When a worker must receive medical

When a worker must receive medical service or rest on account of ordinary injury, sickness, or physical reasons, he shall be entitled to ordinary sickness leave according to the following provisions:
1. For the non-hospitalized, a total of less than thirty days in one year;
2. For the hospitalized, not exceeding one year;
3. The total of hospitalized and non-hospitalized sick leave shall not exceed one year;
Where accounted ordinary sick leave does not exceed thirty days in one year, fifty percent of salary shall be paid. In cases where Labor Insurance payments do not reach fifty percent of salary, the employer shall make up the difference.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อผู้ปฏิบัติงานต้องได้รับบริการทางการแพทย์หรือส่วนที่เหลือในบัญชีปกติบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือเหตุผลทางกายภาพ เขาจะได้รับการลาเจ็บป่วยธรรมดาตามบทบัญญัติดังต่อไปนี้:1. สำหรับที่ไม่ใช่พัก จำนวนไม่เกินสามสิบวันในหนึ่งปีสำหรับที่พัก ไม่เกินหนึ่งปี3. ลาป่วยพัก และไม่พักรวมไม่เกินหนึ่งปีลาป่วยปกติลงบัญชีไม่เกินสามสิบวันในหนึ่งปี ร้อยละสิบของเงินเดือนจะต้องจ่าย ในกรณีที่ชำระเงินประกันค่าแรงไม่ถึงห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน นายจ้างจะทำให้ค่าความแตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผู้ปฏิบัติงานจะต้องได้รับการบริการทางการแพทย์หรือส่วนที่เหลือในบัญชีของการบาดเจ็บสามัญเจ็บป่วยหรือเหตุผลทางกายภาพเขามีสิทธิที่จะออกจากความเจ็บป่วยสามัญตามบทบัญญัติต่อไปนี้:
1 สำหรับที่ไม่ได้รักษาในโรงพยาบาลทั้งหมดน้อยกว่าสามสิบวันในหนึ่งปี
2 สำหรับรักษาในโรงพยาบาลไม่เกินหนึ่งปีที่ 3
ยอดรวมของโรงพยาบาลและไม่ลาป่วยในโรงพยาบาลไม่เกินหนึ่งปี;
ที่ไหนคิดลาป่วยสามัญไม่เกินสามสิบวันในหนึ่งปีร้อยละห้าสิบของเงินเดือนจะต้องชำระ ในกรณีที่การชำระเงินประกันแรงงานไม่ถึงร้อยละห้าสิบของเงินเดือนให้นายจ้างให้ความแตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพนักงานต้องรับบริการทางการแพทย์หรือพักผ่อนบนบัญชีเจ็บป่วยธรรมดา หรือทางเหตุผล เขาจะได้รับสิทธิในการเจ็บป่วยธรรมดาไปตามบทบัญญัติต่อไปนี้ :
1 เพื่อไม่ต้องเข้าโรงพยาบาล รวมไม่น้อยกว่าสามสิบวัน หนึ่งปี ;
2 สำหรับโรงพยาบาล ไม่เกินหนึ่งปี ;
3รวมของโรงพยาบาล และไม่ใช่การลาป่วยจะต้องไม่เกินหนึ่งปี ;
ที่คิดธรรมดาลาป่วยไม่เกินสามสิบวันในหนึ่งปี ร้อยละ 50 ของเงินเดือนจะต้องจ่าย ในกรณีที่จ่ายเงินประกันแรงงานไม่ถึงห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน นายจ้างจะต้องสร้างความแตกต่าง .