Contrary to the IHRM literature whi

Contrary to the IHRM literature which suggests there is no need for organizational support for families of short-term international assignees, our study positions the need to involve the remaining family in the details of the assignment (before, during, after) as essential: ‘‘The Organization cares about the employee 100% – but it’s not a normal job
.... The job involves your family because it impacts so much on your family.... The full package is the soldier and the family, and this is not appreciated’’ (FAM 03S).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขัดกับวรรณคดี IHRM ที่แนะนำไม่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนครอบครัวของผู้รับมอบระหว่างประเทศระยะสั้นขององค์กร การศึกษาของเราตำแหน่งจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับครอบครัวเหลือในรายละเอียดของการกำหนด (ก่อน ระหว่าง หลัง) เป็นสำคัญ: '' องค์กรดูแลเกี่ยวกับพนักงาน 100% – แต่มันไม่ใช่งานปกติ.... งานเกี่ยวข้องกับครอบครัวเนื่องจากจากมีผลกระทบมากในครอบครัวของคุณ... แพคเกจเต็มเป็นทหารและครอบครัว และนี้ไม่เป็นที่นิยม '' (FAM 03S)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขัดกับวรรณกรรม IHRM ซึ่งแสดงให้เห็นมีความจำเป็นสำหรับการสนับสนุนขององค์กรสำหรับครอบครัวของผู้รับโอนต่างประเทศระยะสั้นการศึกษาของเราตำแหน่งจำเป็นที่จะต้องเกี่ยวข้องกับคนในครอบครัวที่เหลืออยู่ในรายละเอียดของงาน (ก่อนระหว่างหลัง) เป็นสำคัญ: ' 'องค์การใส่ใจเกี่ยวกับพนักงาน 100% - แต่มันไม่ได้เป็นงานปกติ
.... งานที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวของคุณเพราะมันจะส่งผลกระทบอย่างมากในครอบครัวของคุณ .... แพคเกจเต็มรูปแบบทหารและครอบครัวและนี่คือ ไม่ได้ชื่นชม '' (FAM 03S)