: The perceived fairness of the int

: The perceived fairness of the interpersonal treatment used to determine organizational outcomes.
For example, a company laid off people without communicating with them directly and instead sent security guards to escort people out. As a result, an employee of 30 years sabotaged the company’s computer systems causing 20 million dollars in damage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

: ความเป็นธรรมการรับรู้รักษามนุษยที่ใช้เพื่อกำหนดผลลัพธ์ขององค์กรเช่น บริษัทตกคนไม่สื่อสารกับพวกเขาโดยตรง และส่งพนักงานรักษาความปลอดภัยผู้พิทักษ์ออกมาแทน เป็นผล พนักงาน 30 ปี sabotaged ระบบคอมพิวเตอร์ของบริษัททำให้ 20 ล้านดอลลาร์ในความเสียหาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

:. ที่รับรู้ถึงความเป็นธรรมของการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลใช้ในการกำหนดผลลัพธ์ขององค์กร
ตัวอย่างเช่น บริษัท ว่างงานคนที่ไม่มีการสื่อสารกับพวกเขาโดยตรงและแทนที่จะส่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะพาคนออก เป็นผลให้ลูกจ้างของ 30 ปีที่ผ่านมาก่อวินาศกรรมของ บริษัท ที่ก่อให้เกิดระบบคอมพิวเตอร์ 20 ล้านดอลลาร์ในความเสียหาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

: การรับรู้ความยุติธรรมของการรักษาบุคคลใช้เพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ขององค์การตัวอย่างเช่น บริษัทเลิกจ้างคนโดยไม่ต้องสื่อสารกับพวกเขาโดยตรงและแทนที่จะส่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยคุ้มกันผู้คน เป็นผลให้ลูกจ้างของ 30 ปี ทำลายระบบคอมพิวเตอร์ของบริษัท ทำให้ 20 ล้านดอลลาร์ในความเสียหาย