Although preemployment medical exam

Although preemployment medical examinations are prohibited, such examinations are permitted once an employment offer is made and prior to commencement of the job. An employer could therefore make a job offer contingent on successful completion of the physical. However, questions about whether the person has a disability, and the nature and severity of the disability, are prohibited.

An Issue of Integrating Diversity
It should come as little surprise that the United States is becoming more diverse. According to the US. Census Bureau, one-half of the U.S. Population will be African American, Hispanic American, Native American, and Asian American by 2050, and the median age of the U.S. population is projected to rise from the current 36 years to 39 years by 2010. While these statistics suggest significant changes in the future U.S. workforce, future problems could emerge as some comp find it difficult to integrate and utilize a truly heterogeneous workforce at all levels in the organization. Companies that attempt to address diversity issues by meeting hiring quotas are unlikely to be successful. Changes must be made in the way corporations work. Although the solutions are not clear, some of the problems companies grappling with include the following:
- Identifying and eliminating discrimination in hiring and managing people based on ethnicity, age, and gender.
- Developing creative ways to encourage productive people to stay in the workforce longer by offering part-time, flexible schedules and retraining to upgrade skills.
- Recognizing the concerns of men and women with different family structures and family responsibilities by addressing the issue of family care.
It is important for corporate America to address these concerns because, unless employee differences are taken into account, companies may be unable to attract a sufficient number of qualified people to meet their needs Another reason is that the markets for products are becoming more diverse, and it is necessary to have an in-depth understanding of those markets that may be facilitated by employee diversity. As a result, managers are faced with a number of challenges in leading newly diversified sales organizations to optimal performance. Not only are we faced with challenges at home, but throughout this text there are examples of how global companies must recognize and adjust to cultural differences in other countries.

VALIDATING THE HIRING PROCESS
The last step in the hiring process involves validating the relationship between the selection criteria used by the firm and job success. Validation is generally most useful in large samples criteria used by the firm and job where information is collected on the progress of sales personel and is fed back into the system to modify the factors considered in the hiring process. Validation requires that managers specify exactly what distinguishes top performers from poor performers.
