It seems that there is inconsistenc

It seems that there is inconsistency between the calls for the creation of ISC and the findings from the previous
researches. For example information security implementation is still does not have full support of OC in terms of getting
sufficient budget from management, only a small technical group of people is involved who participates in information
security implementation, lacking of management support, and information security risk not in the training schedule.
In summary, reference to OC has found its way into research on ISC. Case studies in ISC repeatedly emphasize the
importance and linkage of OC. However, the linkage and importance of OC often with little further elaboration and do
not focus heavily on underlying cultural factors. The obvious conclusion is that careful attention must be paid to OC in
order to embed ISC successfully. The question remains, what type of cultural environment would be more conducive to
influence employees’ behaviour for ISC embedding?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูเหมือนว่า มีความไม่สอดคล้องระหว่างเรียกการสร้าง ISC และค้นพบจากก่อนหน้านี้งานวิจัย สำหรับการดำเนินงานความปลอดภัยข้อมูลอย่างเป็น ยังไม่มีองศาเซลเซียสความสนับสนุนในการงบประมาณที่เพียงพอจากการจัดการ เฉพาะเทคนิคกลุ่มเล็ก ๆ ของคนที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนร่วมในข้อมูลใช้งานรักษาความปลอดภัย ขาดจัดการสนับสนุน และความเสี่ยงความปลอดภัยข้อมูลในกำหนดการฝึกอบรมไม่ในสรุป อ้างอิงถึงองศาเซลเซียสมีพบทางไปวิจัยใน ISC กรณีศึกษาใน ISC ซ้ำ ๆ เน้นการความสำคัญและความเชื่อมโยงของ OC. อย่างไรก็ตาม ความเชื่อมโยงและความสำคัญขององศาเซลเซียสมักจะ มีเล็กน้อยเพิ่มเติมทุก ๆ และทำไม่เน้นหนักกับปัจจัยพื้นฐานทางวัฒนธรรม มีข้อสรุปชัดเจนว่า ระวังต้องใส่ให้องศาเซลเซียสในสั่งฝัง ISC เสร็จเรียบร้อยแล้ว คำถามยังคงอยู่ ชนิดของสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมจะยิ่งเอื้อต่อการมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงาน ISC ฝังตัวหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันดูเหมือนว่ามีความไม่สอดคล้องกันระหว่างสายสำหรับการสร้าง ISC
และผลการวิจัยจากก่อนหน้านี้งานวิจัย ยกตัวอย่างเช่นการดำเนินการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่ยังไม่ได้รับการสนับสนุนเต็มรูปแบบของ OC
ในแง่ของการได้รับงบประมาณเพียงพอจากการจัดการเพียงกลุ่มทางเทคนิคเล็กๆ
ของคนที่มีส่วนเกี่ยวข้องที่มีส่วนร่วมในข้อมูลการดำเนินการรักษาความปลอดภัยการขาดการสนับสนุนการจัดการและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยข้อมูลไม่ได้อยู่ในกำหนดการฝึกอบรม.
ในการสรุปการอ้างอิงถึง OC ได้พบทางเข้าไปในงานวิจัยเกี่ยวกับ ISC กรณีศึกษาใน ISC ซ้ำ ๆ
เน้นความสำคัญและความเชื่อมโยงของOC อย่างไรก็ตามการเชื่อมโยงและความสำคัญของ OC มักจะมีรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ
ต่อไปและไม่ได้เน้นหนักในปัจจัยพื้นฐานทางวัฒนธรรม ข้อสรุปที่ชัดเจนก็คือความเอาใจใส่และระมัดระวังจะต้องจ่ายให้ใน OC
เพื่อฝัง ISC ประสบความสำเร็จ คำถามที่ยังคงสิ่งที่ชนิดของสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมจะมีมากขึ้นในการที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานสำหรับการฝัง ISC?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันดูเหมือนว่ามีความไม่สอดคล้องกันระหว่างการโทรสำหรับการสร้างของ ISC และผลจากงานวิจัยก่อนหน้านี้

ตัวอย่างเช่นการรักษาความปลอดภัยข้อมูลยังไม่มีการสนับสนุนอย่างเต็มที่ของ OC ในแง่ของการ
งบประมาณจากการจัดการ เทคนิคเล็กๆของกลุ่มบุคคลเกี่ยวข้องที่เข้าร่วมในการรักษาความปลอดภัยข้อมูล
,ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหาร และข้อมูลความเสี่ยงในตารางการฝึกอบรม .
สรุปอ้างอิง OC ได้พบทางลงทาง ISC . กรณีศึกษาใน ISC ซ้ำๆเน้นความสำคัญและความเชื่อมโยงของ
บางแห่ง อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์และความสำคัญของ OC บ่อยๆ กับรายละเอียดเพิ่มเติมเล็ก ๆน้อย ๆและทำ
มุ่งเน้นอย่างมากในวัฒนธรรมต้นแบบด้านบทสรุปที่ชัดเจนคือ ระวังจะต้องจ่ายค่า OC ใน
เพื่อฝัง ISC เรียบร้อยแล้ว คำถามที่ยังคง ชนิดของสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม จะทำให้พฤติกรรมของพนักงาน
มีผลต่อการทำงานผ่าน ?