the four contextual factors most si

the four contextual factors most significantly related to team performance are adequate resources effective leadership a climate of trust and a performance evaluation and reward system that reflects team contributions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยบริบทที่ 4 อย่างมีนัยสำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของทีมมีทรัพยากรเพียงพอมีประสิทธิภาพผู้นำสภาพภูมิอากาศของความน่าเชื่อถือ และประเมินประสิทธิภาพ และระบบรางวัลที่สะท้อนให้เห็นถึงผลงานของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยสี่บริบทที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญมากที่สุดให้กับทีมงานที่มีประสิทธิภาพทรัพยากรที่เพียงพอผู้นำที่มีประสิทธิภาพสภาพภูมิอากาศของความไว้วางใจและการประเมินผลการปฏิบัติงานและระบบรางวัลที่สะท้อนให้เห็นถึงผลงานของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่ปัจจัยบริบทมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับผลงานของทีม มีทรัพยากรเพียงพอประสิทธิผลภาวะผู้นำบรรยากาศของความไว้วางใจและการประเมินสมรรถนะและระบบการให้รางวัลที่สะท้อนให้เห็นถึงผลงานทีม