1. If you were appointed the leader for a newly established team, desc การแปล - 1. If you were appointed the leader for a newly established team, desc ไทย วิธีการพูด

1. If you were appointed the leader

1. If you were appointed the leader for a newly established team, described how you would ensure that all members of the team knew what they had to accomplish
2. Why is encouraging participation in the planning, decision making and operational aspects of the team is important for developing team cohesion and what role does feedback play in doing this?
3. Teams can actually work against each other if they are not managed well. How can you ensure that the team within your organization work together?
4. What are the key aspects to establishing and maintaining open communication processes with all stakeholders?
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
1. ถ้าคุณได้รับการแต่งตั้งผู้นำทีมจัดตั้งขึ้นใหม่ อธิบายวิธีคุณต้องให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในทีมรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จ 2. ทำไมจึงส่งเสริมให้มีส่วนร่วมในการวางแผน การตัดสินใจและด้านการดำเนินงานของทีมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาทีมงานทำงานร่วมกัน และอะไรไม่คำติชมมีบทบาทในการทำเช่นนี้3. ทีมงานสามารถทำงานกับแต่ละอื่น ๆ จริงถ้าพวกเขาจะไม่จัดการด้วย วิธีคุณสามารถมั่นใจว่า ทีมงานภายในองค์กรของคุณทำงานร่วมกัน4. มีแง่มุมสำคัญการสร้าง และรักษากระบวนการสื่อสารกับผู้เกี่ยวข้องทั้งหมด
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
1. ถ้าคุณได้รับการแต่งตั้งผู้นำสำหรับทีมงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่อธิบายวิธีการที่คุณจะให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในทีมรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาจะต้องประสบความสำเร็จ
2 ทำไมจะส่งเสริมให้มีส่วนร่วมในการวางแผนการตัดสินใจและด้านการดำเนินงานของทีมงานที่มีความสำคัญในการพัฒนาการทำงานร่วมกันเป็นทีมและสิ่งที่มีบทบาทอย่างไรข้อเสนอแนะในการทำเช่นนี้?
3 ทีมงานสามารถทำงานได้จริงกับแต่ละอื่น ๆ หากพวกเขาจะไม่ได้รับการจัดการที่ดี วิธีที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าทีมงานภายในองค์กรของคุณกันได้หรือไม่
4 สิ่งที่เป็นแง่มุมที่สำคัญในการสร้างและรักษากระบวนการสื่อสารที่เปิดกว้างกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดหรือไม่
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
1 . ถ้าคุณได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าทีมที่จัดตั้งขึ้นใหม่ อธิบายวิธีที่คุณจะให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนของทีมว่า พวกเขาได้บรรลุ2 . ทำไมต้องส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการวางแผน การตัดสินใจและการดำเนินงานในลักษณะของทีมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาทีมงานการทำงานร่วมกัน และบทบาทอะไรไม่ย้อนกลับเล่นทำ3 . ทีมงานสามารถทำงานกับแต่ละอื่น ๆถ้าพวกเขาจะไม่ได้รับการจัดการอย่างดี วิธีที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าทีมงานภายในองค์กรของคุณด้วยกัน4 . สิ่งที่เป็นประเด็นหลักในการสร้างและรักษากระบวนการเปิดการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด ?
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: