Design and develop salary structure

Design and develop salary structure, pay ranges and benefits levels for all job grades to meet organization objectives in overall company to ensure cost competiveness and ability to attract and retain talents and align with market trend

- Research and analyse competitors salary and benefits ensure all reward components align with market practices

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบ และพัฒนาโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้างระดับช่วงและประโยชน์สำหรับงานจะบรรลุวัตถุประสงค์องค์กรในบริษัทโดยรวม competiveness ต้นทุนและความสามารถในการดึงดูด และรักษาความสามารถ และสอดคล้องกับแนวโน้มตลาด -วิจัย และวิเคราะห์คู่แข่งเงินเดือน และผลประโยชน์ให้แน่ใจว่า ส่วนประกอบของรางวัลทั้งหมดสอดคล้องกับแนวทางการตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบและการพัฒนาโครงสร้างเงินเดือนจ่ายช่วงและระดับสิทธิประโยชน์สำหรับเกรดทุกงานเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กรใน บริษัท โดยรวมเพื่อให้แน่ใจว่า Competiveness ค่าใช้จ่ายและความสามารถในการดึงดูดและรักษาความสามารถและสอดคล้องกับแนวโน้มตลาด- การวิจัยและวิเคราะห์คู่แข่งเงินเดือนและผลประโยชน์ให้แน่ใจว่าทุกองค์ประกอบรางวัล สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ตลาด