารางการผลิต ถ้าอุปทานเกินความต้องการมันอาจหมายถึงว่า บริษัท underutilizing ทรัพยากรมนุษย์ของ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กล่อง 5-1 R 6 ของการวางแผน HR
หมายเลขและ rigger ชนิดของคนมี
ที่เวลาที่เหมาะสม ที่เหมาะสมทำ
การจ้าง การโอนย้าย หรือส่งเสริมการ การดำเนินการเหล่านี้ต้องวางแผนล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่า มีขั้นต่ำกระทบแผนผลิต ถ้าอุปทานเกินความต้องการ มันอาจหมายความ ว่า บริษัท underutilizing ทรัพยากรมนุษย์ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนช่องทำเครื่องหมาย 5-1 5-1 5-1 6 R ของ HR
ซึ่งจะช่วยให้แน่ใจว่าเนินและหมายเลขด้านขวาของท่านจัดให้บริการ.
ในเวลาที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม.
ทั้งโดยผ่านทางการส่งเสริมการขายหรือโอนการจ้างงาน การดำเนินการเหล่านี้จะต้องมีการวางแผนล่วงหน้าเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการรบกวนต่ำสุดในการกำหนดตารางเวลาการผลิต ถ้าไม่มีการจ่ายเกินความต้องการก็อาจหมายถึงว่าบริษัทที่มีบริษัทเหล่านี้มักใช้ทรัพยากรมนุษย์ของ.