ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่า การ

ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงาน ประโยชน์ของการศึกษาครั้งนี้มี 2 แนวทาง ได้แก่ประโยชน์ในเชิงทฤษฎี และประโยชน์เชิงการบริหารจัดการการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ในส่วนประโยชน์เชิงทฤษฏีงานวิจัยนี้ได้นำแนวคิดของทฤษฏีการสนับสนุนจากองค์กร (Organizationsupport theory) ของ ไอเซนเบอร์เกอร์ และคณะ (Eisenbergager et al., 1986) ที่กล่าวถึงการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรนั้นเกิดจากการที่พนักงานมองว่าองค์กรเป็นเสมือนบุคคล การกระทำต่างที่ดำเนินการโดยตัวแทนขององค์กรมักถูกมองว่าเป็นการกระทำโดยความตั้งใจขององค์กรมากกว่าเป็นการกระทำโดยตัวแทนขององค์กร ได้แก่ นโยบาย กฎระเบียบ ศีลธรรม บรรทัดฐาน วัฒนธรรมองค์กร และอำนาจที่อยู่เหนือพนักงานตัวแทนองค์กร สำหรับประโยชน์ประโยชน์เชิงการบริหารจัดการ การป้องกันปัญหาการลาออกจากงาน ซึ่งองค์กรต้องเตรียมความพร้อม คือ การเสริมสร้างปรับปรุงการบริหาร และการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเสริมสร้างให้บุคลากรรับรู้ถึงการรับรู้และการสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงาน รวมทั้งการพัฒนานโยบาย การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และส่งเสริมการรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงานเพื่อองค์การจะสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงานประโยชน์ของการศึกษาครั้งนี้มี 2 แนวทางได้แก่ประโยชน์ในเชิงทฤษฎีและประโยชน์เชิงการบริหารจัดการการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรในส่วนประโยชน์เชิงทฤษฏีงานวิจัยนี้ได้นำแนวคิดของทฤษฏีการสนับสนุนจากองค์กร (Organizationsupport theory) นั้น ๆ ไอเซนเบอร์เกอร์และคณะ (Eisenbergager et al., 1986) ที่กล่าวถึงการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรนั้นเกิดจากการที่พนักงานมองว่าองค์กรเป็นเสมือนบุคคลการกระทำต่างที่ดำเนินการโดยตัวแทนขององค์กรมักถูกมองว่าเป็นการกระทำโดยความตั้งใจขององค์กรมากกว่าเป็นการกระทำโดยตัวแทนขององค์กรได้แก่นโยบายกฎระเบียบศีลธรรมบรรทัดฐานวัฒนธรรมองค์กรและอำนาจที่อยู่เหนือพนักงานตัวแทนองค์กรสำหรับประโยชน์ประโยชน์เชิงการบริหารจัดการการป้องกันปัญหาการลาออกจากงานซึ่งองค์กรต้องเตรียมความพร้อมคือการเสริมสร้างปรับปรุงการบริหารและการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์โดยเสริมสร้างให้บุคลากรรับรู้ถึงการรับรู้และการสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงานรวมทั้งการพัฒนานโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริมการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงานเพื่อองค์การจะสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่า ประโยชน์ของการศึกษาครั้งนี้มี 2 แนวทาง ได้แก่ ประโยชน์ในเชิงทฤษฎี (ทฤษฎี Organizationsupport) ของไอเซนเบอร์เกอร์และคณะ (Eisenbergager et al., 1986) ได้แก่ นโยบายกฎระเบียบศีลธรรมบรรทัดฐานวัฒนธรรมองค์กร การป้องกันปัญหาการลาออกจากงานซึ่งองค์กรต้องเตรียมความพร้อมคือการเสริมสร้างปรับปรุงการบริหารและการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งการพัฒนานโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริมการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงานประโยชน์ของการศึกษาครั้งนี้มี 2 แนวทางได้แก่ประโยชน์ในเชิงทฤษฎีในส่วนประโยชน์เชิงทฤษฏีงานวิจัยนี้ได้นำแนวคิดของทฤษฏีการสนับสนุนจากองค์กร ( ทฤษฎี organizationsupport ) ของไอเซนเบอร์เกอร์และคณะ ( eisenbergager et al .,1986 ) ที่กล่าวถึงการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรนั้นเกิดจากการที่พนักงานมองว่าองค์กรเป็นเสมือนบุคคลได้แก่นโยบายกฎระเบียบศีลธรรมบรรทัดฐานวัฒนธรรมองค์กรและอำนาจที่อยู่เหนือพนักงานตัวแทนองค์กรสำหรับประโยชน์ประโยชน์เชิงการบริหารจัดการการป้องกันปัญหาการลาออกจากงานซึ่งองค์กรต้องเตรียมความพร้อมความและการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์โดยเสริมสร้างให้บุคลากรรับรู้ถึงการรับรู้และการสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงานรวมทั้งการพัฒนานโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์การสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงานเพื่อองค์การจะสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรต่อไป