xill. Findings Various researchers

xill. Findings
Various researchers in the past have studied various IHRM practices and put forth the following findings:
1. Pertaining to the selection of expatriates for int assignments the IHRM practitioners should consider the proficiency related to job factors, relational dimensions individual's and motivational state.
2. Most of the past researchers feel that expatriates should be assignment in various trained before taking up an international topics like foreign environment, culture, country information, business norms. 3.The most important factor which impacts expatriates performance is their compensation. Hence while drafting the compensation structure of expatriates following elements like cost of living, taxation, adjustments due to inflation and currency fluctuation, rewards, benefits, allowances and incentives should emphasized be systematically

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

xill ค้นพบ นักวิจัยต่าง ๆ ในอดีตได้ศึกษาปฏิบัติ IHRM ต่าง ๆ และนำมาผลการวิจัยดังต่อไปนี้: 1. เกี่ยวข้องกับการเลือกของชาวต่างชาติสำหรับ int กำหนดผู้ IHRM ควรพิจารณาความชำนาญที่เกี่ยวข้องกับงานปัจจัย มิติเชิงบุคคล และรัฐหัด2. ส่วนใหญ่รู้สึกนักวิจัยผ่านมาว่าชาวต่างชาติควรกำหนดในต่าง ๆ การฝึกอบรมก่อนขึ้นหัวข้อการระหว่างประเทศเช่นสภาพแวดล้อมต่างประเทศ วัฒนธรรม ข้อมูลประเทศ ธุรกิจบรรทัดฐาน 3.ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติได้ค่าตอบแทนของพวกเขา ดังนั้น ในขณะที่ร่าง โครงสร้างค่าตอบแทนของชาวต่างชาติควรเน้นองค์ประกอบต่อไปนี้เช่นของที่อยู่อาศัย ภาษี ปรับปรุงความผันผวนอัตราเงินเฟ้อและสกุลเงิน รางวัล ประโยชน์ เงินช่วยเหลือ และแรงจูงใจจะเป็นระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

xill ผลการวิจัย
ของนักวิจัยต่าง ๆ ในอดีตที่ผ่านมามีการศึกษาการปฏิบัติ IHRM ต่างๆและนำออกมาผลการวิจัยต่อไปนี้:
1 ที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกของชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมาย int ปฏิบัติงาน IHRM ควรพิจารณาความสามารถที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยงานมิติสัมพันธ์ของแต่ละบุคคลและรัฐสร้างแรงบันดาลใจ.
2 ส่วนใหญ่ของนักวิจัยที่ผ่านมารู้สึกว่าชาวต่างชาติควรจะได้รับมอบหมายในการฝึกอบรมต่าง ๆ ก่อนที่จะถึงหัวข้อต่างประเทศเช่นสภาพแวดล้อมที่ต่างประเทศ, วัฒนธรรม, ข้อมูลประเทศบรรทัดฐานธุรกิจ 3. ปัจจัยที่สำคัญที่สุดซึ่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติเป็นค่าตอบแทนของพวกเขา ดังนั้นในขณะที่การจัดทำร่างโครงสร้างค่าตอบแทนของชาวต่างชาติองค์ประกอบต่อไปนี้เช่นค่าใช้จ่ายในการครองชีพการจัดเก็บภาษีการปรับเปลี่ยนเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อและความผันผวนของสกุลเงินรางวัลผลประโยชน์ค่าเบี้ยเลี้ยงและแรงจูงใจควรเน้นเป็นระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซิล . ข้อมูล
นักวิจัยต่างๆที่ผ่านมาได้ศึกษาการปฏิบัติ ihrm ต่างๆและออกพบต่อไปนี้ :
1 เกี่ยวกับการเลือกอพยพสำหรับ int ได้รับมอบหมาย ihrm ผู้ปฏิบัติงานควรพิจารณาความสามารถที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยเชิงมิติของแต่ละงาน และแรงจูงใจของรัฐ .
2ส่วนใหญ่ของนักวิจัยชาวต่างชาติที่ผ่านมารู้สึกว่าควรจะกำหนดในการฝึกอบรมต่าง ๆก่อนที่จะขึ้นหัวข้อสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศ เช่น ต่างประเทศ วัฒนธรรม ข้อมูล ประเทศมาตรฐานธุรกิจ 3 . ปัจจัยสำคัญที่สุดซึ่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพผู้อพยพเป็นค่าตอบแทนของพวกเขา ดังนั้นในขณะที่ร่างโครงสร้างค่าตอบแทนของชาวต่างชาติตามองค์ประกอบ เช่น ค่าครองชีพภาษีอากร , การปรับเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อและความผันผวนของสกุลเงิน , รางวัล , ประโยชน์ , เบี้ยเลี้ยงและบริเวณควรเน้นให้มีระบบ