This section defines role-specific

This section defines role-specific competencies that are essential to achieving success within the associate’s position. The manager may add up to 5 functional competencies. Select the performance rating that best describes the associate’s demonstration of each competency throughout the review period. Provide comments and specifics to clarify the ratings and/or make suggestions for improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในส่วนนี้จะกำหนดความสามารถเฉพาะบทบาทที่มีความจำเป็นต่อการประสบความสำเร็จภายในตำแหน่งของ บริษัท ร่วม ผู้จัดการอาจเพิ่มขึ้นถึง 5 สมรรถนะการทำงาน เลือกการให้คะแนนผลการดำเนินงานที่อธิบายสาธิตร่วมของแต่ละความสามารถตลอดระยะเวลาการตรวจสอบ ให้ความเห็นและรายละเอียดเพื่อชี้แจงการจัดอันดับและ / หรือให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนนี้กำหนดสมรรถนะเฉพาะบทบาทที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ผู้จัดการ อาจเพิ่มได้ถึง 5 สมรรถนะตามหน้าที่ เลือกการแสดงอันดับที่ดีที่สุดอธิบายของพันธมิตรสาธิตของแต่ละความสามารถตลอดระยะเวลาการตรวจสอบให้ข้อคิดเห็นและเกร็ดเพื่อชี้แจงการจัดอันดับ และ / หรือให้ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุง .