An HR compensation and benefits man

An HR compensation and benefits manager’s primary responsibility is designing, overseeing and implementing a firm’s compensation and benefits programs. These HR professionals monitor salary structures, balancing staffing needs with cost controls, and ensuring that policies, procedures and programs are in alignment with the organization’s overall strategic objectives and HR vision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของหลักความรับผิดชอบคือออกแบบ ดูแล และปฏิบัติตามโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เหล่านี้ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือน ปรับสมดุลความต้องการพนักงานควบคุมต้นทุน และมั่นใจว่า นโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรมที่อยู่ในสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวมขององค์กรและวิสัยทัศน์ของ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบหลักของชม.ค่าสินไหมทดแทนและสิทธิประโยชน์ผู้จัดการที่มีการออกแบบและดูแลเรื่องการใช้ค่าสินไหมทดแทนของบริษัทที่โปรแกรมสิทธิประโยชน์และ ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ชั่วโมงนี้จอมอนิเตอร์โครงสร้างเงินเดือนการจัดสรรงานให้สมดุลกับความต้องการด้านบุคลากรการควบคุมต้นทุนและการให้ความมั่นใจว่าโปรแกรมนโยบาย,กระบวนการและอยู่ในสอดคล้องกับเป้าหมายทางยุทธศาสตร์โดยรวมขององค์กรที่วิสัยทัศน์และทรัพยากรบุคคล.