A new insurance salesperson, for instance, might have to meet the following criteria by the end of the first year of work: sales premiums of $120m: renewal of policies at a rate of 60 percent or more; and submitting orders, reports, and paperwork that are legible, accurate, and timely. Those who achieve the standard will be examined carefully to what common traits they share. The common traits of those who fail to meet the see also be examined to determine differences. The objective of the validation process is to build a profile of the successful performer that can be used to select additional salespeople.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าแพทย์ตรวจ preemployment เป็นสิ่งต้องห้าม ตรวจสอบดังกล่าวจะได้รับอนุญาต เมื่อทำการเสนอการจ้างงาน และ ก่อนเริ่มงาน นายจ้างจึงสามารถทำงานให้กองทัพในการสำเร็จของจริง อย่างไรก็ตาม คำถามเกี่ยวกับว่าบุคคลมี พิการ และธรรมชาติ และความรุนแรงของความพิการ ห้ามมี ประเด็นรวมความหลากหลาย มันควรมาประหลาดใจเพียงว่า ประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นหลากหลายมากขึ้น ตามไปยังสหรัฐอเมริกา สำนักงานสำมะโน ครึ่งหนึ่งของประชากรสหรัฐฯ จะแอฟริกันอเมริกัน Hispanic อเมริกัน อเมริกันพื้นเมือง และอเมริกันเอเชียภายในปี 2050 และอายุมัธยฐานของประชากรสหรัฐฯ คาดว่าจะเพิ่มขึ้นจากปัจจุบัน 36 ปี 39 ปี 2010 ในขณะที่สถิติเหล่านี้แนะนำเปลี่ยนแปลงสำคัญในแรงงานสหรัฐฯ ในอนาคต ปัญหาในอนาคตอาจเกิดเป็นใหม่บางค้นหายากที่จะรวม และใช้แรงงานที่แตกต่างกันอย่างแท้จริงในทุกระดับในองค์กร บริษัทที่พยายามปัญหาหลากหลาย โดยจ้างโควต้าการประชุม น่าจะประสบความสำเร็จได้ ต้องทำการเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานขององค์กร แม้ว่าการแก้ปัญหาไม่ชัดเจน บางส่วนของบริษัทปัญหาต่อสู้กับรวมต่อไปนี้: -ระบุ และขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้าง และการจัดการคน ตามเชื้อชาติ อายุ เพศ -พัฒนาวิธีการสร้างสรรค์เพื่อส่งเสริมให้คนมีประสิทธิภาพให้แรงอีกต่อไป ด้วยบริการพิเศษ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และ retraining เพื่ออัพเกรดทักษะ -จดจำปัญหาของผู้ชายและผู้หญิงที่ มีโครงสร้างครอบครัวแตกต่างกันและความรับผิดชอบครอบครัวโดยปัญหาของครอบครัว มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอเมริกาองค์กรเพื่อความกังวลเหล่านี้เนื่องจาก ยกเว้นว่าพนักงานต่างพิจารณา บริษัทอาจไม่สามารถดึงดูดคนที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการอีกเหตุผลคือ ตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์จะกลายเป็นมีความหลากหลายมากขึ้น และจำเป็นต้องมีความเข้าใจในเชิงลึกของตลาดที่อาจจะอาศัยความหลากหลายของพนักงานจำนวนเพียงพอ เป็นผลให้ ผู้จัดการจะต้องเจอกับตัวเลขของความท้าทายในการนำองค์กรขายใหม่หลากหลายเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด ไม่เพียงแต่เราจะเผชิญกับความท้าทายที่บ้าน แต่ตลอดข้อความนี้ มีตัวอย่างของบริษัทระดับโลกอย่างไรต้องรู้จักปรับความแตกต่างทางวัฒนธรรมในประเทศอื่น ๆ ตรวจสอบการจ้างงานขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเกณฑ์การเลือกใช้จากความสำเร็จของบริษัทและงาน ตรวจสอบเงื่อนไขตัวอย่างขนาดใหญ่ของบริษัทและงานที่ข้อมูลถูกรวบรวมในความก้าวหน้าของบุคลากรขาย และกลับเข้าระบบการแก้ไขปัจจัยที่พิจารณาในการจ้างงานโดยทั่วไปประโยชน์มากที่สุดได้ ตรวจสอบความถูกต้องว่า ผู้จัดการระบุว่า สิ่งแตกต่างนักแสดงสูงสุดจากนักแสดงที่ดี ขายประกันใหม่ เช่น อาจต้องตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ โดยปีแรกของการทำงาน: ค่าจ้างพิเศษขายของ $120m: ของนโยบายในอัตราร้อยละ 60 หรือมากกว่า และส่งใบสั่ง รายงาน และเอกสารที่สามารถเข้าใจ และ ผู้ที่บรรลุมาตรฐานจะถูกตรวจสอบอย่างระมัดระวังอะไรเหมือนจะใช้ ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ไม่ได้ตามดูยังถูกตรวจสอบเพื่อกำหนดความแตกต่าง วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบจะสร้างโปรไฟล์ของนักแสดงที่ประสบความสำเร็จที่สามารถใช้เพื่อเลือกพนักงานขายเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการตรวจสอบทางการแพทย์ preemployment ไม่ได้รับอนุญาต, การตรวจสอบดังกล่าวจะได้รับอนุญาตครั้งเดียวข้อเสนอการจ้างงานที่ทำและก่อนที่จะเริ่มงาน นายจ้างจึงจะทำให้ข้อเสนองานขึ้นอยู่กับความสำเร็จของทางกายภาพ แต่คำถามเกี่ยวกับว่าคน ๆ นั้นมีความพิการและธรรมชาติและความรุนแรงของความพิการที่ไม่ได้รับอนุญาต. ฉบับของการบูรณาการความหลากหลายของ มันจะมาเป็นแปลกใจเล็กน้อยว่าสหรัฐฯจะกลายเป็นความหลากหลายมากขึ้น ตามที่สหรัฐอเมริกา สำนักสำรวจสำมะโนประชากรครึ่งหนึ่งของประชากรสหรัฐจะเป็นแอฟริกันอเมริกัน, สเปนและโปรตุเกสอเมริกันพื้นเมืองอเมริกันและเอเชียภายในปี 2050 และอายุเฉลี่ยของประชากรสหรัฐเป็นที่คาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นจากปัจจุบันที่ 36 ปีถึง 39 ปีในปี 2010 ในขณะที่สถิติเหล่านี้ชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในอนาคตแรงงานสหรัฐ, ปัญหาในอนาคตอาจเกิดเป็นคอมพ์บางคนพบว่ามันยากที่จะบูรณาการและใช้ประโยชน์จากแรงงานต่างกันอย่างแท้จริงในทุกระดับในองค์กร บริษัท ที่พยายามที่จะแก้ไขปัญหาความหลากหลายโดยการประชุมโควต้าการจ้างงานจะมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ การเปลี่ยนแปลงจะต้องทำในลักษณะการทำงานของ บริษัท แม้ว่าการแก้ปัญหาที่มีความไม่ชัดเจนบางส่วนของ บริษัท ปัญหาการต่อสู้กับรวมถึงต่อไปนี้: -. ระบุและการขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการบริหารคนบนพื้นฐานของเชื้อชาติอายุและเพศ- การพัฒนาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อส่งเสริมให้คนมีประสิทธิผลที่จะอยู่ในกำลังแรงงาน อีกต่อไปโดยนำเสนอส่วนหนึ่งเวลาตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นและการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะ. -. ตระหนักถึงความกังวลของผู้ชายและผู้หญิงที่มีโครงสร้างครอบครัวที่แตกต่างกันและความรับผิดชอบต่อครอบครัวโดยการแก้ไขปัญหาของการดูแลครอบครัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท อเมริกาเพื่อรับมือกับความกังวลเหล่านี้เพราะ เว้นแต่ความแตกต่างของพนักงานถูกนำเข้าบัญชี บริษัท อาจจะไม่สามารถที่จะดึงดูดจำนวนเพียงพอของคนที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขาเหตุผลก็คือว่าตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่จะกลายเป็นความหลากหลายมากขึ้นและมีความจำเป็นต้องมีความเข้าใจในเชิงลึกของผู้ที่ ตลาดที่อาจจะอำนวยความสะดวกโดยความหลากหลายของพนักงาน เป็นผลให้ผู้จัดการจะต้องเผชิญกับความท้าทายในการขายชั้นนำหลากหลายใหม่องค์กรเพื่อประสิทธิภาพที่ดีที่สุด ไม่เพียง แต่เราต้องเผชิญกับความท้าทายที่บ้าน แต่ตลอดข้อความนี้มีตัวอย่างของวิธีการที่ บริษัท ทั่วโลกต้องรับรู้และปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่างในประเทศอื่น ๆ . การตรวจสอบกระบวนการจ้างงานขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวเลือก เกณฑ์ที่ใช้จากความสำเร็จของ บริษัท และงาน การตรวจสอบโดยทั่วไปจะเป็นประโยชน์มากที่สุดในเกณฑ์กลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ที่ใช้โดย บริษัท และงานที่มีการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความคืบหน้าของบุคลากรการขายและถูกป้อนกลับเข้ามาในระบบเพื่อปรับเปลี่ยนปัจจัยการพิจารณาในกระบวนการจ้างงาน การตรวจสอบต้องให้ผู้จัดการระบุว่าสิ่งที่แตกต่างจากนักแสดงชั้นนำนักแสดงที่ไม่ดี. พนักงานขายประกันใหม่ตัวอย่างเช่นอาจจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้ในตอนท้ายของปีแรกของการทำงาน: พรีเมี่ยมขายของ $ 120m: ต่ออายุนโยบายที่ ในอัตราร้อยละ 60 หรือมากกว่า; และปฏิบัติตามคำสั่งรายงานและเอกสารที่มีความชัดเจนถูกต้องและทันเวลา บรรดาผู้ที่ได้มาตรฐานจะได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบกับสิ่งที่ลักษณะทั่วไปพวกเขาร่วมกัน ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ล้มเหลวในการตอบสนองความเห็นยังมีการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบความแตกต่าง วัตถุประสงค์ของกระบวนการตรวจสอบคือการสร้างรายละเอียดของนักแสดงที่ประสบความสำเร็จที่สามารถนำมาใช้ในการเลือกพนักงานขายเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าการสอบทางการแพทย์ preemployment ห้าม เช่น การสอบจะได้รับอนุญาตเมื่อการจ้างงานให้ทำและก่อนการเริ่มงาน นายจ้างอาจจึงต้องผูกพันงานเสนอต่อ ความสำเร็จของทางกายภาพ อย่างไรก็ตาม คำถามเกี่ยวกับว่า บุคคลมีความพิการและธรรมชาติและความรุนแรงของความพิการ , ห้าม

ปัญหาของการบูรณาการความหลากหลาย
มันควรจะมาเป็นแปลกใจเล็กน้อยที่สหรัฐอเมริกาเป็นหลากหลายมากขึ้น ตามที่เรา สำนักสำรวจสำมะโนประชากรครึ่งหนึ่งของประชากรสหรัฐ , จะเป็นแอฟริกัน - อเมริกัน สเปนอเมริกัน , อเมริกันพื้นเมือง และเอเชีย โดย 2050 , และอายุเฉลี่ยของประชากรสหรัฐคาดว่าจะเพิ่มขึ้นจากปัจจุบัน 36 ปี 39 ปี 2010ในขณะที่สถิติเหล่านี้ชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในอนาคตสหรัฐอเมริกาบุคลากร ปัญหาในอนาคตจะออกมาเป็นบางคอมพ์พบมันยากที่จะบูรณาการและใช้แรงงานที่แตกต่างกันอย่างแท้จริงในทุกระดับในองค์กร บริษัทที่พยายามแก้ไขปัญหาความหลากหลาย โดยการประชุมรับสมัครโควต้าไม่น่าจะประสบความสำเร็จ การเปลี่ยนแปลงที่ต้องทำในวิธีทำงานบริษัทถึงแม้ว่าโซลูชั่นไม่แน่ชัด บาง บริษัท ต่อสู้กับปัญหา ได้แก่ การขจัดการเลือกปฏิบัติและ
- ในการจ้างงานและการบริหารคน ตามเชื้อชาติ อายุ และเพศ
- พัฒนาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อให้ประชาชนมีประสิทธิผลอยู่ในแรงงานอีกต่อไป โดยเสนองานพิเศษ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและการฝึกอบรมปรับทักษะ
- ตระหนักถึงความกังวลของชายและหญิงที่มีโครงสร้างครอบครัวที่แตกต่างกัน และครอบครัว ความรับผิดชอบ โดยการจัดการกับปัญหาของการดูแลครอบครัว
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท อเมริกาไปยังที่อยู่ข้อกังวลเหล่านี้ เพราะ นอกจากความแตกต่างของพนักงานจะถ่ายลงในบัญชีบริษัทอาจจะไม่ดึงดูดจำนวนเพียงพอของประชาชนที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา อีกเหตุผลหนึ่งคือ ตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่กลายเป็นความหลากหลาย และมีความจำเป็นต้องมีความเข้าใจในเชิงลึกของตลาดที่อาจเกิดจากความหลากหลายของพนักงาน ผลผู้จัดการจะเผชิญกับความท้าทายในการนำหมายเลขหลากหลายใหม่ขายองค์กรเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด ไม่เพียง แต่เราต้องเผชิญกับความท้าทายที่บ้าน แต่ตลอดข้อความนี้มีตัวอย่างของวิธีการที่ บริษัท ทั่วโลกต้องรู้จัก และปรับตัวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมในประเทศอื่น ๆ ตรวจสอบกระบวนการจ้างงาน

ขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเลือกเกณฑ์ที่ใช้โดย บริษัท และความสำเร็จของงาน . การตรวจสอบโดยทั่วไปที่มีประโยชน์มากที่สุดในขนาดใหญ่ตัวอย่างเกณฑ์ที่ใช้โดย บริษัท และงานที่ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมในความก้าวหน้าของบุคลากรฝ่ายขายและถูกป้อนกลับเข้าไปในระบบเพื่อปรับเปลี่ยนปัจจัยพิจารณาในกระบวนการจ้างงานการตรวจสอบต้องให้ผู้จัดการระบุว่าสิ่งที่แตกต่างจากนักแสดงนักแสดงยอดแย่
พนักงานขาย ประกัน ใหม่ เช่น อาจจะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้โดยการสิ้นสุดของปีแรกของการทำงาน : ขายเบี้ย $ 120m : การต่ออายุของกรมธรรม์ที่อัตรา 60 เปอร์เซ็นต์ หรือมากกว่า และส่งใบรายงานและเอกสารที่ชัดเจน ถูกต้อง และทันเวลาผู้ที่บรรลุมาตรฐานจะต้องตรวจสอบให้ดีว่าคุณลักษณะทั่วไปที่พวกเขาแบ่งปัน ลักษณะทั่วไปของผู้ที่ล้มเหลวในการตอบสนองเห็นยังสามารถตรวจสอบเพื่อตรวจสอบความแตกต่าง วัตถุประสงค์ของกระบวนการการตรวจสอบคือการสร้างโปรไฟล์ของนักแสดงที่ประสบความสำเร็จที่สามารถใช้เพื่อเลือก
พนักงานขาย เพิ่มเติม