The final two graphs above provide

The final two graphs above provide insight into the frequency and amount of bonuses. Only 26 percent
overall reported receiving any type of bonus compensation. For those who did, the overall average bonus
received was just over four thousand dollars. Those in certain work settings were more likely than others
to receive a bonus. Again, the consultant/vendor setting (see “Percent Receiving Bonus by Work Setting”
below) led the list with 46 percent of those respondents receiving a bonus. This contrasts sharply with the
14 percent working in an educational institution or long-term care setting who reported bonuses. The nonprovider
setting category, which includes such settings as government agency, pharmaceutical,
insurance, corrections, and others, also was more likely to award bonuses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กราฟสองสุดท้ายข้างต้นให้เป็นความถี่และจำนวนเงินโบนัส ร้อยละ 26 เท่านั้นรวม รายงานได้รับค่าตอบแทนพิเศษชนิดใด ๆ สำหรับผู้ที่ไม่ได้ เงินโบนัสเฉลี่ยโดยรวมรับได้มากกว่า 4 หมื่นดอลลาร์ ในการตั้งค่าการทำงานบางอย่างได้ยิ่งกว่าผู้อื่นจะได้รับโบนัส อีกครั้ง ที่ปรึกษา/ผู้จัดจำหน่ายที่ตั้ง (ดู "เปอร์เซ็นต์รับโบนัสโดยทำการตั้งค่า"ด้านล่าง) นำราย มีร้อยละ 46 ของผู้ตอบที่ได้รับโบนัส ซึ่งความแตกต่างอย่างรวดเร็วร้อยละ 14 ที่ทำงานในสถาบันการศึกษาหรือการตั้งค่าการดูแลระยะยาวที่รายงานโบนัส Nonprovider ที่ตั้งค่าประเภท ซึ่งรวมถึงการตั้งค่าดังกล่าวเป็นหน่วยงานรัฐบาล เภสัชกรรมประกันภัย การแก้ไข และ อื่น ๆ ยังไม่มีแนวโน้มที่ให้รางวัลโบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายทั้งสองกราฟข้างต้นให้ข้อมูลเชิงลึกในความถี่และปริมาณของโบนัส เพียง 26 เปอร์เซ็นต์
โดยรวมได้รับรายงานประเภทของค่าตอบแทนโบนัสใด ๆ สำหรับผู้ที่ได้โบนัสเฉลี่ยโดยรวม
ที่ได้รับเป็นเพียงกว่าสี่พันดอลลาร์ ผู้ที่อยู่ในการตั้งค่าการทำงานบางอย่างมีแนวโน้มมากกว่าคนอื่น ๆ
ที่จะได้รับโบนัส อีกครั้งการตั้งค่าที่ปรึกษา / ผู้ขาย (ดู "ร้อยละที่ได้รับโบนัสโดยการตั้งค่าการทำงาน"
ด้านล่าง) นำรายชื่อที่มีร้อยละ 46 ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับโบนัส ซึ่งแตกต่างอย่างมากกับ
การทำงานร้อยละ 14 ในการตั้งค่าสถาบันการศึกษาหรือการดูแลระยะยาวการศึกษาที่รายงานโบนัส nonprovider
ประเภทการตั้งค่าซึ่งรวมถึงการตั้งค่าดังกล่าวเป็นหน่วยงานภาครัฐยา
ประกันแก้ไขและคนอื่น ๆ ก็มีแนวโน้มที่จะได้รับรางวัลโบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายสองกราฟข้างต้นให้ข้อมูลเชิงลึกในความถี่และปริมาณของโบนัส เพียงร้อยละ 26 โดยได้รับค่าตอบแทน
รายงานชนิดโบนัสใด ๆ สำหรับผู้ที่ทำ โดยรวมเฉลี่ยโบนัส
ได้รับแค่กว่า 4 หมื่น ในการตั้งค่าการทำงานบางอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ
เพื่อรับโบนัส อีกครั้งที่ปรึกษา / Vendor การตั้งค่า ( ดูเปอร์เซ็นต์การรับโบนัสตามผลงานการตั้งค่า "
ด้านล่าง ) นำรายการที่มี 46 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับโบนัส นี้แตกต่างอย่างมากกับ
14 เปอร์เซ็นต์ ทำงานในสถาบันการศึกษาหรือการดูแลระยะยาวที่รายงานโบนัส การ nonprovider
ตั้งค่าประเภท ซึ่งรวมถึงการตั้งค่า เช่น หน่วยงานราชการ , ยา ,
ประกันแก้ไข , และคนอื่น ๆ ก็มีโอกาสที่จะได้รับรางวัลโบนัส