Please referring the attached file

Please referring the attached file for OCM V7.5 as below change revised :

1. Mr. Wai be assigned the MHF5 production supervisor to charge the MF5 production management effected from April 1 ,2014. He will take over this job from BK who will leave on April 25 for his personal reasons. Mr. Wai have been working at Mintech since 2006 and well experience on baseball & hockey helmet production management. Base on his well experience on helmet manufacturing. We think he can consolidate this 2 helmets assembly factory and arrange the best manpower plan when the low & high seasons.

2. Mr. George be assigned MHHI ( Mintech HR & IT ) supervisor to charge this department effected from April 1 ,2014. He will continue the job functions on HR, Admin, IT, Safety & IE projects management. George have been working at Minson group since 2000 and well experience on HR & IT fields. We think he can handle the department of MHHI which the new department be consolidated by multi-functions to serve our employees and make better manpower plan for factory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดอ้างถึงแฟ้มที่แนบสำหรับ OCM V7.5 เป็นใต้เปลี่ยนแปลงแก้ไข:

1 นายหวายจะกำหนดให้ผู้ผลิต MHF5 จะคิดค่าธรรมเนียมการจัดการผลิต MF5 ผลจาก 1 เมษายน 2014 เขาจะทำงานนี้จากบีเควีคลี่ที่จะปล่อยในวันที่ 25 เมษายนด้วยเหตุผลส่วนตัวของเขา นายอภิรักษ์โกษะโยธิน หวายทำงานได้ที่ Mintech ตั้งแต่ปี 2006 และด้วยประสบการณ์ในฮอกกี้เบสบอล&หมวกผลิตบริหารจัดการ ฐานบนเขาด้วยประสบการณ์ในการผลิตหมวกกันน็อค เราคิดว่า เขาสามารถรวมโรงงานแอสเซมบลีนี้ 2 helmets และจัดกำลังคนดีที่สุดวางแผนเมื่อซีซั่นสูง&ต่ำ

2 นายอภิรักษ์โกษะโยธิน จอร์จใช้ผู้ควบคุม (Mintech HR & IT) MHHI ค่าใช้จ่ายแผนกนี้ผลจาก 1 เมษายน 2014 เขายังคงฟังก์ชันงานใน HR, Admin, IT การบริหารโครงการความปลอดภัย& IE จอร์จได้ทำงานที่กลุ่ม Minson ตั้งแต่ 2000 และดีประสบการณ์บน HR &มันเขตข้อมูล เราคิดว่า เขาสามารถจัดการกรม MHHI ที่แผนกใหม่ที่จะรวมบัญชี โดยฟังก์ชันหลายบริการพนักงานของเรา และทำให้กำลังคนที่ดีกว่าที่วางแผนสำหรับโรงงาน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรุณาอ้างอิงไฟล์ที่แนบมากับ OCM V7.5 ดังนี้การเปลี่ยนแปลงแก้ไข: 1 นายวายได้รับมอบหมายดูแลการผลิต MHF5 การคิดค่าบริการการจัดการการผลิตได้รับผลกระทบจาก MF5 1 เมษายน 2014 เขาจะใช้เวลามากกว่างานนี้จาก BK ที่จะออกในวันที่ 25 เมษายนด้วยเหตุผลส่วนตัวของเขา นายวายได้รับการทำงานที่ Mintech ตั้งแต่ปี 2006 และประสบการณ์ที่ดีในกีฬาเบสบอลและฮอกกี้การจัดการการผลิตหมวกกันน็อก ฐานประสบการณ์ที่ดีของเขาในการผลิตหมวกกันน็อก เราคิดว่าเขาสามารถรวม 2 หมวกกันน็อกโรงงานประกอบและจัดทำแผนกำลังคนที่ดีที่สุดเมื่อต่ำและสูงฤดูกาล2 นายจอร์จได้รับมอบหมาย MHHI (Mintech HR & IT) หัวหน้าแผนกการเรียกเก็บผลกระทบจาก 1 เมษายน 2014 นี้ เขาจะยังคงฟังก์ชั่นในงาน HR, Admin, IT, ความปลอดภัยและการจัดการโครงการ IE จอร์จได้รับการทำงานในกลุ่ม Minson ตั้งแต่ปี 2000 และประสบการณ์ที่ดีใน HR & ฟิลด์ไอที เราคิดว่าเขาสามารถจัดการกับกรม MHHI ที่แผนกใหม่จะรวมโดยฟังก์ชั่นหลายที่จะให้บริการพนักงานของเราและทำให้การวางแผนกำลังคนที่ดีกว่าสำหรับโรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรุณาอ้างอิงไฟล์แนบสำหรับโอซีเ ม v7.5 ด้านล่างเปลี่ยนแก้ไข :

1 นายไว ได้รับ mhf5 ผู้ควบคุมการผลิตชาร์จ mf5 การผลิตการจัดการผลกระทบจาก 1 เมษายน 2014 เขาจะใช้เวลามากกว่างานนี้จาก BK ที่จะออกในวันที่ 25 เพราะเหตุผลส่วนตัว คุณหวายได้ทำงานที่ mintech ตั้งแต่ปี 2006 และประสบการณ์ที่ดีใน&ฮอกกี้เบสบอลหมวกการผลิตการจัดการ ฐานของเขาเป็นอย่างดี ประสบการณ์ในการผลิตหมวก เราคิดว่าเขาสามารถรวม 2 หมวก โรงงานประกอบ และจัดเตรียมแผนกำลังคนที่ดีที่สุดเมื่อ&สูงต่ำฤดูกาล

2 คุณจอร์จ ได้รับมอบหมาย mhhi ( mintech HR & ) หัวหน้าคิดแผนกนี้ได้รับอิทธิพลจาก 1 เมษายน 2014 เขาจะยังคงทำหน้าที่ใน HR , ธุรการ , IT , ตู้&เช่นโครงการการจัดการ จอร์จได้ทำงานที่ minson กลุ่มตั้งแต่ปี 2000 และประสบการณ์ที่ดีใน HR &มันฟิลด์เราคิดว่าเขาสามารถจัดการกับกรม mhhi ที่แผนกใหม่จะรวมโดยหลายฟังก์ชันเพื่อให้พนักงานของเรา และทำให้การวางแผนกำลังคนที่ดีสำหรับโรงงาน